Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 8 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 8 reviews
-
4 sao 6 reviews
-
5 sao 13 reviews
Đang lọc theo 3 sao (8 review)
Review công ty Employment Hero (39 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
HR bên này trông thể hiện vkl, làm công ăn lương như nhau thôi mấy bé ơi
con Kim Uyên HR zâm lắm, phốt tùm lum
Cho em hỏi vòng technical lúc pv Junior FE có live code không ạ? Nếu có thì là dạng bài nào ạ?
Quy trình phỏng vấn như mọi người trước đã nói, vòng 1 phải gọi là dài vãi chưởng mà bài test tính cách còn phải làm 2 lần giống nhau ???.Vòng 2 thì pv chung với 2 bác dev, thấy có vẻ phải ngoan hiền chuẩn mực không có chí cầu tiến và muốn phát triển thì may ra mới được 2 bác đấy chấm điểm chuẩn.Chúc mọi người phỏng vấn vui vẻ nhé còn mình thì bị tạch vòng 2 vì không ngoan =))
Mình pv ở đây rồi , cảm giác thật khó hiểu:- Đầu tiên là bài test IQ, với tiếng anh , mức độ câu hỏi IQ cao , có nhiều hình phức tạp phải suy đoán logic lâu, nhưng cho thời gian ngắn 15' cho 50 câu , cái này mình đố bạn nào làm dc hết mà ko đánh lụi :)) mình làm dc đến câu 20 thì đánh lụi quá trời vậy mà vẫn pass- Bài test thứ 2 về tính cách , cái này thì bình thường nhưng chán với tốn thời gian- Test xong ko biết họ có coi kết quả ko, 15' sau báo lại rồi- Đến vòng 2 hỏi xoay quanh công việc cũ , hỏi tại sao quan tâm tới cty này ? rồi so sánh nếu tuyển 1 thg mới với mình thì dc gì ... (vòng này mình tạch mà ko biết lý do)Đánh giá chung cty tuyển về thái độ nhiều hơn là công nghệ, khá tốn thời gian khâu test
Có ai làm dev ở đây cho xin rờ víu phát. Chứ nghe yêu cầu ("không quan tâm có bao nhiêu năm kinh nghiệm"), lương ($$$), với benefits nghe mà ảo quá. Mấy devs bên này cũng chảnh chó vãi, muốn add trên LinkedIn mà éo thèm chấp nhận.
Hi mấy thím, thím nào làm ở đây, hoặc từng pv ở đây cho mình xin quá trình pv như thế nào dc không? Thanks.
Mới phỏng vấn đến vòng 2 công ty này nên chia sẻ như sau- HR nói là lương đến 4k là thật chứ không phải là đưa láo lếu câu ứng viên- Vòng một bài test tự động không về chuyên môn. Bài test giống như GMAT, GRE, SAT không liên quan đến chuyên môn công nghệ Java, React, etc... nên mấy bạn càng trẻ mới ra trường chưa có chuyên môn còn quen học lý thuyết trong trường sẽ càng có nhiều lợi thế nhóm 35+- Vòng 2 vẫn chưa hỏi chuyên môn và kỹ thuật. Đưa mấy chú engineers có vẻ không phải seniors ra hỏi về định hướng và một vài câu hỏi hành vi chung chung. Có vẻ như công ty muốn dùng nhấn lực cấp thấp và câu hỏi tự động trước rồi mới đưa nhân lực cấp cao có chuyên môn vào phỏng vấn mấy vòng cuối để nhân lực cấp cao không phải phỏng vấn nhiều người và mất thời gian của nhân lực cấp cao.Nói chung các bạn nào trượt cũng không nên buồn lòng. Vì chưa hỏi đến kỹ thuật mà trượt thì không phải là do mình chuyện môn kém mà là do chưa hợp cạ mới người phỏng vấn mà thôi.
Trang 1 trong tổng số 1
Ẩn danh đã 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!