Công ty Episerver (54)

Year end party cũng đã bị cắt giảm từ việc có 1 ngày đi chơi ngoại thành biến thành 1 đêm đi ăn trong thành phố. Tự hỏi năm nay liệu có còn du lịch 5 sao. Từ hồi mẽo lên nắm quyền thì quyền lợi bị cắt nhiều quá. Và task thì bị push hơn trước nhiều. Vừa rồi có vẻ còn thanh lọc đội BOD.

Episerver vẫn vậy, dù thay da đổi thịt, dù đã kiếm chác vãi nồi khi bao nhiêu khách hàng ecommerce và dược phẩm phình to và đắp tiền... Đứng yên nghĩa là tụt lùi!Epi VN đang dần mất đi sự hấp dẫn, chắc chắn con HR nào vênh mặt lên "most-wanted" thì tôi sẽ đưa bàn toạ của tôi lên cho nó kê mặt vào.Được:* Dịch dã vẫn ok về lương lậu, cho làm WFH, không chậm lương, không lấy cớ kì kèo* Vẫn nhận đầy đủ các quyền lợi "giấy trắng mực đen"* Các sự dịch chuyển, thay đổi bộ máy tổ chức đều được thông báo, không anh hùng núpĐếch được:* VN có vẻ như ra chuồng gà từ lúc nào không hay. Thể hiện rõ nhất là bị rụng ra khỏi tất cả các cuộc họp, conversation nội bộ dù CEO thề hứa đảm bảo không có meeting nào ngoài giờ làm* "Những trò hề hay Opti & 1001 groups làm mầu!?" Ừ đấy, đùng một cái tạo 1 đống groups chat, để thể hiện ta đây quan tâm và tìm kiếm sự công bằng với mọi thành phần. Có value gì với VN chúng ta? Đờ Eo Đeo Sắc Không có. Mệt cái "embrace inclusion" của các bố da trắng* Các benefit thoả thuận mồm, không có trên hợp đồng cam kết và mấy cái "theo sự chỉ đạo của người quản lý" đang bị nhũng nhiễu. Cụ thể: tiền team building bị làm khó dễ khi claim do bắt có hoá đơn đỏ (không thấy thông báo chính thức gì, khi claim mới biết), đồ ăn, hoa quả bị cắt dần đều dù cho nhận sự ngày các thưa thớt dần, HR vênh váo trịch thượng khi nhắc tới vấn đề benefit (gần nhất là email "ra lệnh" cập nhật thông tin để cty gửi tiền quà 1/6)Đếch phân loại được tốt hay dở:* Các đội chủ chốt là các đội dev đang thưa dần, sẽ được gọi là hẻo lánh nếu tiếp tục ntn* Thay đổi chính sách lớn: phân cấp nhân viên. Sẽ ok nếu là mức lương, quyền - nghĩa vụ nhưng thiệt thòi nếu nó đánh vào các benefit và chế độ work life balenciaga, nhầm balance* Văn phòng vắng bóng người được gọi là chủ chốt, có ảnh hưởng cả về hoạt động của office lẫn tinh thần của aceVài lời nhắn và tâm sự mỏng:* Túm cái váy lại: cty vẫn ok nếu so với cty nội địa* Đừng tìm tớ là ai nữa, BOD ơi* Đây là cảm nhận CÁ NHÂN, đừng mang ra chửi hay đòi bế lên phường nếu bạn không đồng tình vì đây không nói điêu, bịa đặt hay công kích làm tổn hại tới bất kì ai. Tiên trách kỉ hậu trách nhân, nếu thấy nhột, nhìn lại bản thân

Công ty rất tốt, nhưng môi trường không phù hợp với người trẻ

Cá nhân mình thấy làm việc ở Epi vẫn rất thoải mái.Về workload thì có lẽ do đã từng kinh qua thời gian làm outsource cho Nhật nên cá nhân mình thất dự án mình chưa thể gọi là vất vả lol, hoặc giữa các dự án có sự khác biệt về workload, cái này thì mình ko nắm dc.Về thiết bị, máy móc thì cũng rất tốt. Cá nhân mình chưa bao h bị đơ máy cả, dù lúc nào cũng bật cả tỉ thứ. Cái này thấy ít ai quan tâm để review nhưng nó lại ảnh hưởng nhiều đến công việc hằng ngày.Về member thì bên này nhìn chung tuổi cũng ko phải trẻ, có kinh nghiệm, nên làm kiểu hiệu quả chứ ko phải kiểu hùng hục lấy sức với thời gian bù vào, ngoài ra mình cảm thấy mn giao tiếp cũng nhã nhặn và tôn trọng nhau hơn.Tuy nhiên theo quan sát cá nhân và các review thời gian gần đây thì thấy lương vẫn là 1 vấn đề. Trước mình cũng phải deal 2, 3 lần gì đó thì 2 bên mới thống nhất được. Cái này thì tùy người, vì nhiều người đến và ở lại Epi vì thấy ở đây họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nhưng nếu chỉ strictly quan tâm đến lương thì chắc sẽ ko hợp.

Xin chào các ace, lại là tôi với một vài rờ víu nghiêm túc ạ!Mở bài: Tớ quyết tâm đăng tiếp 1 rờ víu mặc dù sau rờ víu trước (https://reviewcongty.com/companies/episerver/review/5f68ccfa2bc5707ec15f4f0b) thì tớ đã bị săn lùng một cách ráo riết. Confirm lại là vẫn chưa ai lùng ra và tớ vẫn nằm yên, chưa bị terminate ạ./. Tình hình:• Cuối 2020 và dự là ra Tết 2021 đã/đang/sẽ có nhiều thay đổi, phần nhiều là xáo trộn lớn và có dấu hiệu không tốt• Các dev nghỉ hàng loạt sau đợt review lương vừa rồi. Câu nói ấn tượng của Senior Dev (5+ years exp.): "Chỗ nào tuyển chỉ cần $1,500 net là anh mày đi liền trong ngày"• Văn phòng Hanoi rơi vào trạng thái "rắn không đầu": Không có manager tại vị, không HRIS có kinh nghiệm, Office admin mới toanh và lơ ngơ• Office manager (tổng và phó) tại Hanoi đều đã nghỉ, gài "tạm" CTO tít tắp bên Stockholm vào. Nói chung là xa thật xa theo tất cả các khía cạnh. Giờ đây các event và benefit của ace dần rớt xuống mức "làng nhàng", "hời hợt" và vô cùng làm màu làm mè, PR dỏm thay vì thực chất và chỉn chu như trước• HRIS đi gần hết rồi, tuyển tạm bợ 1 đứa mới toanh. HRBP im re, cty có 3 tầng của tòa nhà, bả ở 1 tầng mà thề luôn không bao giờ đi sang 2 tầng còn lại, không thèm biết các công việc của các team• Office Admin không ổn, không phối hợp đc với HRIS để làm việc với BQL tòa nhà trong các vấn đề điện nước hay ngồi late/night shift tại văn phòngCá nhân tôi quan tâm:• Office Manager có như không vì không chỉ quản lý, manager cần phải hiểu, gần gũi, sát sườn ace để đảm bảo các benefit, các hoạt động thực sự có ý nghĩa và chu đáo. Tôi thấy cần 1 người leader cho cả office HN chứ không đơn thuần chỉ đứng nhìn từ xa kiểu governing. Chắc thời gian tới các nhu cầu và tâm tư tình cảm của ace HN sẽ bị chổng mông vào, benefit và các khoản liên quan sẽ xử lý bao chậm luôn• Chuyện ở reverse-universe: Episerver *MUA* lại cty Optimizely nhưng giờ đây lại đi đổi tên và rebranding thành Optimizely ạ. Cái này thì nv quèn như tớ ứ quan tâm đâu, cơ mà ní do của bả Marketing cùng C-Suite đíu ngửi được: "Vì brand bọn kia nổi hơn". Cái đậu nành ạ, khác đéo gì mấy mẹ bán hàng ở bên ta mua lại mấy page meme nhảm nghìn liek nhỉ. Marketing mà đéo push đc brand lên, lại phải tìm cách bú fame thì chetme đi chứ làm CMO làm l*n gì!• Cty đang chuyển dịch văn hóa từ Bắc Âu sang Bắc Mẽo. Front-end có cơ sẽ được đánh bóng còn process và product dự sẽ nát như tương bần, các team làm internal như dev, r&d dễ sẽ bị ghẻ lạnh. Kéo theo là sự màu mè của event chứ mọi ng sẽ k đc tận tưởng các event xin và mịn nữa, cơ bản như YEP2020 nhạt nhòa và thiếu đồ ăn vãi nồi!• Đội dev HN giờ mỏng như tờ giấy ạ, đi hết rồi, director làm 11+ năm cũng bỏ đi rồi, không kiếm đc ai thay nên giờ phải đăng tuyển external cả director ạ, cười ỉaĐây là vài dòng cảm nhận trước thềm của năm Trâu Mới. Chúc người đã đi mạnh giỏi tại chân trời mới, người ở lại gồng gánh với những đổi thay, người sắp vào may mắn gặp sếp tốt!

Mình mở luôn 1 thread mới bàn về phỏng vấn của Epi. Cơ bản thì ở các công ty đều phỏng vấn và hỏi khó hơn những gì cần có để làm hàng ngày. Có lẽ để tuyển nhân lực tốt. Cơ mà ở Epi có vẻ còn gắt hơn nữa. Điều này làm mất cơ hội có được người làm được việc. Đặc biệt khi nghe bạn kia đi pv kể thì thấy kiểu pv này không ổn. Ai lại chỉ nhè solid mà hỏi xoáy thế. Nó cũng chỉ là 1 practice để tham khảo. Code thực tế chạy deadline cong đít lên thì ngồi đó mà xô với lít. Giờ công ty cũng đang tuyển số lượng lớn kiểu outsourcing thì không thể cứ giữ quality ứng viên cao mãi được. Người tech và English tốt nhiều cơ hội lắm. Lương lậu của Epi giờ không còn quá cạnh tranh nữa rồi.

Làm 1 thời gian tạm tạm viết cái rờ viu.Cty làm giải pháp, PaaS, framework lầm bà hằng để khách tự dev tiếp nên có khác kha khá với bên product thuần túy. Cơ bản là khá tốt nếu chui vào đây.Hài lòng:* Phúc lợi ok, bhxh full lương, bảo hiểm aon, tiền đt, đi lại, gym mỗi thứ khoảng 2tr4/năm* * Minh bạch về chính sách, tuy rằng cuộc họp và thông tin từ xứ cờ hoa gửi về có màu sắc mị dân nhưng chưa thấy gì quá đáng để phải ấm ức* Hoạt động thể thao khá hay, kể cả gym cũng k bắt ép thời gian, ae tự chọn chỗ chọn giờ mà đi chứ k kiểu cho có như nhiều nơi* * Công việc không bị push, ae hoà đồng (tùy sếp, tùy team)* Văn phòng rộng rãi, đẹp, chả covid cũng ngồi cách nhau 2m rồi* * HR và finance rất nice, nhấn mạnh finance nice nhé, không HL như những nơi đã qua* Mì gói, trà cafe phè phởn, hoa quả hàng ngày, pizza chè chén hàng tháng, cho team đi ăn chơi hàng quý (cho tiền 200k/nhân tự tổ chức)* * Sếp thẳng thắn, sẵn sàng nhận complain từ dưới lênChưa hài lòng:* Tùy team, nhưng hầu hết bên Mẽo đều rất push, làm tech mà phải chạy số. Tuy nhiên nếu chủ động giãi bày với lead hoặc sếp bên mình thì cũng đỡ* * Sếp to và những người có ảnh hưởng tới lương và thăng tiến nhiều khi chỉ nhìn power BI, làm kiểu "ít mà chất" thì xin thưa cực thiệt nên đôi lúc phải rình task tào lao cho nó lên số. Đau nhất là sếp lớn về complain giữa cuộc họp: tại sao quân số bằng bên Mẽo mà bọn mày làm task ít hơn bọn nó những 2%?! Đmmmmm hai phần trăm* Review lương và du lịch 2020 cắt phéng đi với lý do covid, k một xu bù trì cơ mà vừa rồi thì lại mua đc 1 cty khác. Oắt đờ heo?* Nhiều điểm chưa sát sao, bên VN nhiều khi bị bỏ rơi khi các cuộc họp "toàn cty" chỉ diễn ra theo giờ Mẽo, khi ae đã khò khò rồi hôm nay summarize lại bằng mẫy gạch đầu dòng tủn mủn (giấu tin k hay). Survey nội bộ khảo sát tâm tư của ae để làm màuLưu ý cho các ae muốn vào:• Tiếng anh quan trọng lắm ạ, mà yêu cầu đủ kỹ năng vì giao tiếp với bển và với khách thì k thể từ 1 kỹ năng nào• Bài test dev khá tốn thời gian nên xếp lịch nguyên 1 buổi cho thog dong, chứ 1-2h k kịp đâu. Bài dài nhưng khá cơ bản, cơ bản đây là làm nhiều hiểu rõ thì mới để ý đc, lớt chớt thì kêu khó. Bài tổng hợp nhiều kiến thức, vùng kiến thức nào k biết thì skip, k ai kêu cả• Cực quan trọng: chuẩn bị tâm hồn đẹp. Ở đây làm là làm chứ k phải vẽ, họp là họp, feedback hỏi sếp vặn vẹo đủ thứ chứ đừng ngồi gật gù, ít dramu lắm nên đừng làm trò mà hãy làm việc thực chất, dramu chỉ làm cho bản thân trở nên lạc lõng và đáng ghét hoyyy

Công việc khá ổn, có chế độ thăng tiến đều. Đồng nghiệp thì quá nice. Quá nhàn nên quit đi tìm chỗ áp lực để học cho nhiều :)

Chưa vào đc vòng pv failed luôn vì tiếng anh cùi. Nhưng thấy HR chuyên nghiệp. Gọi điện thăm nom + gửi mail thông báo đoàng hoàng.

Senior .Net 5 năm kinh nghiệm sang đây thì lương min tầm bao nhiêu ae nhỉ?