Công ty Ernst & Young Vietnam Limited (207)

Đã từng làm cho deloitte, pwc và giờ là ey thì mình xin đánh giá là Đồng level thì lương pwc cao nhất trong cả 3 mặc dù cũng chả đáng kểQuy trình nghiệp vụ hr hay admin thì pwc làm chuyên nghiệp nhất, không rề rà Về sự thoải mái cho nhân viên (các ac man/ sen man tốt tính hay giúp đỡ nhau) thì ey ổn hơn cả, cảm giác như những người bạn thay vì sếpNhiều quán ăn trưa (ey, cái này thì khỏi bàn rồi)Về phòng IT thì deloitte tốt nhất, mấy ô của ey cấp máy chán quá, man vs sen man cũng thấy có lúc đơ máy, máy lại bẩn phải tự vệ sinhNói chung là ey cũng ổn, đc cái mác sang chảnh khè nhau, ai muốn tìm chỗ ổn theo nhu cầu thì theo review này mà làm là chuẩn

Mn cho e xin tí rì viu về mảng cyber consulting bên EY vs ạ

Anh chị ơi, cho em hỏi sao em thấy công ty tuyển 4-5 đợt Intern luôn vậy ạ

Mình thực tập mảng Advisory, cụ thể là IT Risk ở EY từ đầu tháng 8. Nói chung là khi đi thực tập ở đây thì cái mình cảm thấy đầu tiên là được làm ở Bitexco nên cũng gọi là cool ngầu, cơ hội sống ảo, khoe mẽ nhiều =)) Về môi trường làm việc thì sau 2 tuần thực tập thì mình cảm thấy là ổn, vật chất thì oke rồi, intern hay staff gì cũng được cấp máy để làm việc và học tập (tùy vào level thì máy của bạn ngon hay hơi cùi thôi :3). Về học tập: Sau 2 tuần thực tập thì một điều mình cảm nhận được là khi bạn làm việc ở một môi trường chuyên nghiệp như vậy thì bạn phải cập nhật kiến thức liên tục (vô EY thì được cấp luôn một TK Business trên những trang học online nổi tiếng để tha hồ học và trao dồi tá lả kiến thức, nghiệp vụ liên quan nhé) Về training: Không biết các bộ phận khác thì sao nhưng khi đợt mình vào Intern thì được các anh chị trong team tổ chức training rất kĩ (Thời gian training hơn 2 tuần) nên cũng đỡ bỡ ngỡ với công việc và vai trò của mình trong bộ phận với các vị trí khác nhau sẽ như thế nào. Trong các buổi training thì được train các kĩ năng cần thiết và đặc biệt là ở các lĩnh vực khác nhau nên là cơ hội học thêm cái mới rất nhiều. Có một điều nữa là theo như lời anh Manager của team mình thì một năm chỉ có một đợt training là tầm mấy tháng hè này thôi (Vì trong mùa rảnh nên mới có thời gian train nhiều) nên là nếu ai có dự định apply intern hay fresher thì hãy apply tầm này hoặc sớm hơn một xíu nhé.Về đồng nghiệp: Trẻ trung, năng động, sôi nổi, vui tính, lầy và bựa khi ăn chơi và cực nghiêm túc khi làm việc. Mấy anh chị senior mình hỏi toàn dạ với thưa =)). Thấy có bạn làm đồ án thì cũng được team support nhiệt tình lắm. Đúng nghĩa "Making a better working world"Về mấy cái khác: Sau này khi thực tập xong và có nhiều trải nghiệm hơn mình sẽ viết về một bài full review thực tập ở EY nhé. Ai biết trước cuộc đời đâu :v Thanks mọi người ^^

Chó cứ sủa đoàn người cứ đi thôiViệc ai người nấy làm, đi soi mói bộ phận khác trong khi bên mình cũng chả khá hơn thì để làm gì?Thôi bỏ cái kiểu thượng đẳng đấy đi, bỏ đi mà làm người :))

Biết gì hong, chẳng ai quan tâm các bạn nói gì trên này đâu, có chăng thì là một phút bức xúc nếu nói sai thôi. Với các bạn đã và đang làm ở ADV mà lại có suy nghĩ như vậy ấy, tự các bạn không lên tiếng để bảo vệ quyền lợi của mình mà lại đâm chọc sau lưng thế này, mình nghĩ bảo làm sao các bạn chẳng làm nổi ở ADV.

Mình cũng là ex EY. Line ADV. Lính trực tiếp của LVN đây. Ở ADV cũng k phải là tgian ngắn. Tất cả các comment của các bạn có cái đúng, cái sai mình công nhận. Nhưng những bạn nào bảo ADV k có job, hay doanh thu bé, k có việc gì làm mình xin cười thẳng vào mặt các bạn. Đồng ý là có một số thành phần nó hãm (phải công nhận) và mình phải chấp nhận điều đấy, nhưng k có nghĩa là line ADV toàn người dốt đâu các bạn ạ.

Vì thấy có quá nhiều comments sai lệch cũng như công kích cá nhân quá khích, mình xin có vài lời như sau: - Các bạn nói adv chỉ có việc đóng gáy, dập ghim, format excel và powerpoint đẹp mà ko cần quan tâm đến nội dung có tốt hay ko là auto pass. Mình sẽ giải thích cho các bạn hiểu, phần lớn báo cáo ở adv được trình bày trên powerpoint và mình xin khẳng định để làm slides vừa đẹp, vừa trình bày nội dung logic không hề dễ. Trước khi đi họp đều phải chuẩn bị in ấn tài liệu để mang tới khách hàng, vì vậy việc phải đóng gáy hay dập ghim nhiều là điều tất nhiên và ai cũng sẽ có lúc phải làm những tasks như vậy, không kể senior, staff hay intern. Mình cũng nói thẳng nếu các bạn ko phải người adv ko hiểu về adv đừng khẳng định là bọn mình ko có job.- Các bạn nói 9h30 adv mới đi làm? Mình có thể khẳng định adv là một trong những line đi làm sớm nhất ở công ty này. Tất cả ai đi muộn đều đã phải xin approval của senior/ manager. Mà đôi khi mọi người đến công ty muộn cũng là vì đi đưa tài liệu, hoặc đi họp trước đó và tất nhiên bọn mình ko cần phải trình bày hay xin phép các bạn. Thậm chí hệ thống chấm công của công ty cũng ko thể sử dụng điểm danh vân tay vì đặc thù công việc chung của công ty là làm việc cùng khách hàng, nên giờ giấc flexible. Và mình cũng ko hiểu có người đi soi giờ offline của người khác với mục đích gì? Ngừoi ta offline có thể vì họ có việc riêng đã xin phép, cũng có thể vì đi họp team nên không có mạng, và rất nhiều lý do công việc khác. Người ta đánh giá nhau qua chất lượng công việc chứ không ai đi soi ba cái chuyện online offline giờ nào bạn ạ. Bạn có online đến 10h đêm mà không làm việc thì cũng chả nói lên điều gì. - Tiếp theo, các bạn nói rằng adv hay ăn vặt, bấm đt, đọc báo, chơi game, v.v trong giờ. Theo mình thì chúng ta đều là con người không phải cỗ máy, và việc dùng vài phút để giải lao trong giờ làm không có gì xấu. Bọn mình vẫn đảm bảo được kết quả công việc, ko miss deadline và quan trọng tất cả sản phẩm đều được khách hàng nghiệm thu và trả tiền đúng hạn. Mình nghĩ đó chính là bằng chứng rõ ràng nhất rồi.- Và một điều mình thấy khá buồn cười đó là có rất nhiều comments nói về việc bọn mình rich kid, đi ô tô, lương không đủ nên phải xin tiền bố mẹ. Thế này này, mỗi người có một nhu cầu tiêu tiền khác nhau, và mỗi người lại có hoàn cảnh gia đình khác nhau. Việc người khác có đi xe đạp hay đi máy bay đi làm nó cũng không ảnh hưởng đến các bạn, có xin tiền bố mẹ hay không cũng không ảnh hưởng đến kinh tế nhà các bạn. Vậy nên mình nghĩ các bạn đừng lo chuyện bao đồng nữa. - Ngoài ra, có rất nhiều người còn nói là adv toàn cocc, toàn quan hệ để được vào thì các bạn nghe này, công ty có luật nào nói rằng người được sinh ra ở một gia đình có quyền thế không được làm việc ở đây không? Bản thân mình được biết có rất nhiều người ở các bp khác còn là con ông cháu cha rất to mà mình không tiện nói tên. Việc họ sinh ra ở gia đình thế nào, là con ai không quan trọng, quan trọng họ được học hành đàng hoàng, làm việc bằng thực lực và đi lên bằng đôi chân của mình, thế thôi. Mình cũng xin khẳng định số ít được tuyển từ NEU và FTU như các bạn nói đều là những thủ khoa, á khoa và trong top 3, top 5 đầu ra của các khoa trong trường. Các bạn có thể liên hệ với HR để kiểm chứng. Và quan trọng là chưa ai vào đây mà không phải thi đầu vào hết, điều này các bạn cũng có thể hỏi HR để kiểm chứng luôn. Cuối cùng, mình cũng mong mọi công kích, xúc phạm cá nhân nên dừng lại ở đây. Việc phí phạm thời gian để đôi co ai đúng ai sai thì các bạn có thể tập trung làm việc để mang lại lợi nhuận cao hơn nữa cho EY. Việc đặt điều cho người khác cũng không làm bản thân mình tốt đẹp hơn được. Cảm ơn một số góp ý tích cực, qua đây cũng là dịp để bọn mình hoàn thiện bản thân và tác phong làm việc.

Mình may mắn được trải nghiệm 8 năm ở EY, đầu tiên ở Core Assurance và rồi Core Advisory. Core Assurance giống như một trường đại học thứ hai cho những người bắt đầu sự nghiệp khi vừa tốt nghiệp đại học. Tại đây, bạn sẽ học được vô vàn thứ, từ methodology, industries, teamwork, đến client management. Bước sang môi trường Advisory, thế giới rộng thêm n lần và thường thì bạn sẽ cảm thấy mình bé lại. Có 2 điều tuyệt vời nhất mình đã và đang học được ở đây:1. Respect others (cultures/ styles/ thoughts/ ideas/ and importantly private life)2. Respect self- developmentCon đường trở thành "Trusted Advisor" không bao giờ là dễ dàng vì advisory thường không sẵn có methodology như audit, sẽ cần kinh nghiệm, tính linh hoạt, tính sáng tạo và quan trọng nhất là "sự nhạy bén" với khách hàng/ thị trường. Nói nôm na thì khách hàng giống như bệnh nhân, thấy triệu chứng đau thì đến bác sỹ để khám. Bác sỹ chẩn đoán đúng thì cho thuốc đúng, khách hàng vui. Bác sỹ chẩn đoán sai thì ôi thôi, không hẹn ngày gặp lại. ?Ngành nghề nào cũng có rủi ro. Ký một báo cáo kiểm toán, trách nhiệm nặng ngàn cân. Tư vấn một khách hàng (dù là thuế, tư vấn giao dịch, IT hay bất kỳ hình thức tư vấn nào khác) cũng đều có thể làm lỡ mất một đống tiền của khách hàng. Cũng may, ở EY có chính sách bảo vệ nhân viên. He he, firm gánh cho bạn rất nhiều trách nhiệm đấy. *** (Tips nhé) Lời khuyên cho các bạn muốn bắt đầu sự nghiệp từ advisory: - thị trường Việt Nam chưa đủ lớn để các hãng tư vấn có thể mở từng mảng dịch vụ tư vấn chỉ chuyên biệt cho 1 mảng thị trường nhất định. Nên nếu bạn muốn phát triển ngành nghề tư vấn, nên chọn big 4. Big 4 nào cũng có kết nối với khu vực và vùng rất mạnh. Ví dụ như EY advisory connection sẽ giúp bạn là một phần của Advisory Asean và Asia Pacific. Nói đơn giản là, thế giới này thực sự rất to ✌- nếu muốn phát triển thành "trusted advisor", cần luôn nhớ 2 yếu tố mình đề cập ở trên: 1. Respect others và 2. Respect self- development. Chỉ cần như vậy thôi, bạn sẽ thấy không có chuyện gì là áp lực hay vô lý. Good luck!

Ở EY, nếu là người cầu tiến và ham học hỏi bạn sẽ được tiếp cận và học hỏi với rất nhiều kiến thức ở các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau. Đặc biệt, việc học hỏi vẫn diễn ra thường xuyên trong lúc bạn làm việc.Mọi người vẫn nghĩ làm việc kiểm toán nói chung và ở Big4 nói riêng là công việc khô khan vất vả và chiếm hết thời gian. Thực sự là nếu sắp xếp công việc thật tốt thì bạn vẫn hoàn toàn có thể có được một cuộc sống cân bằng giữa công việc và gia đình. Dù có hay không cải thiện tư duy của mọi người và kể cả nhân viên ở điểm này, đây vẫn sẽ là một môi trường làm việc hấp dẫn cho các bạn trẻ.