Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 202 reviews
-
2 sao 11 reviews
-
3 sao 22 reviews
-
4 sao 46 reviews
-
5 sao 64 reviews
Đang lọc theo 1 sao (202 review)
Review công ty Evotek JSC (345 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
cty lz nợ lương 2 tháng . nghỉ rồi mà còn chưa thanh toán diz con me thg giám đốc hay xạo lz
Cty nợ lương ae né nhé
Công ty rác vl, JD ghi nghìn đô này nghìn đô nọ. Thằng Tu đần mặt ngắn tũn, cau có khó chịu, cứ như nó nhìn như ai đó đào mả bố nó lên vậy.Toàn tuyển fresher vào bóc lột trả lương thấp xong xạo lol quy mô 200 300 nhân viên, dự án này dự án kia. :)))
OT không lương đến 7h, 8h thành thông lệ bắt buộc 100%, về đúng giờ tính là về sớm.
Ẩn danh đã 1 năm trước
nói quá đúng luôn
Công ty lắm phốt quá. Chắc phải xem lại cách ăn ở như nào chứ như này không thấy ổn chút nào
Đến thím Tân đã hỏi câu: "ở Evotek làm đến 7-8 h là điều bình thường, anh em tình nguyện ở lại làm như thế, em cũng thế chứ?". Nghe xong thấy điềm nặng, né gấp
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
5h30 không dám về tại k ai đứng dậy, mới vào chỉ sợ bị nói sao về sớm :(((
Các sếp nên xem lại quy trình quản lý công việc.Cty thì có văn hóa OT (có từ lâu rồi thành mịa văn hóa luôn rồi), nhưng OT chẳng hiệu quả mấy. ngồi đến 8-9h tối là bình thường và "Tự Hào" trong mắt sếp.Cty thì outsource, dự án các sếp cũng đã chốt trước rồi, timeline và plan đã có rồi, và vẫn OT đều. Tất nhiên cũng phải nhìn từ nhiều khía cạnh, dự án không kịp tiến độ hay OT thì cũng phải nhìn lại năng lực của team, nhưng trách nào sao được khi 70-90% là tts,được vài anh giỏi thì ôm 2-3 dự án 1 lúc,để lại cho vài bạn "cứng" ôm, nhưng thiếu kinh nghiệm. Người thì vẫn code sml, ng thì vẫn chơi.Nói chung còn thấy học được thì anh em cứ ở lại mà học.Còn không thì ae né sớm, sang cty khác thì cũng x1.5 thu nhập rồi vì cty trả lương thấp hơn so với thị trường các cty OS kha khá.Các sếp vẫn đang kiếm tiền được từ mô hình bán người và OS thế này chắc cũng không cảm thấy cần thay đổi đâu.Nhưng dù gì cũng mong Evotek phát triển theo hướng bên vứng và bùng nổ về chất lương hơn. Chất lương dự án tăng, c/e test QA đừng chỉ mỗi test FE nữa(click click...), ae dev cũng nên tập trung vào performent cho lượng user lớn hoặc ít nhất thực tế với số lượng user sử dụng.Chúc sếp Tân thành công nhé
Thấy mn trong công ty hay bảo các xếp trong giờ toàn lên đây review ảo 5* chém gió để gỡ gạc
Tháng nào cũng thông báo chậm lương các kiểu, giá mà trên này cho up ảnh để show cho cả thiên hạ vào chê cười luôn
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Thời buổi này rồi mà vẫn OT không được tính lương?? Mình vào đc 1 tuần phải nghỉ gấp.
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!