Tổng Review
-
1 sao 35 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 17 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 16 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty EWAY (86 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Quá mệt với cái phong trào thẳng thắn mang đậm gia vị tạp phế lù đag đc tạo ra. đ có vđề gì cũng bắt ngta phải lên nghĩ việc để thẳng thắn. ở cty thì thẳng thắn vs nhau về cviec thôi, sao cứ mang chuyện đ j ra kể thêd, e rảnh đ đâu mà ngồi nghe vợ chồng nhà ac dỗi nhau ntn, hờn nhau ra sao? tạo ra cái văn hoá j có nghĩa hơn 1 tí đc k?? thời gian làm việc đ có mà BOD cứ nghĩ ra việc đ j bắt ngta làm. thẳng thắn nhé!! bullshit vcc
Tôi hiện đã nghỉ ở Eway, đọc rất nhiều review cực đoan về cty nên hnay rảnh quá lên viết cho ae vài điểm tốt mà mng cần ghi nhận:- Chế độ: công ty mặt bằng lương khá ổn so với thị trường chung, chế độ phúc lợi thì quá Tốt, bữa trưa ngon đầy đủ, cà phê, trà, bánh, ghế mát xa... đời sống tinh thần ae đc chăm lo thế còn kêu cái gì.- Môi trường làm việc: năng động, thân thiện, nhiệt huyết, đúng sai tranh cãi thoải mái kể cả với sếp ?- Về teambuilding các ông cứ phàn nàn ng ta hút bóng hút cần thì kệ cmn ng ta, các ông k chơi thì ai ép, nhậu nhẹt thì là điều quá bthg.- Về Hiếu Polime, tuy chưa từng làm việc chung job nhưng cách a Hiếu truyền lửa cho nhân viên thì các ông ghi nhận đi, ng ta phải thế nào thì tuổi đấy mới đứng ở vị trí lãnh đạo của 1 công ty được chứ. Còn dăm ba các ông bà lên đây chửi sếp chửi công ty mà không dám thẳng mặt đề đạt nguyện vọng thì bị cho out cũng đúng thôi. Chê người thì nhìn lại bản thân trước. - Các ông bà bị nghỉ việc rồi thì bớt cay cú đi, tập trung cho công việc mới, làm cho tốt vào không lại bị công ty mới cho out thui hihi rồi mất công mất sức đi chửi 2 3 công ty cùng lúc thì mệt sức lắm.Tôi tuy là đứa cũng cay cú với sếp trực tiếp khi bị nghỉ việc. Nhưng với Eway vẫn mãi mãi 1 tình yêu! Cảm ơn Eway, nếu tương lai có cơ hội chắc chắn vẫn sẽ về với Eway ♥️
Mình đã làm ở đây 2 năm rồi, k phải quá dài cũng chẳng phải quá ngắn. Nhìn Công ty nói chung và bộ phận mình nói riêng trải qua quá nhiều cung bậc cảm xúc, từ những ngày doanh thu cao đến những ngày nghèo khốn khó. Buồn vui đủ cả. Đừng bảo ai nịnh nọt, đừng bảo ai làm khó ai.Hãy nghĩ đến những lúc chúng ta vui vẻ và đừng rời bỏ Công ty lúc khó khăn.Mình vẫn happy với Công ty nhé.
Chắc có bạn nhân viên bị công ty cho nghỉ việc vì thái độ lồi lõm nên cay cú lập nick ảo nói xấu công ty suốt ngày. Hãy nhìn lại mình trước khi phán xét người khác, xem mình đã làm được gì chưa hay sau bao nhiêu năm đi làm bây giờ vẫn chỉ là đứa nhân viên quèn có thời gian rảnh đi lập nick ảo dìm hàng người khác. Còn mình cảm ơn Eway rất nhiều vì đã cho mình cơ hội học tập & phát triển bản thân liên tục.
Chắc có bạn nhân viên bị công ty cho nghỉ việc vì thái độ lồi lõm nên cay cú lập nick ảo nói xấu công ty suốt ngày. Hãy nhìn lại mình trước khi phán xét người khác, xem mình đã làm được gì chưa hay sau bao nhiêu năm đi làm bây giờ vẫn chỉ là đứa nhân viên quèn có thời gian rảnh đi lập nick ảo dìm hàng người khác. Còn mình cảm ơn Eway rất nhiều vì đã cho mình cơ hội học tập & phát triển bản thân liên tục.
Chị em nào có thói quen ngủ trưa thì không nên vào đây. Được mấy phút nghỉ trưa mà mấy ông từ giám đốc tới nhân viên chơi game đá bóng hò hét ầm cả lên. Vô ý thực sự!
Nghỉ công ty cũng ngót 2-3 năm rồi, quen cũng gần hết các ông hay mấy cu em mà anh em nhắc ở đây. Thấy tiếc cho môi trường EWAY, tuyển người kiểu gì mà để một vài đứa tư duy hèn kém nó lên ném đá tơi tả, là tao tao cho nghỉ lâu rồi. Đợt nghỉ đủ lông đủ cánh thì bay ra làm công ty riêng thôi, chúc anh em chân cứng đá mềm nhé. Mấy cái trò mèo này, bé tí!
Tớ là tớ cực yêu team tớ nhé. Chị em CPS cố lên, mấy cái nhỏ nhặt này không thèm chấp. Bà nào đi làm thấy cơ chế không tốt, môi trường không ổn thì tiễn các vong lên đường nào thì lên nhá.
Mấy đứa bức xúc mà tự tin vào bản thân thì nghỉ đi, nói nhiều vl. Chỗ éo nào chả có điểm tốt, điểm xấu. Đời cứ nhìn vào điểm xấu bao giờ mới khá lên được. Tao thì yêu công ty vl nhá. Tăng cmn 6kg từ lúc vào rồi đây này.
Tới giờ phút này thì không chịu được nữa nên phải ngồi viết ra mấy dòng này để bảo vệ những gì đúng đắn. Mấy comment đầu thì có ông bảo nâng bi quá đà, tôi đọc cũng đồng ý 1 phần. Mấy comment sau thì ôi thôi, tiêu cực ngút trời =)) Các bạn cần công bằng với những gì môi trường này có. Nào, bắt đầu nhé:1. Các sếp trẻ: Cái này thì đúng luôn, toàn thấy 9x, có anh Minh mới từ Top về là còn già dặn. Đặc biệt có ô Huân 95 hay 96 làm BUD Pushtimize, đừng bảo thân với CEO vì nó đi từ dưới lên và giỏi vl. Nhưng như thế phải nhìn thành công ty ủng hộ những người trẻ thử sức mình và dám nhận trách nhiệm, môi trường tạo cơ hội sao không nắm lấy? Tư duy theo đường thích sếp già thì sang chỗ khác nhé =))2. Các vị trí quan trọng toàn bạn CEO: Thôi, tôi cũng chịu cái tư duy này =)) Có cần liệt kê ra các vị trí quan trọng khác mà không xuất phát từ bạn CEO ko? Chắc không nhỉ. Về đọc thêm sách quản trị và các câu chuyện thành công nhé, xem founder hay co-founder hay core team ban đầu họ xây dựng như thế nào. Nchung về học thêm đi. 3. Thắc mắc về các vị trí hay trách nhiệm của mấy ông bà mình k làm trực tiếp: Nếu không biết thì search google, còn thích hơn nữa là đi hỏi, mạnh mẽ lên! 4. Sao không cắt các chi phí khác mà lại cắt giảm nhân sự: Chỗ này đúng là thắc mắc thật, tại sao mấy ông bà ở trên không cho nghỉ luôn mấy đứa tư duy ngắn này từ đợt đầu năm lúc covid đợt 1 đi, chả hiểu sao đợi tới cuối năm làm gì. Ảnh hưởng luôn tới những người yêu thích công ty =)) Công ty khó khăn, tìm các phương án đẩy lên từ tháng 3,4, tới gần cuối năm vẫn không khá thì chúng mày làm CEO chúng mày làm gì? =)) 5. Cắt giảm các chi phí của nhân sự xong đi chơi sang chảnh: Nó giống kiểu nước Mỹ đang lao dốc sao tổng thống lại đi máy bay ấy =)) Chưa rõ việc này thế nào nhưng chỉ biết 1 đợt toàn các key quan trọng EWAY công ty đi họp chiến lược, thì tư duy như kia t cũng chịu. Thích thì cố mà ngoi lên vị trí cao nhé, hôm nay t mới biết mấy anh em ở trên tự cắt giảm lương trong lúc éo ai bị giảm đó. Nhìn góc khác đi các bạn trẻ.6. Tấn công cá nhân: Xin phép miễn bình luận mấy ông comment kiểu này, chắc ngày xưa éo bao giờ được học về ứng xử với tư duy phản biện. 7. Môi trường: Vui, ăn ngon vl, đá pes, bóng bàn, bi lắc, ghế ***,....tự do, thoải mái, cơ mà phần này góp ý với công ty là lúc tăng trưởng lên nhiều quá, mất mẹ hết chất cũ của công ty, anh em một vài bộ phận hơi mất tập trung. Chỗ này thì phải giải quyết này, ít thôi nhưng vui vs chất là được.8. Cơ hội: Nhiều vl, thôi không nói, ông nào tự nhìn ra thì nhìn9. Đồng nghiệp: Team khác không biết nhưng team gần t thì nice vl, hỗ trợ vl, nói chung là ưng.Cuối cùng, đề nghị các bạn còn yêu quý môi trường này lên tiếng, không phải chỉ vì các bạn mà còn bảo vệ team, bảo vệ công ty khỏi mấy đứa tiêu cực, não ngắn và không thẳng thắn nữa =)) Chúng ta có trách nhiệm để tạo dựng ra môi trường như chúng ta mong muốn. Ai yêu thích chỗ nào thì comment điii. Thấy đúng thì like, hay thì subscribe nhá. Love u ^^