Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.
Đang hiển thị toàn bộ review
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Văn hóa đổ lỗi: - Khi một tổ chức làm việc không hiệu quả hoặc phạm luật, thì người đầu tiên nhận lỗi phải là người lãnh đạo, sau đó tới các lead và nhân viên.- Tầm nhìn hạn hẹp, đổ lỗi cho nhân viên khi chính bản thân các ông lãnh đạo là người đưa ra chiến lược kinh doanh không hiệu quả dẫn tới thua lỗ.- Phá sản công ty này đơn giản chỉ là nghiệp của 1 sự vô đạo đức
Giám đốc vận hành thảo mai vãi cả nồi? Có lẽ chị nên đầu tư lương của mình đi make up lại đạo đức nghề nghiệp
Từ ngày bà Phương Nghiêm về làm vận hành, công ty nát be bét, cứ ra rả có kinh nghiệm ở đẩu ở đâu, trong khi nói nhân viên đéo ai muốn nghe. Kêu là vì chị là leader nên các em phải nghe chị :)) Nhân viên chán xin nghỉ 1 loạt thì lôi vào nc cứ tưởng mình giao tiếp giỏi lắm. Để yên có khi ngta còn làm thêm, nc xong nghỉ cụ nó luôn :))
Đéo có 0 sao để đánh giá nhể, công ty này đéo đáng được 1 sao
AE Theo tôi, né ngay
CEO công ty có văn hóa đổ lỗi, không thể làm việc cùng, không bao giờ nhận lỗi mà chỉ đổ lỗi cho người khác. Lúc nào cũng cho rằng mình đúng. Nếu vẫn còn CEO này điều hành thì công ty mạt kiếp không bao giờ ngóc đầu lên được :D
Không hiểu sao đọc review ở đây cứ thấy toàn bóng dáng của mấy bạn thất bại, thất bại giống như mình. Khi thấy không phù hợp với định hướng phát triển thì đơn giản là chia tay nhau thôi. Anh em đừng nói lời cay đắng nữa để khỏi buồn lòng nhau.
Đã nghỉ rất lâu vì thấy công ty này công có triển vọng phát triển. Không học hỏi được gì nhiều. Nay lướt qua thấy công ty vẫn nhiều drama nhỉ. Công ty vẫn chưa sập thì chắc còn nhiều drama lắm đấy. Ae nên né công ty này
da nghj. cong tj thik hop cho tre trau va bon lanh dao dau dat oc cut. van hoa do loi. mat thoi gian. ko nen vao
Công ti tuyệt vời nhất VN môi trường trẻ nhiều cơ hội thăng tiến review lương 2 lần / năm mỗi lần tăng ít nhất 2 triệu. sản phẩm tốt.