Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 29 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 22 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang lọc theo 2 sao (6 review)
Review công ty Galaxyone (59 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Theo email gửi ra cho nhân viên hôm nay của ceo Tài thì hình như không có lương 13 thật hả aeSếp ăn gì mà khôn thế sếp ơi, kinh doạnh ko hiệu quả là lỗi lớn từ các sếp mà bắt nhân viên chia sẻ trách nhiệm là thế nào. Nhân viên quèn làm đúng chức trách nhiệm vụ, đúng hợp đồng ban đầu, còn sản phẩm không bán được, không được sử dụng có phải lỗi của tụi em đ’ đâu mà bắt chia sẻ. Nên nhớ tháng 13 la thành quả của 1 năm làm việc của người lao động chứ không phải ứng trước cho năm mới.Cả ngày chỉ biết nhồi vào đầu nhân viên là công ty khó khăn, nói lý thuyết suông, mục tiêu, định hướng, lương cao, mà thấy bộ sậu sếp kéo vào lương cũng có thấp đ’ đâu.Nói thẳng ra các việc giảm ngân sách này của sếp suy cho cùng cũng chỉ nhằm bảo vệ hình ảnh của sếp trên thị trường, hoặc để sếp đạt kpi thôi chứ sếp cũng có lo cho cty đ’ đâu, vài hôm sếp chạy là xong, có cái kpi tiết kiệm cho tập đoàn mấy trăm tỷ mang đi loè thiên hạ. Mà sếp là nhân sự GH thì chắc cũng có bị ảnh hưởng của vụ giảm lương đ’ đâu mà lo, bà coo cũng là nhân sự finos nữa, ko biết có bị giảm không, nhân sự cũ nghỉ lại kéo người nhà qua copy thành 1 cái cmc thứ hai.Cắt lương, cắt bánh kẹo, nước ngọt, cắt headcount, ko biết có cắt giấy toilet không, theo tôi nên cắt luôn bắt mọi người tự mang cho tiết kiệm.
Công ty thay máu liên tục, ngồi ghế 6 tháng mà thấy biến động cũng vài chục người
Công ty treo đầu dê bán thịt chó, chế độ phúc lợi không giống như lúc HR giới thiệu( không có tháng 13, không có chế độ rõ ràng). Cắt giảm lương cứng nhân viên về KPI mà không thông qua ý kiến của nhân viên. Công ty thương về hướng gia đình, ai nịnh bợ luồn lách giỏi thì tồn tại lâu. Công ty thầy thì ít mà thợ thì nhiều, toàn kiểu người buôn gió không có năng lực vẻ vời nhưng không thực tế.
Các bác cứ bức xúc, nghỉ việc hết thì đúng ý lão Tài thôi, lão sẽ lại kéo tiếp đám người bất tài của lão vô, quậy tiếp cho đến khi nào bị đuổi hết như ở VNG Cloud nữa thì thôi. Tui là tui cũng nản lắm rồi nhưng sẽ không chịu để dắt mũi, sẽ không đồng ý ký phụ lục hợp đồng hay bất cứ gì liên quan thay đổi lương cũng không nghỉ việc, xem HR làm được gì, đừng tưởng kêu bà già HR gì từ tđ xuống là khè được nhân viên, cty thuộc tđ của bà Thảo, nếu bị thưa kiện chắc vui
HR làm ăn hiếu chuyên nghiệp, gửi bài test cho ứng viên mà đi forward email cũ còn nguyên tên ứng viên khác trên tiêu đề email. Thua.
dô ngồi hưởng lương thôi, chứ dự án có mẹ gì đâu mà làm
Trang 1 trong tổng số 1