Review công ty GEM Corporation (31 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty đang làm chủ yếu ở 2 thị trường là Nhật và Úc. Hiện thì dự án Úc là lớn nhất. Ở đây môi trường ok, giờ giấc linh hoạt, tuy nhiên mặt bằng chung lương thấp. Lương div 2(úc) < div 3,4(việt) < div 1 (nhật) Đội lead ở đây trình độ ổn, biết lắng nghe anh em, tuy nhiên đội code ở dưới trình độ không cao. Về thưởng thì bắt đầu từ 2024 là đã có thưởng 6 tháng 1 lần + thưởng dự án. Ghi nhận nỗ lực của công ty mặc dù thưởng cũng 3 cọc 3 đồng. Review thì 2 năm 1 lần. Nếu bạn lương cao quá (>40m) thì 1 năm 1 lần. Phúc lợi ổn, tuy nhiên chia theo div. client của div ngon thì phúc lợi ngon Ăn mặc thoải mái, có thể ra back office ngắm đùi các cháu nếu chán.
Công ty bên Div 2 có anh béo béo làm .net vui tính phết. Hay support người khác nữa. Công ty mọi thứ thì ok duy chỉ có vụ lương lậu khá thấp so với mặt bằng chung
Mấy năm trước thì sida thật, do lãnh đạo là ông Công. Giờ ông Công sang EdsoLab thì anh Hoàng nice hơn rồi
cong ty tam on. luong o mat bang chung khong cao.. nhung co nhieu du an hay ho de phat trien ban than
nói chung thì công ty cũng tạm ổn đối với sv mới ra trường.. có mỗi điều lương đầu vào quá thấp. lương sv vào làm thì min 6m max 8m mà là lương gross nữa chứ thưởng đã ít thì với lương kia thì đủ tiêu chứ k dư được đồng nào cả. mà 1 năm mới review một lần thì đợi dài mồm. h ra trường lương mặt bằng đã tầm 8m rồi
Chế độ ổn hơn trước, ít OT, nhiều cơ hội cho anh em phát triển
Công ty trả lương đều đặn 13 tháng lương (có người làm tốt thì sẽ cao hơn). Công việc thì đa phần thị trường Nhật, thị trường nói tiếng Anh và Việt hơi hẹp hơn tẹo nên bạn nào thích dùng tiếng Việt nên vào :))Nhiều dự án challenging và đa dạng, có dự án cần OT nhưng mình nghĩ ko quá 30% số dự án trong cty. Tuy nhiên cty không nhàn, 1 ngày 8h thì xác định time làm việc là 7,5 - 8h chứ ko có vừa làm vừa chơi như 1 số cty khác.Các sếp thì có chừng mực và nhìn nhận khách quan khi review lương. Review có đánh giá phản biện nên cũng là cơ hội để bày tỏ quan điểm lên line manager.Mặt bằng chung tỷ lệ senior 25 - 30% còn lại là junior và mid, nhưng nhiều bạn tuy junior nhưng năng lực tốt có khả năng catch up nhanh.
Trang 1 trong tổng số 1