Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 696 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 46 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 30 reviews
Đang lọc theo 1 sao (696 review)
Review công ty Gforces Việt Nam (794 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
HR bất tài, hứa thật nhiều thất hứa cũng thật nhiều, lương rất thấp, làm 2 năm lương gross tăng chưa tới 5 chai, mới ra trường vào lấy kinh nghiệm thì được chứ senior vào đây nhìn mức lương nó cười cho thúi mũi
lương thấp còn gặp country manager hãm, dân chợ búa côn đồ, phèn bỏ mẹ
thấy người ta có vợ, có con rồi mà còn sấn sổ vào, đúng là cái đồ mặt dày
Anh em vào đây để trải nghiệm độ hãm của con country manager Nguyễn Thị Lệ Thủy nhá, nó ăn chận ăn xén từng đồng lương của nhân viên, từng cái quà sinh nhật, nó ăn xén ăn bớt được là nó ăn. ăn tàn mạt
công ty này giờ chỉ còn phỉnh mấy tầm chiếu mới thôi, chứ có kinh nghiệm hay có năng lực ai lại làm ở đây
Tammy Nguyễn hèn thế, bản thân không có năng lực lại khôn lỏi, không làm được trò trống gì lại hay bày ra mưu hèn kế bẩn, giở trò với nhân viên, ăn chận lương thưởng, lại xách cái l chạy đi lu loa khắp nơi để tẩy trắng hả. cái mặt mày hèn hạ, ai cũng chường cái bản mặt mất dạy của mày ra rồi
Công ty Gforces - ATG - có phốt ăn chận tiền lương của nhân viên, cầm đầu là con country manager Nguyễn Thị Lệ Thủy - Tammy Nguyễn.anh em hãy cảnh giác với công ty bẩn này
móa con HR như lìn, lương được bao nhiêu thì cứ nói thẳng toẹt vào mặt nhau nhá. lúc mời chào CV thì ỡm ờ, lương 3000 cũng ok nếu em đạt yêu cầu, phỏng vấn qua các vòng thì vòng nào cũng đạt, cuối cùng vì lý do này nọ lọ kia nên ... (offer mức dưới 2000). nhưng chị nghĩ em vẫn có thể học hỏi nhiều và hứa khi tăng lương sẽ.....thôi thôi thôi, HR hãm nó vừa vừa, làm mất time của nhau quá, lương không trả cao được thì nói ngay từ đầu, hãm
có tài mà không có đức là người vô dụng, có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó, vừa không có đức vừa không có tài thì là chị côn đồ Tammy Nguyễn nhà mình chứ còn ai vào đây
- công ty hay đấu đá nội bộ, HR đấu với nhân viên, lính lác đấu với nhau.- môi trường phe cánh bưng bô, ai bưng ai bợ giỏi thì được nâng đỡ- HR: vô văn hóa, cục súc, đặc biệt là country manager, mặt dày như tấm thớt- lương, 3 năm trước thì ok, giờ thì đã là mức trung bình của thị trường IT, nhưng luôn nghĩ mình là đỉnh của chóp, HR luôn đưa cái bảng lương khảo sát của 10 năm trước để chặn họng mấy đứa kêu ca lương thấp.