Tổng Review
-
1 sao 696 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 46 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 30 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Gforces Việt Nam (794 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cho e hỏi công ty này hiện tại như thế nào vậy ạ
Tammy đã chính thức bị đuổi với nhiều lý do trong đó có việc lạm quyền. Để kể về việc tại sao bị đuổi thì chúng ta nên bắt đầu từ việc cách Tammy đối xử với nhân viên. Sẽ có 3 loại người: - Được Tammy xem là bạn là đệ (loại 1) - Người thường, không thèm đếm xỉa (loại 2) - Phản động, luôn bị theo dõi (loại 3) Loại 3 thì không nói. Về loại 1 thì nghe có vẻ sướng nhưng nếu bạn được xếp vào loại này thì khá nguy hiểm. Tammy sẽ nhờ, sai bảo,…nếu bạn từ chối nhiều lần thì T sẽ cho rằng bạn có “vấn đề” và dần xếp bạn vào loại 3. Khi “được” xếp vào lại 3 thì xác định bạn sẽ bị theo dõi, T sẽ nhờ đệ là Phước theo sát bạn. Khi nghỉ việc không chốt sổ bảo hiểm (dù đây là trách nhiệm của chị), nếu bạn muốn chị làm cho thì xác định mùa quýt có nhé!. Tại sao Tammy bị đuổi? Công ty Keyloop mua lại Gforces, có chủ chương cho nhân viên làm ở nhà nhưng Tammy không chịu và “bắt” các senior đình công. Kết quả như mong đợi của chị, Keyloop cho làm ở văn phòng! Nhưng họ ghim, họ mời 1 bên thứ 3 tới giám sát quá trình tuyển dụng cũng như quản lý của Tammy. Tammy nghe mùi thế là dùng chiêu cũ, “lấy ý kiến” của nhân viên để sút cũng như đấu tố bên thứ 3 đó, như cách chị làm với Ngôn vậy (chiêu cũ xài quài). Nhưng bên thứ 3 họ không quan tâm! Trong quá trình điều tra họ phát hiện nhiều điểm bất thường ở Tammy và họ báo cáo cho Keyloop. Cuối cùng Keyloop quyết định đình chỉ công tác của Tammy (chặn Slack, mail,…) như cách chị làm với Tyra, Ngôn,…Có cả hình ảnh Keyloop nhờ bảo vệ canh cửa văn phòng để tránh Tammy vào lại văn phòng. Còn về thanh niên P, được Keyloop khen rằng:”Thằng này thấy bình thường mà sao lên làm lead được vậy?!”. Còn sao lên được thì mọi người tự nghĩ hen. Chắc hẳn điều Tammy nuối tiếc là quyền lực, vì ở trong Gforces chị là bà hoàng. Ai làm trái ý chị thì chị cô lập, và cho cút. Đứa nào bảo tao xạo thì tụi mày có ngon đứng lên mà bên chị tụi mày. Thôi tao sống ẩn tiếp đây!
Thấy team pv tech cũng okie lịch sự còn (*** đang chửi thề) chị HR THUY NGUYEN pv mặc áo khoe nách (chưa biết chị khử mùi chưa) mặt thì láo tr là biết láo chị hỏi từ thời mới ra trường tại sao nghỉ mà mấy thông tin đó có trong cv hết hỏi chi má deal lương vị trí senior trên 2k mà chị kêu cty trả ko nổi rồi stop lun tốn tgian + công sức với chị nhìn mặt láo trước khi pv đọc review của 500 anh em về chị nhưng cứ vào final round gặp chị ko ngờ y chang lời đồn ==)
Cho xin cái review mới nhất về công ty này.
Tôi muốn viết một review công bằng. Công ty có chế độ phúc lợi và lươgn rất tốt, môi trường làm việc tốt, phù hợp cho các bạn mới ra trường học hỏi, career path dài phù hợp với những người trình cao, nhiều kinh nghiệm; đặt biệt là chị sếp rất tốt, rất quan tâm tới đời sống của anh em trong công ty.Các bạn đừng nghe những comment ghen ăn tức ở từ những người xấu tính đó, mà suy nghĩ sai về chị nha.Họ đặt điều nói xấu, chứ không hề có một chứng cứ nào, hay bằng chứng gì cả. Nhiều ông thấy chị xinh tươi quá mà sinh lòng tà, hoặc do ghen tức với sự thành công của chị, nên muốn hạ uy tín thôi.
Ẩn danh đã 1 năm trước
Không biết bạn có làm ở đây lâu hơn mình từng làm chưa. Nếu 1 người sếp có quá nhiều nhân viên cũ ghét thì bạn nên nhận diện nó theo nhiều khía cạnh hơn. Nếu bạn hợp với công ty cứ ở lại làm và hưởng thụ. Không phải ai cũng sinh lòng tà ghen ghét đâu. Mà bạn nghĩ chị ấy thành công cũng chưa chắc đâu, chị nợ bao nhiêu, chị như thế nào sao bạn biết được. Đừng nhìn vào những cái người khác muốn bạn nhìn thấy nha.
Tình hình ATG - geforces nay sao rồi mấy bác. Có nên apply không ạ, em rén quá
Công ty này với vietangroup là sao vậy mọi người, thấy review 2 cty điều có vụ của tammy
Thấy tuyển dụng hơn sáu tháng nay vẫn chưa xong. Không biết có nên đi phỏng vấn thử không anh em
công ty này giống đa cấp hen, thấy tuyển hoài à, mà có cái CV thì gọi điều tra như tội phạm á, hỏi mà thấy tò mò tọc mạch lun, thật tốn time của 2 bên, HR nên chuyên nghiệp hơn, tốt nhất là nên xem kỹ CV hoặc cho người có hiểu biết hơn xem CV, và nhớ trả lời email đàng hoàng, HR rất xàm
Công ty ồn ào, vô tổ chức, kém chuyên nghiệp, thùng rỗng kêu to, HR tạp nham, năng lực kém
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!