Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 696 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 46 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 30 reviews
Đang lọc theo 5 sao (30 review)
Review công ty Gforces Việt Nam (794 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cái bọn tào lao, đứa nào lúc phỏng vấn chẳng nịnh bợ lấy lòng Tammy để được vào công ty làm, bây giờ lại quay ra nói xấu, đúng là phản chủ
Tên mình ở trên :) mình làm ở GF hơn 2 năm rồi và chưa bao giờ mình thất vọng về 21 ngày phép, 2 ngày nghỉ bệnh, thời gian làm việc flexible , quà sn, trung thu, quà Tết, lương t13, thưởng KPI ... cũng không muốn lên đây tranh cãi gì đâu, mà tự nhiên không đâu bị 1 bạn chửi la liếm, nịnh bợ nên trung thu được hộp bánh to hơn bạn đó dù hôm đó cả công ty đều nghe lý do quà mình to hơn. Chỉ muốn gửi lời yêu thương tới bạn toxic member là mình dám chắc cuộc sống mình đầy đủ hơn bạn nên không phải đi hơn thua với ai chỉ vì những cái bánh. Mình thắc mắc là các bạn định hèn nhát, lén lút nhục mạ người khác đến bao giờ hay cả đời luôn? Thân, mình sẽ chỉ nói chuyện những bạn xưng tên họ rõ ràng và nói chuyện có văn hoá.
Công ty có những người Manager tốt, biết lắng nghe và chia sẻ với nhân viên. Luôn cố gắng quan tâm đến cảm xúc của nhân viên mặc dù nhiều khi hơi quan tâm quá. Chế độ lương, thưởng, ngày nghỉ, môi trường làm việc, các chế độ phúc lợi khác khá tốt so với trên thị trường.Đồng nghiệp cũng vui vẻ và giúp đỡ lẫn nhau.Mình làm qua vài công ty, nên thấy chị Tammy quản lý công ty khá ổn, một mình làm nhiều việc nhưng vẫn giải quyết tốt. Chị ấy cũng khen chê khá công bằng. Không có công ty nào đáp ứng tất cả mong muốn của các bạn đâu, cái gì cũng có giới hạn của nó. Quan trọng là bạn thấy đủ là đủ, bạn luôn muốn hơn thì sẽ luôn thấy thiếu, chỉ có vậy thôi. Nên bình luận công tâm là được
Review chỉ cung cấp fact và quyền nhận xét là do mỗi người và tự họ chọn. Ý kiến cá nhân của mình nằm cuối. Ngày: 18/11/2020- 10h30 họp toàn công ty, bàn về các vấn đề được nhắc tới trực tiếp trên này. Performance, sự nhận thức vấn đề của CEO công ty (bên Anh)- ~18h: Đích thân CEO gởi mail -> clarification- Quà sinh nhật -> đã change thành voucher (tiki -> theo số đông)- Tiệc sinh nhật -> đã change thành tự chọn (nơi ăn -> thứ tự theo từng nhóm trong công ty chọn)- CEO said: 'I am working closely with Tammy to resolve some apparent issues we have with the company; a lot of issues around HR in particular (yes, we are listening!) -> tiếp nhận -> actions -> gạch đầu dòng tiếp- 'All I ask is please be patient with myself and Tammy ... There will be sometimes we say 'yes', but sometimes we will say 'no' -> có đổi -> cụ thể hãy chờ />Đánh giá: 5 sao -> Vì:1. Các vấn đề của các bạn (nghỉ hoặc chưa) được nghe từ người đứng đầu -> có thể gởi thắc mắc trực tiếp cho người đứng đầu (CEO bên Anh) -> Được phép (Trong cuộc họp đã nêu).2. Benefits -> tất cả các comments nói về benefits tại trang này3. GFORCES -> sản phẩm và chất lượng dịch vụ công ty cung cấp (do Việt Nam/UK/MENA ... đóng góp vào) -> bao gồm cả các bạn đã nghỉ -> sự nỗ lực của tất cả mọi ngườiHR -> 3 sao -> Nếu đây là review bộ phận thì sẽ là NHIÊU đó * -> bản thân mình chưa từng vướng bất kỳ khúc mắc nào (không thể thấp hơn nhưng mình cũng sẽ chẳng cho cao hơn) -> CEO cũng đã nói ở trênChúc ai đọc được review này sẽ có nhiều SỨC KHỎE - THÀNH CÔNG - NIỀM VUILOVE YOU ALL 3000
Hnay ngồi họp có anh dev phát biểu một câu tâm đắc “những kẻ hay phàn nàn, nói xấu, ẩn mình trên trang này là những kẻ thất bại vì những người thành công không có thời gian đi làm những việc này” ui e túm lại cái ý thui ạh
Việc vài thanh niên không happy chỉ đơn giản là không đáp ứng được mong đợi “muốn hơn người khác” của các bác ý. Các bác khó tính, khó chịu, khó ở ở nhà chưa đủ, vào cty rảnh đi soi mói, kích động người khác hù theo mình ... chung quy lại là không đc như ý mấy bác là mấy bác ngứa háng thuiii .... nên có bác nói là lên đây để “giải tỏa tâm sự” xàm lol của mình.Mấy bình luận phàn nàn chả méo có gì đóng góp, toàn tự hô hào kể lể vài dăm ba chuyện nhảm mà ko theo đc tiêu chuẩn “5 sao” của các bác là các bác lại xồm xồm lên.Đóng góp ý kiến để xây dựng thì người ta còn lắng nghe, toàn ghi mấy kiểu nhảm nhí như cục sh ....Nên em là em khuyên chân thành các bác còn đang làm thì nghỉ sớm đi ah, để tìm chân trời mới với phong cách phục vụ 5 sao như bác muốn. Chứ đừng vừa ăn cướp (đợi thưởng) rồi vừa la làng như thế, em thấy tởm lắm. Em là không muốn làm chung với thể loại bằng mặt mà không bằng lòng này đâu. Nó làm không khí cty bị ô nhiễm mấy bác gì ơi ... Mà sao mấy bác chưa lượn nhỉ ? Ah, có cty nào dám tuyển các thành phần chống phá như các bác đâu mà đi, chỉ giỏi chui lỗ ass để thò mồm ra phán mãiiii
Aizzzza mấy bác xúc động quá, đồng ý mỗi người một quan điểm, một cách nhìn nhận khác nhau nhưng nói quá lên thì thành ra không đúng. Mình đang làm ở đây nên cũng đưa ra vài quan điểm theo cách nhìn nhận của mình:- Lương thưởng benefit: Còn tuỳ thuộc vào skill từng người mà deal lúc interview, nhưng nhìn chung thì công ty trả cao hơn so với mặt bằng chung ở sài gòn. Thưởng lương tháng 13 thì năm nào cũng có, năm nay dịch bệnh cũng có nốt, thưởng thì ngoài performance bonus ra thì còn có thưởng riêng cho những cá nhân xuất sắc. Benefit khác như clb gì gì thì thích tham gia chơi gì thì đăng ký, chỉ cần trên 3 thành viên là được, công ty sẽ thanh toán tiền cho thuê sân (đá banh), thuê bàn (bi-a). cái này được mà năm nay dịch ít chơi.Công việc: "DEV THÌ NÓI CHUNG CŨNG NHÀN =))" dev ở đâu cũng như nhau, tuỳ vào skill mỗi người mà làm, được cái làm theo Agile Scrum và tham gia estimate thời gian làm lúc đầu nên chả khi nào trễ, trừ khi làm sai/thiếu bị QC trả về thôiCM/HR: Công ty có mỗi một chị CM kiêm luôn HR, theo mình thấy thì chị hỗ trợ mọi người hết mức có thể tuỳ vào permission của chỉ, cái nào cần bên UK quyết định thì cần thêm 1 ngày để bên kia trả lời do khác múi giờ. Còn lại thì mọi thứ vẫn tốt, qui định đều do member công ty biểu quyết theo số đông, tiểu số không đồng ý thì sẽ có ý kiến nhưng công ty là tập thể, theo số đông, có cái mình cũng là tiểu số và không đồng ý nhưng có thể bỏ qua vì lợi ích tập thể.- Thời gian làm việc: FLEXIBLE, cái này là cái mình thích nhất của công ty, có thể tuỳ vào dự án mà deal với công ty thgian làm việc, tiên quyết là phải hoàn thành task. Theo mình thấy hiện tại thì công ty có vài người được bắt đầu làm từ buổi chiều, và vẫn có một số anh chị WFH, mình thấy task không khó làm, sẽ làm xong sớm thì làm xong trước rồi về sớm, không thì hôm sau đi muộn chả sao.
Mình làm từ lúc công ty thành lập ở việt nam tới nay luôn, nên cũng biết khá rõ từng người làm ở đây cũng như công ty.- Môi trường làm việc: Anh em hoà đồng, vui vẻ không quạo, giúp đỡ nhau nhiệt tình, ăn uống không bao giờ quên hú mình, nhiều clb, tự do đăng ký clb (chỉ cần đủ thành viên tối thiếu), open office nên ngoài nhìn gái công ty thì còn nhìn nhìn gái công ty khác nữa =)). tự do mặc đồ theo phong cách cá nhân, mình toàn quần short đi làm- Công việc: Nhẹ nhàng không khó, task có thời gian làm thoải mái, cái gì không hiểu thì hỏi team hoặc hỏi bên UK, mọi người support lẫn nhau nhiệt tình- Đãi ngộ: Lương tháng 13, performance bonus, sinh nhật (cái này mình toàn tự mua cái mình thích rồi đưa bill cho công ty thanh toán lại =)) ) lương thì ổn, thưởng cũng ngon- HR: Mọi người phàn nàn nhưng mình thì không, cái gì mình cần mới hú CM/HR thôi, chị hỗ trợ nhiệt tình tới khi xong thì thô, còn lại tập trung công việc của mình nên mình thấy chả sao, vẫn okChốt: Mình thấy môi trường làm việc OK, lương thưởng ngon ổn, tự do thoải mái là được
Các bạn đừng bình luận cục súc, gây chia rẽ công ty có được không, lịch sự chút đi
Neil đã gởi mail giải thích cho cả công ty về việc hiểu lầm, ít có boss nào làm được như vậy lắm, các bạn phản ánh quà sinh nhật, công ty đã chấp nhận cho voucher tiki, các bạn nói Tammy không lắng nghe, bây giờ các bạn đã có quyền gởi mail phản ánh trực tiếp lên Neil. Các bạn đừng được voi đòi tiên nữa, tập trung làm việc đi nào