Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 696 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 46 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 30 reviews
Đang lọc theo 1 sao (696 review)
Review công ty Gforces Việt Nam (794 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty lấy lý do dịch bệnh rồi hoãn tăng lương, sau đó im lặng và chuyện tăng lương rơi vào dĩ vãng, làm cả năm mà chỉ nhận được lời hứa, HR tên Tammy thì không hỗ trợ nhân viên, suốt ngày kiếm chuyện cho nhân viên nghỉ việc.
Haiza cty có những chính sách bao xàm từ Tammy, chẳng hạng như khám sk, ký hợp đồng trên 6 tháng mới được khám, còn nhân viên bận vì lịch khám setup quá gấp (3 tuần) thì bị bắt đi khám ngoài tự trả tiền nộp lại toàn bộ h sơ khám. Đã vậy gói khám sk như cái quần què. nói chung drama kể mấy ngày đêm chưa hết
Cty có nhiều benefit, đi kèm là nhiều drama về Country Manager tên Tammy. Để list ra từng cái:+ 21 ngày phép, 2 nghĩ bệnh, 1 ngày nghĩ sinh nhật+ có KPI, maximun 80% thôi, lương tháng 13, ngoài ra ko có khoảng thưởng nào khác.+ khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên làm trên 1 năm, gói bảo hiểm Bảo Việt màu xanh, nhân viên làm trên 2 năm đc cty mua cho 1 người thân nữa, làm 3 năm thì chưa có trường hợp này haha+ đồng nghiệp hòa đồng, vui vẻ, có team gaming các thể loại, có team đá bóng, có team cầu lông nhưng dẹp rồi do ko đủ lượng người tham gia+ có quà sinh nhật, du lịch cty hằng năm trừ năm CovidSau đây bắt đầu kể drama:- sinh nhật mà rơi vào cuối tuần, nếu ko book ngày khác thì coi như bị quên lãng và ko kiện cáo đc j nhé, năm rồi còn bị bơ và lãng quên cho dù đã hỏi trực tiếp bằng lời nói trước công chúng- KPI sẽ tìm đủ cách để ko thể nào đạt đc 100% trừ Country Manager 5* nhá- khám sức khỏe theo quy định là dành cho tất cả nhân viên từ thực tập tới nhân viên đang thử việc, ở đây làm trên 1 năm mới đc khám, mà khám gói nước tiểu và thử máu, ngoài ra méo có siêu âm chụp X-quang. Ai ko tham gia buổi lấy mẫu thì tự liên hệ lại với bên E-doctor, ko tham gia khám của cty thì tự bỏ tiền ra đi khám và gửi kết quả về cho CM nhé, ko có thì bị hạ performance review.- du lịch cty thì như hạch, y chang cái tour 0d, cho vào mấy cái chỗ quảng cáo bán đồ, tốn thời gian ngồi xe máy bay mà chả chơi bời đc j nhiều. Giải thưởng chơi game thì thùng bia mỗi team, bèo bọt hết sức- quà sinh nhật thì là bị nhận chứ nhiều cái ko xài đc đâu- CM làm rất nhiều việc, nhân viên có vấn đề j thì nhắn ko thèm trả lời, luôn giải quyết theo quyền lực của bản thân.Tóm tắt: benefit cty ổn, nhưng cũng chẳng áp dụng đc nhiều ở Vietnam, luôn bị kèm hãm bởi Tammy do chị làm CM, mọi giấy tờ và luật pháp phải thông qua chị. Ko có quyền tự do ngôn luận, ý kiển của nhân viên thì bị xem thường, chỉ cần làm sai 1 điều thì bao nhiêu điều tốt sẽ bị ra đi nhanh chống. Ở đây thích hợp cho những cán bộ về hưu có thể làm đc, chứ trẻ nhiệt huyết vào bị sự hãm của CM thì chẳng có cống hiến đc j
Lời nói đầu: cty nào chẳng drama, nhưng thề luôn là vào đây sẽ gặp HR cục súc, chuyên môn kém, trình độ nhận thức chẳng khác nào trẻ con vậy mà được làm manager, thiệt là nghiệt ngã.Khi mà các bạn trẻ bị HR tên Tammy ghét thì nó làm đủ cách ép bạn vào đường cùng, Line Manager bên UK thì ko có ai giống ai, chẳng ai có thể đảm bảo quyền lợi lao động tự do và bình đẳng ở office Vietnam.Cuối năm 2019 các ban bệ có thể lực bên UK có qua làm cái retrospective xong cũng chẳng giải quyết được gì do dịch ập vào, nên thành ra các thanh niên ở đây vẫn phải chịu trận với HR.Trên đời này chưa thấy thể loại HR dơ bẩn thiếu chuyên nghiệp như bà này.- khám sức khỏe ai ko tham gia cùng đợt của cty thì bắt buộc tự đi khám rồi nộp lại, ngay cả cái giấy khám phụ khoa cho nữ cũng nộp lại, ko hiểu lấy đốt uống hay gì nữa, chứ chẳng ai đi kiểm tra mấy cái giấy tờ đó mà thu lại- tiệc sinh nhật thì chỉ có món bánh hỏi heo quay, vịt quay tiêu đen, bún thịt heo quay xào đi xào lại 2 năm trời >.- du lịch cty thì thôi khỏi chê luôn, nói cho sang chảng chứ cho đi cái tour rẻ rách, vào mấy cái nơi quảng cáo bán hàng cho hết giờ rồi đi về, nhà hàng ăn uống thì chẳng khác j cái tiệm ăn bình thường- lớp học anh văn thì ép buộc, ko học các thanh niên sẽ bị report khắp nơi, xơi luôn cái performance review nếu chóng đối lại HR- đợt dịch lên cty làm mà ko đeo khẩu trang, đi vào HR đếm đc 9 mạng ko đeo, thông báo skype 7 mạng xong lại edit text còn 6 mạng, hâm dọa hạ performance review do ko đeo khẩu trang, não cá vàng hay là cố tình ko viết tên các thanh niên có công với cách mạng????!!- ăn uống thì rơi vãi tùm lum, nói năng thì nhảy thẳng vào trong họng nói khi người khác chưa nói xong câu.- làm cái gì sai trái thì điều lấy performance review ra dọa dẫm, còn khi HR có thái độ thiếu chừng mực với nhân viên thì ko có mục nào để đánh giá ngược lạiNói chung vẫn đánh 1* khi nào thay HR review lại đánh hẵn 5* ko đùa :))))
Https://www.youtube.com/watch?v=1lqOn4qw-mM
Cho hỏi là nhân viên còn bị ăn bánh hỏi heo quay giá 100k hằng tháng ko vậy? Rồi mấy cái quà như dây xích chó có còn được tặng ko? Tammy 1m45 đã bận áo dú khi xuất hiện chưa?
Nếu HR muốn thay đổi người khác thì đầu tiên hãy nhận thức được mọi bức xúc đến từ đâu và vì sao chỉ 1 mình Tammy bị công kích, ban lãnh đạo bên UK và Tammy đã hứa rút kinh nghiệm sâu sắc và sẽ thay đổi thì sẽ chờ xem có hứa bậy bạ như vụ bonus ko.
Dừng review đi mọi người, tammy sẽ dùng biện pháp mạnh nếu mọi người còn review tammy đó, ví dụ như gởi thông tin của các bạn lên HR group, lên trường các bạn đã học, lên công ty các bạn đang làm, túm lại sẽ làm cho các bạn thất nghiệp cho tới khi các bạn quay về xin lỗi tammy. Sợ vãi linh hồn nên xin các bạn tém tém lại dùm
Tammy is terrible, she is destroying company
Người ta nghỉ rồi thì thôi đi, Tammy cứ lôi ra nói này nọ chi vậy, khẩu nghiệp khẩu nghiệp, bởi vậy họp xong anh em rủ Tammy đi ăn chay cho bớt nghiệp