Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 39 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 12 reviews
-
4 sao 7 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang lọc theo 1 sao (39 review)
Review công ty Glass Egg (80 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Làm không OT , nhân viên bị đối xử tệ , luôn bị ép deadline và làm cả thứ 7 chủ nhật một ngày hơn 8h mà chỉ được một hộp cơm dưới 40 ngàn ??
Cty lương thì thấp, hoạ sĩ thì cày thấy bà không được công nhận, sản phẩm tốt thì luôn đề cao mấy ông Art còn hoạ sĩ chả được quan tâm gì mấy ngoài mấy câu “ Em có cố gắng nhưng tay nghề chưa cao... bla bla” Mới đầu vào cty thì cũng yêu cty lắm, làm đc thời gian thì thôi lo cao chạy xa bay đở mất thời gian, chứng minh là những bạn trẻ vào làm thì được khoảng 1 năm là tự động bay hết.Như 1 cty gia đình, con của mẹ là mẹ nâng niu còn con của chồng là chết với mẹ kế nha nha
Công ty như shit
Glass Egg trước đây cũng là một công ty có 1 môi trường khá tốt, nhưng bây giờ thì khác rồi. Ngày càng tụt dốc, số lượng người nghỉ việc ngày càng nhiều. Có lẽ do 1 số thành phần mới nổi lên làm quản lý nên thích thể hiện bản thân chèn ép cấp dưới điển hình là thằng Ngô Trường Lân của team Hard Surface. Thằng này thì khỏi nói, phốt của nó thì cả công ty đều biết, từ chuyện háo sắc cho đến chửi rủa, nhục mạ, đì đọt cấp dưới. Bao nhiêu người phải nghỉ việc vì thằng này, nhưng công ty vẫn công khai bao che dung túng cho nó thì cũng đủ hiểu văn hóa cty thế nào. Lãnh đạo ở trên thì kiểu bị sống trong quá khứ, mắt nhắm mắt mở không quan tâm. Bộ phận sản xuất thì tranh giành quyền lực nên người người biến chất, bắt đầu đấu đá, chia bè chia phái, ai thân thì đưa lên, ai chống thì triệt tận gốc. Cố đưa quyền lực sang các bộ phận khác. (Art Lead Minh Lê lên thành Resource Manager để lấn sân sang các bộ phận khác là 1 ví dụ).Lương bổng và đãi ngộ thì thuộc dạng thấp so với các đối thủ cạnh tranh, nhưng vẫn không có động thái gì cải thiện phúc lợi cho nhân viên và môi trường làm việc mà chỉ biết chửi đối thủ là chơi xấu. Đợi nhân viên gửi thư nghỉ việc thì mới bắt đầu chịu review tăng lương.Môi trường làm việc già cỗi, kiểu công ty gia đình. Dung túng, chỉ tin tưởng và đôi khi ảo tưởng sức mạnh về những nhân viên lâu năm, ví dụ là ông Thành Mai bên mảng đào tạo và nghiên cứu. Kỹ năng thì tầm thường nhưng được cái khoác lác rất giỏi, và giỏi bắt nạt chửi rủa nhân viên mới.Tóm lại các bạn xem phim "Thâm Cung Nội Chiến" thế nào, thì bây giờ ở GE giống vậy đấy.
Trainee 3 tháng 6 tháng cty trả cho 2ml 1 tháng tiền train.Vô làm kí hợp đồng 7 củ . 1 Năm review 1 lần tăng 1 củ.Làm 2 năm giỏi deal được 11 củ.Nếu ai chưa làm nghề thì cố mà chịu mấy năm rồi ra ngoài deal gấp đôi.Còn ai đã có kn thì không nên dây vào cty này nhé..
lương thấp, làm thêm giờ trả công ko xứng đáng, đôi khi bị ép làm tối mày tối mũi xong trả 1 miếng thù lao ngoài giờ như kiểu bố thí, lợi dụng xong thì bạc bẽo quên cả tên nhân viên. Manager họ hứa hơi nhiều lại có bệnh hay quên, khi nhắc thì nhớ hơi "ít". Mấy tháng đầu ăn lương trainee vài triệu mà ép deadline như pro. Ai tính vào thì né gấp, còn ko vào học xong kiếm chỗ khác mà làm chứ đừng ngồi lại mất cả giá trị nha
Với các bạn artist muốn vô thì mình có vài góc nhìn muốn chia sẻ. Bạn muốn một công ty để lấy thêm kinh nghiệm và cơ hội để được thử sức với các game lớn thì bạn có thể cân nhắc nộp đơn.Tuy nhiên nếu bạn muốn gắn bó lâu dài thì mình sẽ khuyên bạn suy nghĩ kĩ vì các lí do sau: - Vì là công ty outsource và hiện tại có kha khá đối thủ cạnh tranh nên việc ép deadline là điều dễ hiểu. Nhưng đúng như các bạn đã review trước, phúc lợi cho việc OT hầu như không có. Mình nhớ có một dự án mà làm sai ý khách hàng hàng loạt (không phải lỗi artist) buộc cả team phải ở lại làm ngày đêm. Vâng, chính xác là ngày và đêm luôn, mình có đi làm muộn tầm 10h mới vô nhưng đến 3h sáng hôm sau mới được về. Và tiền tăng ca cho gần cả tháng đó là không có, chỉ có một phong bì 500k cuối dự án. Không tăng lương không tính OT theo luật nha mà chỉ vậy thôi. Đó còn chưa nói là phúc lợi về sức khoẻ chỉ dành cho những người đã làm trên 3 năm. Làm một năm mấy mà mình thấy sức khoẻ kém rõ rệt, chứ sao làm được tới đó ... - Thứ 2 là drama rất nhiều. Công ty phân thành 3 lầu chia ra từng dự án. Nhưng art lead các lầu không hề ưa nhau. Cũng trong dự án nêu trên, do đồ quá gấp nên cần team khác lầu hỗ trợ. Art Lead team kia thể hiện thái độ rất khinh thường bên mình, thậm chí có thể gọi là sỉ nhục đến team bên này. Vâng bạn vô một công ty thì bạn sẽ muốn được làm việc hơn là gặp phải các tình huống như thế đúng không?Và đó chỉ là một trong các tình huống nhỏ ở công ty này. - Thứ 3 team con cưng và team con rơi. Vì phân theo dự án nên sẽ rất hên xui là bạn được vô dự án bự hay nhỏ. Hên xui là vì dự án nào cũng cần người giỏi và người chọn người cho dự án là các manager nên nếu bạn vô được dự án con cưng thì bạn sẽ được đi ăn được công ty lo lắng khen thưởng. Còn dự án nhỏ hơn thì gần như không có gì. Mình nghe producer nói công ty không cấp tiền cho đi ăn kết thúc dự án mà mình buồn não ruột.Phần review công ty thì đã xong, dưới đây mình xin được bóc phốt một vài chuyện của vài art lead. Bạn nào không hứng thú thì có thể bỏ quaNgô Trường Lân có vẻ là thanh niên hot nhất hiện nay. Khá được công ty ưu ái. Nhưng xin nói thẳng là con người đó có giỏi mấy thì cũng sẽ chỉ làm công ty đi xuống thôi. Vì khả năng giao tiếp cực thấp và hầu như không hề biết respect người khác. Có lần chính tai mình nghe được sau khi cười nói với Art Director xong quay lưng đi là chế giễu Director không có năng lực...?! Chưa kể còn gạ tình nữ artist ... Cho hỏi tại sao công ty còn có thể dung túng cho người này đến vậy :(
Đây là trang review nhưng có vài người lên cứ như giải thích hay muốn chửi người review ấy. Công ty ra sao mỗi người một quan điểm thôi. Nhưng theo mình công ty này tệ thật.Có người nói là artist đi uống nước trà chiều các kiểu sao lên đây than làm OT. Xin thưa đó là các thành phần lầy và làm lâu năm thôi ,chứ tép riu tụi em cày thấy mẹ mặt trời đâu. Còn vụ lấy dealine của hoạ sĩ kinh nghiệm rồi ép cho tụi em làm thì các anh/chị nghĩ tụi em đi cafe cà pháo vậy nổi không?Và nhìn tình hình này chắc cty cũng chẳng muốn cải thiện gì đâu nên phắn gấp đây
Một công ty chỉ biết bốc lột