Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 42 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 30 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang lọc theo 2 sao (12 review)
Review công ty GMO-Z.com RUNSYSTEM (104 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Vài điểm cộng của công ty- Phù hợp có fresher muốn bỏ sức để cày bừa, học hỏi kinh nghiệm- Có những buổi seminar hữu ích- Môi trường tốt để phát triển, không drama. Nhân viên các team tốt- Công việc OT có trả lương, nhưng phải phù hợp giai đoạn và được duyệt- Văn phòng rộng , sạch sẽ- Có nhiều hoạt động mỗi dịp lễ Điểm trừ- lương thấp- Bào sức của nhân viên, 1 nhân viên có thể bị ép làm tới 2 dự án, thậm chí cả 3- Quản lý yếu kém, không nắm được hết thật lực của nhân viên để có cái nhìn chính xác về năng lực maf xét review lương dịp cuối năm.- Đưa ra nhiều bài test rất nhãm nhí- Pm thì không biết về technical. Chỉ biết ghi đầu việc cuối buổi hỏi xong chưa=> Vì đa phần cty cũng từ những người fresher đi lên nên năng lực cũng hạn chế, hiếm khi tuyển người giỏi bên ngoài vào vì cty biết không đủ tiền để trả nên chất lượng nhân sự cực kì kém ở các team. Lương thấp nên người giỏi hầu như đi hết và bị ép phải làm nhiều đến cuối năm người làm tốt thì bị thờ ơ và sếp trên lãnh hết. Chung quy lại ai có ý định vào thì nên né càng sớm càng tốt. Nếu muốn cảm nhận được bào sức khoẻ thì nên vô
Ở Việt Nam không biết sao chứ bên Nhật nghỉ hết, nhân sự còn lèo tèo còn vài người. Cảm giác chi nhánh bên Nhật đang bị bỏ rơi, quản lý thì đi lên từ dân xây dựng, kiến thức về IT bằng 0, kinh nghiệm quản lý cũng zero nốt, lợi thế mỗi cái nhiều tuổi.
Mới đi phỏng vấn nhưng thấy quy trình ở đây ngớ ngẩn thật. 1 ứng viên nhưng có đến 8 ông bà thay nhau đi ra đi vào phòng, có ít nhất 4 người vào muộn và đ biết gì về ứng viên, và nếu ko xem điện thoại thì cũng ngồi không, phí thời gian và nhân lực vc
HR bị hãm và ngáo ạ.
Gần đây mình có đi pv công ty này. Tuyển vị trí khác mà thấy mình có background DBA rồi xoáy vào DB mà pv. Mình thấy lạ nên cũng có hỏi thì được trả lời là ở đây vị trí này support dev phần đó nhiều, ờm thì cũng okie đi. hỏi về chuyên ngành chính rất rất ítXong nhận đc thank you letter là chưa có kn nhiều ở vị trí đc tuyển, ủa là sao ta?????
(1) thiếu tầm nhìn dài hạn. lãnh đạo ko đủ năng lực Công ty thiếu tầm nhìn dài hạn, ko có chiến lược hay kế hoạch để phát triển dài hạn, hoặc nếu có thì rất mơ hồ, không công khai cho nhân viên được biết. Do đó dẫn đến tình trạng hoạt động dàn trải, đầu tư dàn trải, ko có mũi nhọn nào để phát triển. Các hoạt động lãnh đạo đều dựa trên ý kiến chủ quan của vài sếp, các hoạt động dự án dựa trên năng lực cá nhân, ko có bất kì hệ thống nào để quản lý chất lượng. Do đó chất lượng dự án kém, ko thể làm được các dự án có yêu cầu cao. (2) Nhân viên chỉ là con tốt Các dự án có chất lượng thấp, giá rẻ. Cho nên ko sử dụng nhân lực chất lượng cao, và cũng ko có kế hoạch hay hệ thống nào để phát triển nhân lực, khi mà đây tài sản quý giá nhất của công ty IT. /> Nhân lực chất lượng cao đều lần lượt rời bỏ công ty. Không có khả năng trả lương và môi trường làm việc đủ tốt để giữ nhân tài.(3) Thiếu minh bạchTất cả thông tin cốt lõi đều không được công khai, lương, thưởng đều được quyết định một cách mập mờ, không ai biết là theo tiêu chuẩn nào. Sếp tạo group thông báo rồi xóa, tạo nghi ngờ trong nhân viên. Thiếu minh bạch dẫn đến sự nhập nhằng trong công việc, ko ai làm nếu như ko được sếp chỉ đạo, thiếu sự hợp tác, thiếu luôn cả sự tin tưởng của nhân viên.Tôi ko hiểu vì sao công ty này vẫn chưa sập ?
HR Java xinh, tóc xù da trắng cười đẹp mà giọng rất hay. Lương fresher thì max có hơn 4 triệu tí còn đâu deal 2 triệu, môi trường không thích hợp cho việc thực tập.
- phỏng vấn java ngồi với 1 ông techlead java và 1 bác hình như là manager.Ông TL hỏi chán hỏi chê, mình rep được hết. Nếu các ông pv java thì học chắc thì chẳng có gì khó khăn đâu.Mình nhớ là hỏi về cách thức hoạt động của spring, cách dùng transaction, các annotation phổ biến, một số về kiến trúc microservice, xử lý record, cách tăng tốc độ truy xuất dữ liệu, cách build rest api... hỏi nhiều vkl k nhớ hết.Hỏi xong deal lương.Rồi xong, đến lượt ông manager deal lương. Mình đã kêu expect của mình 1k net từ đầu rồi, vô còn giả ngơ để mình nói lại. xong lý sự cùn, đòi offer 18net ??... méo hiểu luôn.Xong bực quá mình kêu e phải suy nghĩ đã, xong mình đưa ra mức min chấp nhận được là 900. Vậy là ổng nói mình sẽ có kết quả sau 5 ngày làm việc. Haha, chắc méo có đâu.Thiết nghĩ trả k tới đc mức đó thì đừng để range lương cao cho cố dụ người khác... mệt mỏi
- phỏng vấn java ngồi với 1 ông techlead java và 1 bác hình như là manager.Ông TL hỏi chán hỏi chê, mình rep được hết. Nếu các ông pv java thì học chắc thì chẳng có gì khó khăn đâu.Mình nhớ là hỏi về cách thức hoạt động của spring, cách dùng transaction, các annotation phổ biến, một số về kiến trúc microservice, xử lý record, cách tăng tốc độ truy xuất dữ liệu, cách build rest api... hỏi nhiều vkl k nhớ hết.Hỏi xong deal lương.Rồi xong, đến lượt ông manager deal lương. Mình đã kêu expect của mình 1k net từ đầu rồi, vô còn giả ngơ để mình nói lại. xong lý sự cùn, đòi offer 18net ??... méo hiểu luôn.Xong bực quá mình kêu e phải suy nghĩ đã, xong mình đưa ra mức min chấp nhận được là 900. Vậy là ổng nói mình sẽ có kết quả sau 5 ngày làm việc. Haha, chắc méo có đâu.Thiết nghĩ trả k tới đc mức đó thì đừng để range lương cao cho cố dụ người khác... mệt mỏi
Team lead AI làm một người có kiến thức tốt, tư duy tốt nhưng không phải làm một người leader ổn.Thiên vị, thiếu tinh tế , còn trẻ con hết sức . Ngoài công việc, chỉ lo phần mình cho xong, mặc kệ thành viên. Trong công việc, ai làm task liên quan tới CV thì ủng hộ không thì chả biết gì ráo. Là leader nhưng không biết trân trọng, động viên thành viên trong nhóm khi đạt được kết quả tốt. Thích đưa ra đề xuất và bắt làm theo ý mình, dù mình chưa nghiên cứu kĩ paper và task liên quan.Thôi khuyên bạn nào làm mảng CV thì vào, NLP thì té gấp nha. Bạn có đẩy kết quả lên cao nhưng team lead vẫn không hiểu thì chịu thôi.