Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 11 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 11 reviews
-
4 sao 12 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang lọc theo 4 sao (12 review)
Review công ty GoQuo Vietnam (45 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty đã quyết định hoàn lại 20% lương cho những ai đã nghỉ việc trong tháng 3 do không có cơ hội sử dụng 5 ngày nghỉ. Ít nhất đây vẫn là hành động đúng. Hy vọng công ty sớm vượt qua khó khăn
Mình đã nghỉ việc ở cty một thời gian ngắn, mấy hôm nay ngồi chơi nên lên xem cty cũ anh em buôn bán gì thấy thấy chuyện xôm quá nên cũng muốn có vài lời:Thấy anh em có vẻ bức xúc về email của sếp mà vote cty trên này sao thấp, cá nhân mình nghĩ anh em nên cân nhắc trước khi vote sao một chút, liệu mình đang vote sao cho sếp hay vote sao cho cty? Nếu cty lởm, chế độ hà khắc, cắt thưởng, giờ giấc nghiêm ngặt, OT liên tục, ít tăng lương, chèn ép nhân viên ở mức hệ thống thì vote sao thấp là đáng, nhưng nếu chỉ vì một đồng nghiệp nào đó cư xử không như chúng ta mong muốn mà vote sao thấp mình e là anh em hơi hà khắc với cty với những anh em còn đang ngồi lại ở cty. Sao thấp đồng nghĩa với tín nhiệm cty thấp, sau này dịch bệnh qua đi, HR muốn tuyển nhân sự mới cũng sẽ khó khăn hơn rất nhiều thế là khó khăn lại đổ lên những anh em đồng nghiệp còn lại. Nên mình nghĩ nếu anh em bức xúc với sếp hay với đồng nghiệp thì cứ thoải mái viết trên này, còn vote * thì nên vote cho những cty đang có hơn là vote cho sếp.Dịch bệnh này cty nào cũng khó khăn, mình còn biết mấy cty out source trên địa bàn còn phải vay ngân hàng trả tiền lương cho nhân viên, goquo chắc chắn bị ảnh hưởng nặng nề do doanh thu đến từ các booking của khách. Mình nghĩ thời gian này cty có thể tính đến phương án nợ một phần lương của anh em rồi trả dần vào các tháng cuối năm vừa cũng là cách để anh em giúp cty & gắn kết cty hơn thay vì cắt lương & nhận thêm ngày nghỉ. Anh Tâm có thể lên phương án xây dựng 1 team mới từ những anh em lâu năm nhiều kinh nghiệm, optimize hoặc theo mình nghĩ nên đập core đi mà xây lại dựa trên 1 framework có sẵn nào đó. Mình đánh giá hệ thống hiện tại khá chắp vá nên phát sinh nhiều lỗi. Đầu tư thời gian cho việc làm mới hệ thống sẽ giúp cty giảm thiểu chi phí vận hành & sửa lỗi sau này rất nhiều.Dù sao một thời gian ngắn làm việc ở goquo, mình rất ấn tượng vì cách làm việc rất trách nhiệm & nhiệt huyết của team core & anh Tâm. Chúc cty sớm vượt qua khó khăn & phát triển hơn nữa
Tao nhớ ngày còn làm ở đây, công ty chăm làm nhưng cũng chăm ăn. Bánh trái, cafe đầy đủ mua cho cả tháng nhưng đến giữa tháng là hết cmn đồ, sống lay lắt đến cuối tháng. Chiều t2, t5 hàng tuần cũng được ăn. Hôm được ăn thịt, hôm ăn "cỏ". Tao nhớ có con bé Tester, từ ngày nó vào, tháng nào nó cũng tăng lên 1 kg. Nhưng đến giờ nó lại hãm rồi :)))Anh em chơi với nhau rất vui, hôm rủ nhau làm suất cơm hộp, hôm làm suất bún chả, hôm nào sang mồm làm bát bún hải sản xong lại kéo nhau ra hàng trà đá, làm cốc trà với dăm ba câu chuyện rồi mới về làm việc. Giờ sang công ty mới rồi, đội dev chơi với nhau không được vui như đội dev bên này.
Tôi thì lính mới. Hên là chưa gây thù chuốc án với anh/em nào. Công bằng mà nói thì anh/em nào muốn ra/vào ở bất kỳ chỗ nào vào thời điểm này thì cũng phải cân cho kỹ (vì miếng cơm manh áo). GoQuo thì sau này không biết thế nào, trước mắt tôi thấy ổn hơn Công ty cũ. Lương tháng 3 bị giảm 20% nhưng được bù lại bằng 5 ngày phép – giảm giờ làm chứ cũng chả phải cắt. Lương tháng 4 thì cũng vậy, 1 là mình chọn nhận 5 ngày phép, 2 là mình chọn nhận 20% quy ra cổ phiếu. Nói chung là “nước nó chấm nó”, nhưng vào thời điểm phải “cách ly toàn xã hội” như này tôi thấy ổn chán. Lính mới nên tôi chọn cách an toàn là đã vào rồi thì cứ làm thôi, hết dịch tính tiếp. Không đứng núi này trông núi lọ. 2 cái tàu há mồm ở nhà còn đang chờ kia.
Công ty rõ vui, đồng nghiệp rõ thân thiện, benefit xịn
> Tốt- Được thử nghiệm các công nghệ mới vào các dự án- Thời gian làm việc linh hoạt (8h45 -> 5h45)- No OT- Quá nhiều không gian và challenge để thử thách về technical và development (phải dám làm)- Anh em chơi với nhau rất vui> Nên cải thiện- Một số giải pháp triển khai tốn nhiều resource nhưng không bao giờ được review và production- Architect hệ thống được drive không tốt, mess- Các quyết định về mặt kỹ thuật thiếu data-driven- Technical Debt nhiều và lặp lại- Agile/Scrum like, không kỷ luật và không có scrum master, command-control một phía từ leader giống như mô hình làm việc truyền thống (Waterfall)- DOD, milestone, roadmap không rõ ràng, mọi người chỉ thường nói chuyện về các task nhỏ (Task-based discussion) ít khi có những góc nhìn toàn diện dẫn đến trễ deadline và chất lượng production không tốt- Lương chưa được cao so với thị trường- PM quản lý project khá tệ- Bảo hiểm cơ bản- OT tính bằng ngày lương bình thường (100%)- Văn hóa kết nối và team work trong công việc khá yếu- Mô hình chia theo các team chức năng độc lập, các team giao tiếp với nhau rất tệ, hoạt động độc lập và không cùng hướng đến mục tiêu chung
Vì dịch bệnh, công ty khó khăn, cắt giảm hoặc giảm lương âu là chuyện hợp lý.Nếu không muốn làm việc tiếp với nhân viên thì thẳng thắn trao đổi, đừng bày trò để ép người ta nghỉ (không muốn đền bù một chút nào tiền giải phóng hợp đồng?).Công ty không ban ơn cho nhân viên.Dù sao, theo luật lao động thì sếp cũng cần tôn trọng nhân viên. Mọi người cũng đều vui vẻ khi ra đi mà không đòi hỏi gì ở công ty, chấp nhận tháng này chỉ có 20% lương.Đừng ép người khác nghỉ với lý do công ty khó khăn, tháng này giảm 20%, 40%, tháng sau và tháng sau nữa có thể không có lương?????Hãy tôn trọng và kêu gọi sự giúp đỡ từ nhân viên, họ có quyền quyết định đi hay ở lại giúp đỡ công ty.Tóm lại công ty rất tốt, trừ sếp mới chơi không fair play và nhiều tip tricks!
Vòi xịt nhà vệ sinh quá mạnh làm ảnh hưởng đến đời sống sinh hoạt cá nhân của nhân viên
Môi trường là việc happy. Lương thưởng ok. Tiếc rằng mình đã đi Úc, không ở Hà Nội nữa.
Mấy chú Devquen "Chắc tên là Dev Quền". review công ty ngu vãi. Anh đọc mà ngứa cả háng luôn. Làm việc thì nhẩy công ty như ngựa phong tròng thể thao văn hóa thì méo chịu tham gia. Lương thì đòi tăng gấp 5 gấp 10. các chú đang làm chỗ nào cứ nói anh liên hệ hỏi HR nào tuyển các chú mà review GoQuoVN ngu vãi ra. Làm ngu thì ko được giao việc, ko làm được việc khó thì méo ai tăng lương cho mà đòi hỏi