Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 47 reviews
-
2 sao 16 reviews
-
3 sao 17 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 19 reviews
Đang lọc theo 4 sao (10 review)
Review công ty HiveTech (109 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Các bạn dev có muốn được làm môi trường Agile/Scrum chuyên nghiệp trong 2021 thì apply nhé, welcome
Cty sắp có chế độ test và hệ thống yêu cầu skill bắt buộc để lên rank. Một năm Covid vẫn tốt và dần chuẩn hóa ?
Mơ một ước mơ startup, cho nhân viên nhận lương 1 thấy cty kinh doanh được 3. Bỗng thấy comment của mấy chú, bỏ luôn =))PS: Comment ngu, cty nó làm thế mới có thứ cho các chú ăn chơi ngồi mát, comment như các chú đời đời làm thằng code quèn. Giỏi đi start up đi chị khuyên thật
mới được offer học việc bên này. Sau khi đi làm đc 2 tuần thì mình có vài ý kiến như sau:- trước khi offer, bạn HR có gửi cho mình khá chi tiết các thông tin cơ bản. Sau khi đến thì có buổi training day 1, HR nói cũng khá kỹ- mình thấy khá ok với việc warning trước cam kết và đền bù khi tham gia học việc. Bên này học việc 3 tháng và có cam kết làm việc ít nhất từ 1-2 năm. Nhiều bên bạn mình học việc ko có đưa ra giấy tờ ngay từ đầu như này, lúc nó nghỉ việc thì đùng phát thông báo phải bồi thường chi phí đào tạo. Thêm 1 điểm cộng là ở bên này có 2 tuần để suy nghĩ trước khi ký hợp đồng cam kết.Nói chung cơ chế cũng giống các công ty khác
Sau 3 tháng làm việc ở công ty, mình thấy công ty có môi trường làm việc thoải mái, ít gò bó. Công ty cũng có nhiều hoạt động nhằm nâng cao tinh thần làm việc của toàn thể nhân viên.
Mình thấy môi trường làm việc vui vẻ, có tổ chức sự kiện hàng tháng rất vui và ý nghĩa. Các sếp luôn hỗ trợ trong quá trình làm việc.
Mới phỏng vấn xong mà muốn chốt offer cho lẹ còn đi làm vì thấy anh xếp nói hay với có tâm. Còn trẻ nên chỉ cần nơi yên tâm để học hỏi phát triển được chứ cứ dăm ba bữa là đổi một công ty chả lên được méo trình nào ra trình nào....P/s: Gửi chị HR Xinh gái, chị có cấp bằng máy bay không để em còn biết đường đi lối về :v
Tên cty gần giống nhau mà thấy bên này với Vintech là một trời khác. Bên này hơi quá tập trung vào mục tiêu, hỗ trợ lứa trẻ quá nhiều, mà nói thẳng ra là ... hơi ngu so với những hội như Vintech; quá kém trong việc lợi dụng, bài vở...Âu mỗi nhà mỗi cảnh, nhưng cũng hi vọng những đội ntn tồn tại để cho xã hội có điểm sáng tí. Nếu bạn nào có chí, trì chắc mới hợp đội này. Nếu sau này nó to được và phúc lợi cao hẳn lên chắc mình sẽ xem lại; tất nhiên hiểu không thể đòi giá cao mà không làm ra gì. HìPS: phúc lợi bên này thì chưa hỏi kỹ, nhưng nếu mấy bữa ăn hỗ trợ tại cty thì cũng gân 1m tháng nhỉMột người đã pv và tìm hiểu cty định vào cho biết.
Để cho rõ chính sách bên HiveTech:1. Ưu tiên người có ý thức, mong muốn có mục tiêu và động lực làm việc, cống hiến; hoà đồng và chia sẻ với mọi người -> nên kể cả trình độ có mà không đạt các tiêu chí đó, cũng loại. Rất tiếc với khá nhiều bạn (đặc biệt là các bạn không hiểu cách thức mà chúng tôi thử thách các bạn)2. Chế độ đánh giá cho phép 1 người không bị khoá cứng vào 1 giá trị ofer ban đầu - mức range đạt được về mặt thu nhập là tối thiểu 75% đến tối đa 150% (tính theo tổng thu nhập năm, công thức đã có, tính bao gồm cạnh tranh thị trường kể cả các bên tính mặc định là 13 tháng lương). Cái này cũng là chính sách để loại bỏ các đối tượng cơ hội, đặc biệt là các đối tượng nghĩ là mình có thể nhảy việc là tăng lương hay thích làm payslip đẹp để đi doạ các bên xin việc tiếp theo; hay các thanh niên lười nhác, nghĩ là cứ đòi được offer là ngon. 3. Cơ chế đánh giá, cá nhân hoạt động tốt, cty hoạt động tồi -> cá nhân hưởng phần cứng hầu hết trước; ngược lại, tỉ lệ mềm sẽ cao lên, chờ đến cuối năm. Cơ chế này đảm bảo an toàn và công bằng giữa những thành viên làm việc tốt và tồi, giữa thành viên với tổ chức. 4. Thưởng mềm cuối năm dựa trên thành tích (bên này không gọi là khái niệm lương tháng 13). Phần này được tính để ở trường hợp bình thường tương đương với phần lớn các bên khác. Trường hợp đặc biệt tốt, đặc biệt xấu có mức độ xê dịch phù hợp. 5. Công ty còn nhiều cơ chế phúc lợi khác bao gồm: hỗ trợ ăn trưa tại công ty - tăng cường giao lưu, chứ không phải là tách nhóm; ai không muốn tham gia, có thể tự ăn ở ngoài. Bình thường cái này với những bạn có mức thu nhập ban đầu thấp (intern, fresher) là rất quan trọng, vì gần ngang với khoảng 1M/tháng hiện tại. chương trình khuyến học - cấp quỹ có cam kết hàng năm cho các thành viên đã làm > 1 nămthể dục giữa giờ, quà tặng âm nhạc, team building mỗi đợt sự kiện hay chiến thắng dự án, etc...6. Ưu tiên việc làm nội bộ với các thành viên mới, chưa có mức độ ổn định và khả năng thực hiện tốt - thử thách dần với các công việc khó hơn và có giá trị hơn sau. Luôn tạo điều kiện để các bạn có thể thử, nhưng trong giới hạn đảm bảo an toàn cho tổ chức và chính các thành viên. 7. Chương trình đào tạo nội bộ do chính các thành viên ở mức độ nhất định xây dựng và phát triển, kế thừa phù hợp cho lứa sau. Trong quá trình đó, các công việc có mức độ tuỳ theo level của thành viên được giao, thử thách họ để phát triển. thực hiện tốt - thử thách dần với các công việc khó hơn và có giá trị hơn sau. Tạm có từng đó thứ. Nếu thấy vấn đề nào nổi lên tôi sẽ trả lời tiếp sau. Chúc cả nhà một năm 2021 sắp tới chiến thắng COVID-19, những bạn nào tìm kiếm sự nghiệp và giá trị thật sự tìm được mục tiêu và giá trị của mình.
Góp ý là trang web của bên mình còn thiếu thông tin quá nhé, nhưng có khá nhiều thông tin trên Facebook mình tìm hiểu được
Trang 1 trong tổng số 1