Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 20 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 5 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang lọc theo 1 sao (20 review)
Review công ty ITR VN (37 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty dành cho những bạn cần kinh nghiệm là chính , những người có kinh nghiệm rồi không phát triển kỹ năng được thêm . Lương khá thấp so với mặt bằng chung .Head team software ra nhưng quy định như thời đi học cấp một . Nói chung chỉ dành bạn chưa có kinh nghiệm , còn có rồi thì kiếm cty khác
Nghe đâu vừa rồi công ty có đợt layoff, process k rõ ràng, yêu cầu nv ký thanh lý hđ trong ngày, mấy bạn hđ k thời hạn k có thời gian sn để deal lại, cũng may mình nhìn xa trong rộng (đúng hơn là thấy công ty tính toán quá lúc nào cũng than lên than xuống) nên đã nghỉ trước đó, haha Né gấp nha mấy bạn trẻ, chứ đừng bán mạng cho tư bản !!!
Tính không viết review rồi mà lướt thấy tin tuyển dụng nhân viên mới. Công ty cho layoff hàng loạt mà không tính toán phải không? Những người nòng cốt chủ chốt trong dự án cũng cho nghỉ cái roẹt, meeting cái là ra kí đơn dọn đồ luôn mặc dù có cả những người làm việc 2-3 năm trời. Mới mấy tuần trước tuyển mười mấy thực tập sinh cơ, bào gì bào tới mấy đứa nhỏ chưa có kinh nghiệm vậy :))) Rồi hỏi sao mà layoff mà báo trước có mỗi 10 phút thì CEO bảo là biết trước cũng không để làm gì nên thôi meeting thông báo cái nghỉ luôn, ủa là sao cho người ta thời gian kiếm việc mới chứ. Đùng cái buổi chiều vừa chill chill chuẩn bị làm việc thì bay màu?. Công ty bảo khó khăn thì ok, nhưng hình như lúc đá nhân viên thì không thèm hỏi ý kiến của head/lead phải không thế, chứ đến head cũng bất ngờ là sao người A, người B bị cho nghỉ?? Rồi giờ thiếu người nên lại tuyển dụng thêm, sao lúc meeting nói như đinh đóng cột là nếu công ty có cần thì sẽ mời các bạn về? Dự án thì rộng, flow khó nhằn nhưng người quen thuộc với dự án thì sút bay không tiếc để kiếm người mới thay vào. Sau đợt layoff thì những người còn lại phải ôm việc gấp đôi gấp ba, mà cũng rục rịch nghỉ hết rồi ? Công ty lương thấp, benefits ok, đồng nghiệp tốt bụng vui vẻ khỏi chê, head tùy người, cá nhân ông head mà hay bị review ở đây thì bắt nhân viên làm theo quy củ như đi học (tùy người cảm nhận, tôi thấy cũng không khó chịu lắm về chuyện này), đánh giá các kiểu nhưng không thấy hiệu quả lắm mà lại làm nhân viên ghét thôi. CEO có nói là công ty có thể đảm bảo duy trì tới đầu năm sau thôi còn lại chưa biết, thôi ai sắp định vào thì né gấp, còn ai bị layoff thì coi như cút cho lẹ khỏe thân ?♂️?
Team software đưa ra mấy cái rule như cô giáo dạy mầm non . Công ty thiếu chuyên nghiệp . Nói chung vào đây để nháp cuộc dơid
Mấy co-founder coi lại cách dùng nhân sự của mình đi, chứ không có ngày phá sản đó. Lead engineer gì mà k có chuyên môn, quản team như quản con nít đến lớp, chúng tôi đi làm cần 1 ng leader chứ k cần một thằng boss
fuck u ông hảo, làm head mà đi nói xấu bêu rếu nhân viên cũ, ông không đủ tư cách làm head, goodbye and goodluck
Nhân viên nghỉ việc mà công ty không trả sổ bhxh, giữ số bhxh đến 7 tháng.
Do dịch bệnh nên không thể tổ chức team building (đi du lịch) được. Công ty có nói là gói đi du lịch hằng năm là 7 triệu / 1 nhân viên. Năm nay không có nên có một số người thắc mắc nên nhắn mail hỏi. Vậy mà CEO trước cuộc họp toàn công ty nói là điều đó là khiếm nhã, không nghĩ là một người bình thường có thể thắc mắc được như vậy.Lúc thì nói công ty dùng tiền YEP không tổ chức để bù cho nhân viên hộp quà Tết, lúc thì nói tiền đó là từ tiền đi du lịch. Lúc thì nói công ty bị ảnh hưởng dịch nên không có thu nhập cao, lúc sau lại nói công ty làm ăn tốt do ngành IT không bị ảnh hưởng. Còn nói là có nhiều người năm nay được x2 lương.Chúng tôi chỉ cần nhận được quyền lợi mà chúng tối xứng đáng được nhận. Lý do không có đi du lịch cũng phải là câu trả lời thỏa đáng, chứ kh ông phải quy chụp cho nhân viên hỏi là người đặt ra câu hỏi khiếm nhã. Câu hỏi đó hoàn toàn bình thường luôn.Các bạn muốn vào công ty này thì nên né gấp! Gắn bó với công ty lâu rồi nhưng lần này mình thất vọng về cách xử lý của anh Đạt quá.
Công ty covid không đi du lịch cũng không trả tiền cho nhân viên hả các b? Không cấp bù phép cho nhân viên đi du lịch sao?? Chán thế???
Công ty chỉ phù hợp với những bạn mới ra trường. Những người có nhiều kinh nghiệm, giỏi thì khó phát triển, bị công ty dìm.
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
Đồng quan điểm
Ẩn danh đã 1 năm trước
Vàng quan điểm
Ẩn danh đã 1 năm trước
trời ơi công ty như quần vậy, nghỉ liền rồi có đền mấy tháng lương không hay quịt luôn lương?
Ẩn danh đã 1 năm trước
bạn mình không may layoff trong đợt này may được 2 tháng lương coi như công ty còn nhân tính, hr khá nhiệt tình giúp nó chỉnh cv. Nó bảo ông sếp mới nó như qq đang đi interview thì công ty cho bay màu =]] bên này =]]
Ẩn danh đã 1 năm trước
Đền 1 2 tháng lương tuỳ hợp đồng của từng người hay sao đó nhưng điểm cộng là đúng hẹn chứ không quỵt, nhưng cái nào phải chê thì vẫn chê. Nghe đứa khác kể là HR giúp sửa CV, dù biết là công việc của HR khi công ty yêu cầu hỗ trợ nhân viên layoff, nhưng không ngờ nhiệt tình từng chút một vậy.