Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 184 reviews
-
2 sao 20 reviews
-
3 sao 78 reviews
-
4 sao 9 reviews
-
5 sao 9 reviews
Đang lọc theo 1 sao (184 review)
Review công ty KPMG Limited (300 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Vãi nồi khi sáng vô xem là 115 review trưa vào xem còn 93 review xoá hết mấy review 1 sao, xong thêm mấy cmt nặng mùi tâng bốc và tự sướng, trang này bị công ty mua lại như mua giải BEST PLACE TO WORK rồi ạ
Chà đạp lên sự thật bằng cách chơi trò tiểu nhân bỉ ổi *** xấu, nếu là 1 doanh nghiệp làm ăn chân chính người ta sẽ nhìn vào review để nhận ra lỗi lầm của mình để chỉnh sửa nhưng đằng này công ty lại chọn cách bỉ ổi là XOÁ ĐI REVIEW TỆ VỀ MÌNH và XEM NHƯ KHÔNG CÓ GÌ XẢY RA, BỈ ỔI HƠN NỮA LÀ CÒN THAY VÀO ĐÓ LÀ NHỮNG REVIEW TỰ SƯỚNG TÂNG BỐC BẢN THẬN, mặt quá dày rồi KPMG ạ!
Công ty có môi trường tốt. Lương được trả đầy đủ. Phúc lợi rất tốt cho nhân viên. OT được trả lương đầy đủ. Công ty đúng là một nơi làm việc tốt. Đó là công ty nào đó chứ KPMG thì như loèn. Đọc cmt bên dưới để biết rõ hơn
Cty này lại chơi trò dùng tiền để *** đánh giá 1 sao về cty. Tất cả những review đánh giá 1 sao đều chính xác 100% và nói lên sự thật tệ hại về cty để cho mọi người đọc để biết và tránh. Mặt khác, cũng để ban quan lý cty nhìn để mà cải thiện bản thân. Tại sao một tập đoàn tầm cỡ thế giới lại dùng trò hèn hạ như vậy??? Xin thưa với các bạn rằng tất cả review 5 sao đều là tự bưng bô, bú đ.ít cho cty, hoàn toàn ko phải sự thật.
Công ty này charge OT theo quyền cấp trên chứ không theo giờ thực tế làm đâu. Vào chỉ cố vài năm kinh nghiệm rồi đi chứ ở đấy bóc lột lắm
Tiểu nhân bỉ ổi vô liêm sĩ lấy tiền mua *** che giấu mức độ thối nát bên trong, công ty đối phó với khủng hoảng nhân sự bằng cách lấp liếm, che đậy, đến nước này chỉ có cách đối mặt vs nhân viên để có cách làm đúng chứ kiểu lấp liếm này thì công ty đúng là đồ cặn bả, vứt đi, càng giấu diếm người ta càng biết cái thối nát, rẻ tiền bên trong. Cái quần què gì cũng tưởng lấy tiền mua được, đã dám mua giải BEST PLACE TO WORK thì ngại gì lấy tiền mua dư luận, sai rồi, dư luận không dễ bị bưng bít vậy đâu mấy đứa ngu lol.
Mọi người cứ chửi anh Khá, chú Huấn, nhưng mình thấy anh Khá và chú Huấn của mình nói đúng thực trạng của xã hội này lắm, tiếc là người nào nói thẳng nói thật quá thì hay bị người ta ghét. Anh Khá "ở cái xã hội này không có đúng sai, thằng nào nói xấu KPMG thì review sẽ xóa thế thôi."Chú Huấn "ra ngoài xã hội làm ăn bươn trải, lừa nhiều thì ăn nhiều, lừa ít thì ăn ít, muốn thàng công thì phải bợ đít sếp, bán đứng, nói xấu đồng nghiệp. Có bợ đít thì mới có ăn, không bợ đít, nịnh nọt thì chỉ có ăn ***"
Cái gai ở trong cái công ty này là mụ Hà C retain. Muốn xin nghỉ thì phải có quan hệ tốt với bả, còn không thì nhà có sập thì cũng đừng mong xin nghỉ. Người ta xin nghỉ đi chơi dài ngày thì được. Còn xin nghỉ nhà có việc, ôn thi, bệnh tật, thì không có mqh tốt là không xin nghỉ được nha. Sống sao để cả cái kp nó ghét, chả ai ưa gì bả. Đi làm chỉ để soi mói xong hành hạ, làm khó làm dễ người khác. Đùa, sống sao để đức con cháu, chứ sống thế sống làm mịe gì hả thím Hà C ơi?
Confirm là về dịch vụ kiểm toán thì KPMG là thọt nhất trong số Big4 nhé, có khi còn thọt hơn cả 1 số firm local ấy. Cơ mà với chiến lược vơ bèo vạt tép, hạ giá xuống kịch sàn và nhờ cái danh "Big4" nên vẫn hốt được client về. :))) Staff làm như trâu như chó mà charge OT có đc approve hay không thì còn phải tùy thái độ (mà thật ra phí dịch vụ rẻ mạt thế lấy đâu ra tiền mà trả OT? :)))Mn cũng đã nói về nhiều điểm hamlol rồi thì mình cũng xin đóng góp 1 điểm hamlol không kém là trò thưởng sao. :))) Vắt kiệt sức lđ của staff rồi thưởng cho vài sao trên hệ thống, trong khi cái trang đổi sao thì méo có cái mẹ gì giá trị, và toàn đồ out of stock. Các lãnh đạo ơi, mấy món đồ rẻ tiền có in logo công ty chỉ có thể mị dân được mấy em intern thôi. Chứ chúng tôi thì đ' nhé. Cái chúng tôi cần là tiền, chúng tôi muốn được trả tiền và nhận reward xứng đáng cho công sức chúng tôi bỏ ra để cống hiến cho công ty. Bảo sao người giỏi đi hết và chất lượng dịch vụ vẫn cứ thọt, chỉ đủ tiền đi mua dăm ba cái giải nhảm lol best working place dụ dỗ sinh viên vào rồi năm sau nghỉ hết. :))) T chờ đợi đến cái ngày KPMG bị downgrade xuống thành ngang 1 local firm.Các em sinh viên cân nhắc trc khi ký offer nhé. Mà méo cần cân nhắc đâu, chạy luôn còn kịp. :)))
TÔI VIẾT REVIEW NÀY THỨ 114 VÀ KHÔNG PHẢI SPAM, NOTE LẠI ĐỂ MAI MẮC CÔNG BỊ XÓA REVIEW TÂM QUYẾT.Mấy nay chỉ ngồi nhịn mà không nói tiếng nào, chỉ là bây giờ có quá nhiều Review mang tính chất bưng bô, che giấu cho một công ty thối nát, mục rỗng từ phía trong, nên đành bức xúc quá lên đây nói vậy:- Thứ nhất, việc KPMG Vietnam đối xử tệ với nhân viên không phải là chuyện ngày 1, ngày 2, mà đây là vấn đề âm ỹ mấy chục năm nay rồi, nếu không tin có thể lên google gõ từ khóa "KPMG Vietnam sa thải nhân viên" sẽ thấy bài báo được các báo chính thống đăng từ năm 2013, lúc đó W.C vẫn là CEO của KPMG Vietnam và vẫn dính vào bê bối đó và vẫn bị đưa ra tòa. Nhưng sau sự cố đó đến nay công ty vẫn luôn ầm ỷ chuyện đối xử tệ vs nhân viên, và cho đến hôm nay nó vẫn như vậy, thì mấy THÁNH NÓI CHUYỆN ĐẠO LÝ GIẢNG ĐẠO, cho tôi hỏi 1 câu là cái công ty này "TAO NÓI MÀY SAO MÀY LÌ QUÁ VẬY ***" này nó cứng đầu vậy nó có chịu thay đổi hay không, đến ra tòa nó còn đéo sợ thì nó sợ cái gì nữa.- Thứ hai, mọi người bức xúc đa phần là việc cắt giảm lương thưởng, phúc lợi rất nhiều. Việc cắt giảm đó bao gồm cắt lương tháng 13, cắt company trip, cắt YEP, cắt giảm lương nhân viên từ 500 đến vài triệu đồng 1 người, ok các bạn có thể nói covid thông cảm cho công ty một tí, nhưng với điều kiện kinh tế lạm phát việc giữ vững mức lương như năm ngoái đã xem như là việc giảm lương rồi nói chi đến việc giảm so với năm ngoái, vậy LẠM PHÁT để đâu hỡi các NHÀ ĐẠO LÝ HỌC???- Thứ ba, việc cắt giảm các khoản phúc lợi, các TOP MANAGEMENT nói là hiểu và đồng cảm cho công ty trong hoàn cảnh dịch bệnh khó khăn, nhưng nó phải khó khăn đối với toàn bộ công ty từ level cao đến dưới, chứ level của ***RECTOR, PARTNER, hoặc các level cao thì lương vẫn to đùng, vẫn sống rất là fancy thì công bằng ở đâu, các NHÀ ĐẠO LÝ HỌC có thể nói ok họ ở vị trí đó thì làm nhiều và tiền nhiều hơn mình là bình thường, XIN THƯA với các bạn ở KPMG không ai là không nai lưng ra làm sống chết cả, làm bục mặt ngày đêm ra, thậm chí level càng thấp càng bị ĐÀI, ở trên chỉ chỉ tay 5 ngón, thậm chí có mấy cha mấy má HIGH LEVEL đi làm 10h 11h mấy mới lên công ty bấm dt chiều chiều 3h về mất dép rồi, mà dí staff thì dí như GỌI ĐÒ vậy á, vậy đồng cam cộng khổ với nhân viên chỗ nào hả cá nhà ĐẠO LÝ HỌC HƯƠNG GIANG???- Thứ tư, dịch Covid đã ổn nhiều ở Việt Nam, nhiều công ty cũng cho nhân viên đi Company trip, hoặc chí ít họ đã nhận thức được nền kinh tế bắt đầu phục hồi cho nên đã khôi phục dần dần, tuy nhiên tại KPMG, từ lúc có dịch cho đến BÂY GIỜ, cái quần què gì cũng tổ chức ONLINE, cái gì cũng VIRTUAL, đụng tới là COVID, COVID nhưng thật chất là làm ONLINE thì nó đỡ tốn kém hơn tổ chức cho đàng hoàng.- Thứ năm, highlevel chửi cấp dưới như hát, còn nói chuyện với khách hàng thì lí nhí, sợ sệt, đó gọi là KHÔN NHÀ DẠI CHỢ, những người đối với cấp dưới của mình như vậy thì có tư cách gì khi khó khăn mong muốn họ đồng hành bên mình. Thật, văn hóa KPMG là khi nào mất người mới cuốn cuồn lên, bình thường thì chửi người ta còn hơn con đẻ ra, thiếu điều ba mẹ ở nhà đẻ ra còn không chửi được tới đó, mà lên công ty thì NƯỚC MẮT CHAN CƠM nha, tới hồi người ta chịu không nổi submit thì bắt đầu xin xỏ ở lại làm đi, vì méo tuyển được người thay thế, năn nỉ được rồi thì được một thời gian lại tiếp tục vòng lặp chửi bới, đúng là MẶT DÀY ĐÉO TẢ ĐƯỢC.- Thứ sáu, làm việc thì bục mặt ra đó, mà charge OT thì phải ngước nhìn trên dưới, xem có được charge không, charge nhiều quá có sao không, phải qua mấy tầng APPROVE thì tiền mới về, có khi mấy tháng tiền vẫn không về, OT hơn 1 năm hoặc có khi tới khi chúng mày SUBMIT phải đi xin APPROVE là điều bình thường nha, tôi nói lại là phải đi xin APPROVE CHO CÔNG SỨC MÌNH BỎ RA nha.- Thứ bảy, công ty quản lý quá hà khắc, RETAIN có quá nhiều quyền lực, tập trung vào trong tay một người, người đó hay áp những TƯ THÙ CÁ NHÂN vào công việc của mình, thật KHÔNG THỂ CHẤP NHẬN ĐƯỢC, một tập đoàn quốc tế lại có con người NHẬP NHẰNG giữa việc CÔNG và việc TƯ như vậy. Quản lý Retain gần như có quyền lực tuyệt đối, nắm quyền sinh sát của một ai đó trong công ty, ghét ai thì book job thúi, không cho staff, thích ai thì nói nhẹ 1 cái là có 1 đống staff, để ý xoi mói tới từng chi tiết một, làm cho công ty không hề OPEN như CORE VALUE XÁO RỖNG MÀ CÔNG TY ĐANG BƯNG BÔ, mà thật chất CORE VALUE chỉ trên giấy tờ nha. Làm Kiểm toán quen với từ PHÂN QUYỀN, nếu quá tập trung quyền lực vào một người thì chắc chắn sẽ xảy ra tiêu cực, nhưng không, cách KPMG Vietnam làm đang chính xác là tập trung quyền lực vào một người để người đó có thể nắm giữ sinh mạng của tất cả nhân viên dưới trướng để đàn áp, hà khắc, áp bức, đó cũng là lý do lớn mọi người bị đè nén, mà khi có kênh này thì mọi người quyết lên đây xả cho bằng hết.- Thứ tám, văn hóa bợ đỡ, nịn hót thì ok ở đâu cũng có, nhưng ở KPMG nó thể hiện rõ hơn rất nhiều. Để tôi nói rõ hơn cho mà nghe, mấy thánh nói chuyện ĐẠO LÝ cũng dõng tai lên mà nghe. Ở KPMG, việc chia bè, kéo cánh, nịn người này người kia để có job thơm, xin Rate 2, hoặc nịn người này người kia để ném đá giấu tay, kiểu như nịn cấp trên để nhờ CHÉM một ai đó trong ROUND TABLE là hết sức bình thường, kiểu m giỏi nịn thì m sống, không nịn dc thì chuẩn bị là vừa.