Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.
Đang lọc theo 1 sao (184 review)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Tui vào đây chỉ để nhắc nhẹ là Viettinbank thưởng 6 tháng lương, làm nhân viên đau đầu không biết tiêu sao cho hết tiền, còn cty K thưởng 1 tháng lương còn chia ra 2 đợt trả, bần tiện hết chỗ nói, năm rồi Viettin cũng bị ảnh hưởng bởi covid đó, nên ngưng đổ thừa, ngưng giả dối.
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
lương thưởng tết của công ty thế nào ạ?
Lấy cớ Covid19, cái gì cũng cắt. Tiệc, townhall, YEP, big4 thì 3 firms còn lại tổ chức, đây thì như shit! Hô hào thưởng Tết, đó là tháng lương 13 mấy má oi! Cùng ngày townhall thì PwC tổ chức Sheraton, mời GDucky, EY là tiệc ở Quy Nhơn, Deloitte tổ chức vào tháng 1 ( hứa là lớn nhất lịch sử để kỉ niệm ) còn KP? 1 giờ block comments
Mấy đứa được chọn quà của partner cái mừng lắm, vui lắm, tính ra tháng lương 13 giam năm ngoái chưa trả đó mấy má, chút quà đó sao bằng lương tháng 13, ngó qua mấy big khác mà xem Covid đó mà ngta vẫn tổ chức YEP ở ks 5 sao, đi du lịch các kiểu, còn nhìn lại chúng mày đi có chút quà lấy từ tiền lương tháng 13 năm ngoái của chúng mày chưa trả để mua mà chúng mày mừng lắm rồi hài lòng lắm rồi và quên hết mấy cái công ty thối nát này đối đãi với chúng mày và tiếp tục nai lưng ra CHO CHÚNG NÓ ĐÀI ĐOẠ VÀ BỐC LỘT SỨC LAO ĐỘNG.
Đm tiền lương tháng 13 chưa trả, lì xì tết 200k, cắt thưởng cắt bonus, cắt Company trip, cắt luôn YEP, mà bày đặt trao học bổng cho sinh viên nghèo xong viết cái bài nghe mắc ỉa vậy á, nào là nhờ sự nhiệt tình của các bạn và sự HÀO PHÓNG của LÃNH ĐẠO CHÚNG TA, nghe mắc *** ghê vậy á, t lấy chổi chà t chà vô lo.l mày cho bớt cái tội xạo l.o.l nha chưa, bỏ nha mạy.
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Trang này hữu ích thật, mấy sếp trong cty liệu hồn mà sống cho đàng hoàng, ở cty có vụ round table đánh giá nhân viên chỉ cho phép level trên đánh giá level dưới, mà không có kênh ngược lại để level dưới đánh giá level trên nên độ hãm của nhiều sếp cứ tăng dần đều. Đánh giá trong cty chỉ có người cty biết, đánh giá ở đây là cả xã hội biết nha, coi ăn ở sao mang nhục nha
Sống lỗi thì bị bêu lên đây đừng có trách, sống là phải có trước có sau chứ đừng có kiểu sống ích kỹ, KP nhiều thành phần *** lắm, mốt bị bêu lên đây thì mang nhục chứ đừng ở đó mà rêu rao như kẻ vô tội, nên nhớ rằng người xưa có câu không có lửa sao có khói. Các nhà tuyển dụng cũng nên đọc và lọc lấy mấy cái tên sống lỗi, tồi tệ với nhân viên bị bêu rếu lên đây để tránh không tuyển những người đó để tránh hốt shi.t của KP thải ra.
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!