Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 12 reviews
-
2 sao 0 reviews
-
3 sao 7 reviews
-
4 sao 5 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang lọc theo 1 sao (12 review)
Review công ty KSC (28 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Thật ra mình không định review gì cả, nhưng mấy nay cả công ty cứ xôn xao có cái review công ty này nên mình cũng xin được review chút.Mình vẫn đang làm việc ở đây thấy xôn xao lên đây review tốt cho công ty cho dễ tuyển dụng. Thấy cứ buồn cườiNói chung là mình thấy mấy review 1 sao 2 sao chê đúng cả mà có sai gì đâu. bạn nào muốn đi làm đơn thuần chỉ để kiếm tiền không có nhu cầu tăng lương hay học hỏi kinh nghiệm thì vào thôi có ai ép gì đâuMấy bạn đơn thuần kiểu tóc dài k son phấn thì thôi đừng vào đây mất công lại bị ép tô son đánh phấn.
Công ty lâu năm nhưng quy trình loằng ngoằng, thiếu chuyên nghiệp. Chính sách đãi ngộ kém.Cấp điện thoại và sim cho nhân viên nhưng nếu không may vượt cước thì trừ vào lương nhân viên. Thưởng không thấy chỉ thấy phạt.Phụ huynh phàn nàn lỗi ký thuật, báo đội kỹ thuật nhưng cũng k biết, k fix. Leader team vô dụng, đi bợ đít team khác. Mặc dù nhân viên team mình đúng nhưng bắt nhân viên ngậm mồm k được tranh luận với team khác, bắt nhân viên đi xin lỗi team đó. Leader team con ông cháu cha, chuyên môn kém, thích chỉ tay 5 ngón, training nhân viên mới qua loa đến khi nhân viên k hiểu hỏi lại thì chửi xong trước khi nhân viên hỏi xong.Sale thì tư vấn láo. Không phải tất cả nhưng cũng khá đông thể loại ăn không nói có.Tháng 8 bắt đầu làm online ở nhà và tính lương 80% nhưng đến 6/8 mới ra thông báo. Không thông báo qua mail cho nhân viên mà gửi qua tin nhắn. Cũng không phải tất cả nhân viên đều nhận được thông báo, đến khi mình đi hỏi lại nhân sự thì mới được gửi thông báo qua zalo :) 2/9 theo luật mới sẽ được nghỉ 2 ngày nhưng cty chỉ cho nghỉ 1 ngày. Về sau có lịch tiêm thì cho nghỉ thêm 1 ngày để đi tiêm chứ k phải nghỉ lễ. Công ty bắt lên viện K Thanh Trì tiêm trong khi Thanh Trì là ổ dịch. Nếu không đăng kí tiêm thì k đc lên cty, nếu làm ở nhà sẽ cân nhắc cho nghỉ việc :) Quá nhiều thứ bất cập nên ai đang có ý định vào Không Sợ Chó thì né gấp nhé. RUN!
Hài nhất công hiến từ giai đoạn đầu, làm mửa mật. Over Time cả ngày lễ. 3 năm lương tăng thêm 200k : )) . Sếp thì hứa hẹn thì nhiều làm thì ít. Đặc biệt là thích thì k sao k thích thì chửi thôi rồi. Làm việc không có kế hoạch thích thì làm xong để đấy chả quan tâm hiệu quả hay thế nào. Chỉ tiếc không ra đi sớm hơn
Trước khi vào làm các bạn sẽ tha hồ kí 1 rổ hợp đồng. À! Nhưng mà đừng tin HĐ để làm gì. Vì sếp thích thì thay đổi, kệ cmay chứ. Lại còn quy định mới: nv nữ bắt phải đánh son mới được bước chân vào cửa cty + k được để tóc xoã =) cty giáo dục mà như trong ngành. Hài
Né gấp kẻo hối hận nhé!1. Người pv bạn sẽ là nhân sự bất kể là B ứng tuyển vị trí nhân viên nào đi chăng nữa. 1. Theo như hợp đồng thử việc: Nếu nghỉ trước 6 ngày kể từng ngày vào làm thì sẽ k được hạnh toán lương. Ok! Đây làm hẳn 1 tháng tròn trĩnh. Cuối cùng, KTT báo chi hỗ trợ 100k / 1 ngày. Ở đâu ra cái lý do củ chuối như thế.3. Sếp tổng max hãm, tưởng giỏi đâu ai ngờ chuyên môn chỉ là kế toán nhưng phòng ban nào cũng đòi mình là ng tranining. Đào tạo được gì đâu, toàn 1 mớ giấy lộn.
Công ty gia đình, công việc không có kế hoạch từ trước. Sếp ở đây thích làm gì thì triển khai ngay và không có đánh giá đo lượng hiệu quả công việc 1 cách cụ thể.KPI (Từ phòng sale vs đội chạy quảng cáo) thì đều là làm sao ưng ý của sếp. mặc dù chuyên môn của sếp là về kế toán, nhưng phòng ban nào sếp cũng đòi training, dạy đời chỉ bảo. Xong nhân viên cũng không tăng trưởng được gì, hoặc không phù hợp hoặc do nhân viên kém thật thì không biết. nhân viên kém thì chắc do tuyển dụng lỗi.Sếp ở đây vừa độc tài, độc đoán vừa không có tầm, nên công ty 5-6 năm không lên được. Cách dùng người là bóc lột, vắt chanh, đòi hỏi chán chê rồi rót 1 tí quyền lợi. Nhân viên ở đây cũng không được coi trọng vì sẵn sàng cho nghỉ, hay thanh lọc và cho bay nếu k thích thì bay chứ cũng k có các cơ chế phúc lợi tốt đẹp gì để giữ chân nhân viên. Xong rồi, nhân viên không được thể tận dụng năng lực của mình vì cái gì cũng bắt làm theo ý mình. Nhân viên chỉ được giao công việc chứ k được giao quyền, ko có quyền tự quyết về hiệu quả công việc của mình và k cần phải chịu trách nhiệm về hiệu quả bởi toàn do sếp áp hết rồi còn gì, sai lầm gì thì sếp gánh =))Ok, đến đoạn các bạn mong chờ nhất. CƠ CHẾ CHÍNH SÁCH CÔNG TY+ Đi làm có phép ( nhiều phép) 1 tháng được nghỉ 2 ngày, Điều kiện vẫn đảm bảo công việc. NGHỈ TỪ NGÀY THỨ 3 PHẠT 150% LƯƠNG nhé các anh em.+ Thưởng tất cả các dịp trong năm đồng giá 200k nhó+ Thưởng cuối năm: Tùy hứng sếp+ Tăng lương: Không có quy định, nhân viên xin tăng thì đều nhận được câu trl là công ty đang khó khăn nên k ai được tăng hết+ Du lịch: à thôi mơ đi cưng, JD nó lừa đấy+ Hoạt động công ty: ngân sách hạn hẹp, sếp k hào hứng, k cho, nói chung mấy ông bên ban truyền thông cũng gắng hết sức rồi. Nhưng nếu tầm nhìn của s về việc xây dựng văn hóa công ty hạn hẹp như vậy thì nv gắng bao nhiêu cũng lẹt đẹt thôi.Công ty đầu tư mấy tỷ cho các dự án k thu về hiệu quả gì cho cam, xong bảo là lỗ. =)) thế thì chết nhân viên àNé gấp nhé bà con
Công nhận cty hãm.Phỏng vấn vị trí quản lý chuyên môn mà có mỗi trưởng phòng Nhân sự - (chị Duyên?).Hỏi rất lắm, rất chi tiết, mà đúng kiểu không phải người trong nghề. Hỏi xong, ghi chép lại chi tiết các kịch bản xử lý mà ứng viên đưa ra, xong còn dạy lại ứng viên (nhưng mà kiến thức cơ bản sai toét).Sau đó ứng viên hỏi về quyền lợi của vị trí và điều kiện của cty thì chị ra vẻ là ứng viên đạt tuyển dụng mới được trao đổi lại sau. Xin lỗi chứ trình chị không đủ đánh giá. Về cơ bản, nhân sự phỏng vấn tuyển dụng không đúng chức năng thì ứng viên không bao giờ chia sẻ át chủ bài. Ghi chép lại các đề xuất của ứng viên mà không hiểu được hết thì cũng chỉ là con vẹt, có đề xuất lại với cấp trên cũng không đạt 50% kết quả. Bảo sao cái app ra đời mấy năm không bật lên được.Nói chung mất thời gian đến phỏng vấn.
Sếp max hãm. Bày đặt mấy quy định vớ vẩn (đi giày cao gót trong văn phòng, không được rủ nhau đi chơi không thì không có người làm, vì có 8/3 nên cắt thưởng 20/10) Thưởng thì chả thấy mà quy định phạt 1 nùi. Nhân viên nào không ưng, cho nghỉ xong thì họp toàn công ty nói xấu làm như cho nghỉ là thích đáng. Cắt giảm nhân sự không cho thời gian chuẩn bị.
Sếp ở đây vắt chanh bỏ vỏ khéo lắm :)
Dù là ra trường hay có kinh nghiệm thì cũng không nên vào. Mới ra trường thì không học đc gì đâu, còn có kinh nghiệm thì lãng phí thời gian