Công ty Luvina Software (78)

Lương thưởng tết Culina 2022+ Thưởng tháng lương thứ 13 (tối đa 12tr), nếu lương 1 tháng nhiều hơn 12tr thì nhận mức tối đa là 12tr.+ Thưởng kinh doanh đạt mức auto C, dành cho thành viên tròn vai hoặc dưới mức, có thái độ ở mức chỉ để bảo vệ bản thân là không có lỗi.Lý do trưởng phòng đưa ra là hết slot nên đẩy em xuống C - Tóm lại là chẳng không quan tâm trong năm qua em làm gì, không có lỗi thì anh cho em C - 5tr.+ Lương cũng bèo bọt, hứa tăng lương 20% này nọ, nhưng mà trung bình chỉ được 10%---------------------------Ngoài ra có bẫy hợp đồng, ký hợp đồng dài hạn (2, 3 năm), ký cam kết làm việc nếu có đào tạo....--------------------Điểm tốt thì anh em đọc ở đánh giá 3 đến 5 sao nhé! Riêng mình có lời khuyên cho anh em mới ra trường, đừng vào đây - nơi tuyển nhân viên test, code giá rẻ, bẫy hợp đồng rồi không chạy được đâu.Hẹn những anh em bất mãn trong năm nay, năm sau nghỉ việc nhé!

Mới có quyết định giảm cam kết 24 tháng xuống còn 18 tháng, chắc nhiều ae LA nghỉ lắm nhỉ. Cho tôi thấy cánh tay của AE nào

Điểm cộng:Môi trường làm việc các anh em đều thân thiện, dễ gần. Nói chung là hỗ trợ nhau hết sức để có thể hoàn thành công việc. Có các hoạt động ngoài giờ cho ai thích đá bóng, đánh cờ, bắn cs bla blaĐược trải nghiệm mọi vị trí cho ai thích thú từ code đến test đến thiết kế, đủ hết. Yên tâm cứ vào đi rồi ai cũng sẽ phải đi test thôi.Quy trình khá chặt chẽ, ai muốn vào để làm quen và hiểu quy trình cũng không hề tệ. Điểm trừ:Lương từ bèo đến siêu bèo, dev hết các công đoạn và giao tiếp khách hàng, dịch qa tự đi qa, tìm hiểu spec, tự cố gắng điều chỉnh deadline với kh cho không ăn gạch rồi mà deal lương dưới 20 củ luôn ạ. Em có N2 tiếng Nhật và trao đổi với khách hàng thường xuyên nhé ạ. Nên các bác brse có tech background đừng hi vọng gì, lương không qua nổi 20tr đâu. />Hết hạn hợp đồng tuần này thì tuần trước mới gọi lên deal lương lại với hợp đồng, theo luật là tối thiểu 2 tuần à mà nhỉ? Mà thôi kệ đi, kiểu deal lương chèn ép muốn thì làm mà không muốn làm thì thôi. Deal lương như muốn đuổi người lao động ạ. Em chạy sang các công ty khác pv thử nghĩ mình ngu thì toàn deal được lương trên 25tr em cũng băn khoăn với năng lực của mình quá :((Làm 2 năm hiểu quy trình công ty rồi, vứt gì làm nấy và chưa từng trễ deadline ai lại nỡ :((Và vì thông báo deal lương chậm nên bàn giao công việc lại cũng không trọn vẹn, khổ mỗi anh em ở lại dọn đống sh*t mình chưa xong tử tế đượcVà các anh em phi tin vào thì hãy xác định có 100 củ đi nhé ạ. Đừng ai chạy nếu nhà không có đủ tiền mua giỏ lan đột biến không là lại mất 1 giỏ đấy.Tóm lại là dịch ai cũng thông cảm cho nhau nhưng không ai thông cảm cho người lao động đâu nhé các bác. Ít ra là ở chỗ này là vậy :))Làm lâu dài(hợp đồng vô thời hạn) mới có tháng 13 full nhé không thì 80% lương thôi.Và chưa hết thưởng cuối năm từ giờ trở đi sẽ áp 50% số tiền thưởng dựa trên kpi mới phát triển còn chưa hoàn thiện. Sai đến đâu sẽ sửa đến đó. Nên thưởng các bạn cũng lao đao như số phận cái hệ quy chiếu kpi đó.Tóm lại, có kn muốn tìm môi trường mới, té đi ạ. Chưa có kn và muốn bắt đầu với nghề nghiệp mới thì bạn suy nghĩ thử đi ạ. Code và làm đủ thứ với số tiền OT thứ 7 nhân hệ 1. Mà OT còn phải dựa trên số giờ đã đăng ký trước không thì sẽ bị ép chuyển sang nghỉ bù đó ạ. Sau đó so sánh chi phí cơ hội làm việc như trâu cầy với mức lương bị ép xuống khá thấp vì từ lớp đào tạo ra không lương cao đâu ạ. Dưới 10tr nhé ạ. So sánh với việc cũng đi làm quần quật nhưng được lương thưởng xứng đáng hơn thì xem chi phí cơ hội của mình có ok không :)) Còn em thì em té đây ạ. Dù gì cũng cày như trâu thì cày chỗ nào trả lương cao hơn thôi ạ

Em vào từ khoá LA, kí hợp đồng 2 năm, huỷ hợp đồng đền 100 triệu. Nhưng giờ mới được 1 năm mà em muốn nghỉ thì có thực sự đền 100 triệu không ạ

1. Cty thanh toán lương đầy đủ vào m10 hàng tháng.1. Cty đi làm từ t2->t6. Thứ 7 dc tính là ngày đi làm nhưng cty cho nghỉ. NHƯNG: ngày lễ trong năm rơi vào t7 là các bạn ko dc nghỉ bù, đi làm OT t7 thì nhân hệ số 1. và tức là cộng cả thứ 7 thành 26 ngày đi làm/tháng => 208h làm/tháng => tiền công 1h OT của bạn sẽ bị giảm. 2. Lương thưởng ít. 1 năm có 2 lần thưởng. Lần 1 vào tháng 7 (sinh nhật cty) dc khoảng 2-3tr gì đó mình ko nhớ. Và lần 2 vào tết âm lịch. Nếu lương trên 12tr thì chỉ dc 80% thôi chứ không hẳn là dc thưởng tháng lương thứ 13. Ngoài ra có thêm 1 khoản thưởng cấp phòng. Nhưng việc đánh giá nhân viên cực kỳ chán và có phần cảm tính của trưởng phòng nên khoản thưởng này cũng gây nhiều bức xúc.3. Vấn đề ép lương là cực khét (nhiều bạn đã review rồi). Review lương 1 năm 1 lần (Hợp đồng thường là 1 năm 1) Đen cho bạn nào hết hợp đồng vào những tháng cuối năm. Ko đồng ý làm tiếp thì mất thưởng tết. Mà đồng ý làm tiếp thì lương ko như ý. (AE LA thì ràng buộc hợp đồng 2 năm. Review sau 1 năm thì tăng tối đa 20%. Còn tối thiểu thì mình ko rõ. Ko biết có ae nào 0% không)4. Cty a/h văn hóa JP nhiều. Những ae nào nhảy việc vào đây thì hẳn là ko dc coi trọng = các bạn LA đâu. (Mình từng nghe kiểu bạn đã từng nhảy việc thì bạn sẽ dễ nhảy việc tiếp). 5. Công ty có hỗ trợ cơm trưa (nhưng thực sự ko = cơm công nhân). Nhiều đề xuất hỗ trợ cơm trưa = tiền chẳng bao giờ dc trả lời6. Có CB 1 lần/tuần( CB: Coffee Break - là 1 bữa ăn nhẹ vào chiều thứ 4 hàng tuần. Có thể là hoa quả bánh trái gì đó). Vào cty ae phải đóng phí cho Ban Đời Sống (bao nhiêu phần trăm lương ấy, nhưng tối đa là 200k). Nên bữa ăn CB này cũng có tiền của các bạn đóng vào.7. Muốn gửi xe dưới hầm tòa nhà HB phải dky từ đầu quý. Ai dky phải tự trả tiền gửi xe. Nếu ko đăng ký hoặc dky rồi mà mất vé(tem vé quý dán ở đuôi xe để bảo vệ ktra khi vào hầm - dễ bong tróc rơi mất khi rửa xe nên ae lưu ý) phải gửi đằng sau tòa nhà(bị giới hạn thời gian gửi và tự mất tiền thêm) (À cty có hỗ trợ 1 chút vào tiền lương. Chắc để ae đỡ thấy lương thấp)8. Quay lại cviec thì nói đơn giản là: nhiều test, ít code, công nghệ cũ, nhiều quy trình rắc rối. Tool quản lý thì là 1 cái cty tự làm ra. Khó sử dụng và rắc rối (Mấy cái như Jira, Trello, Slack thì LU ko có đâu thôi bỏ qua). Đa phần vào đây sẽ biết TortoiseSVN. Còn Git thì có thể nhiều ng ko biết. Nên nói chung vào đây làm việc như 1 cái máy, chứ để phát triển thì hơi khó.9. Cty thì cũng sạch sẽ nhưng ko hẳn rộng rãi. Có những chỗ ngồi cực dị nhưng ae vẫn phải ngồi vào vì ko có đủ chỗ (nhân công test vs fix bug giá rẻ nên tuyển ồ ạt lắm. Nhiều đợt giới nhiều nhân viên mới mà đông như quân Nguyên ấy. Tiêu chuẩn tuyển nv cũng dần hạ hơn. Dù đông nhân viên nhưng nhiều ae bảo ít gái xinh thì mình cũng thấy đúng)Tóm lại: lương cty thấp, không coi trọng nhân viênLời khuyên của mình:- Cty hợp cho các em LA. Có cơ hội dc học hỏi và môi trường làm việc thực tế. Nhưng các em LA vào đây thì cũng suy nghĩ cho cẩn thận. Nhiều khi việc muốn dc code hay test ko phải do các em đc lựa chọn mà là do chỉ định rồi. Nên nếu vào cty xong chỉ ngồi test thì đừng bất ngờ. Có vào rồi thì cũng cố gắng học hỏi rồi nghỉ sớm đi. Càng ở lâu càng ngu người, chậm, "ì" người ra. (ae nvien hay nói vui vs nhau = cụm từ "Tẩy Não")- Ae nào đang muốn tìm cơ hội mới thì thôi bỏ qua luôn. Lý do mình đưa ra là: cty đang cần ng lấp chỗ trống thì tuyển các bạn thôi.có thể trả lương cao cho bạn lúc đầu. Cùng lắm 6 tháng 1 năm hết hợp đồng rồi thì các bạn sẽ có thể nhận dc 1 offer lương ko như mong muốn hoặc là chấp nhận tìm 1 bến đỗ mới thôi. Mà vào đây thì ko có cơ hội học hỏi thêm đâu (vì tuyển ngoài là tuyển những ng có kinh nghiệm rồi mà. Nên có vào thì chỉ có làm cùng các em LA thôi)- Nếu muốn phát triển ở LU thì nhất định phải học JP (chân lý rồi)

1. Cty thanh toán lương đầy đủ vào m10 hàng tháng.1. Cty đi làm từ t2->t6. Thứ 7 dc tính là ngày đi làm nhưng cty cho nghỉ. NHƯNG: ngày lễ trong năm rơi vào t7 là các bạn ko dc nghỉ bù, đi làm OT t7 thì nhân hệ số 1. và tức là cộng cả thứ 7 thành 26 ngày đi làm/tháng => 208h làm/tháng => tiền công 1h OT của bạn sẽ bị giảm. 2. Lương thưởng ít. 1 năm có 2 lần thưởng. Lần 1 vào tháng 7 (sinh nhật cty) dc khoảng 2-3tr gì đó mình ko nhớ. Và lần 2 vào tết âm lịch. Nếu lương trên 12tr thì chỉ dc 80% thôi chứ không hẳn là dc thưởng tháng lương thứ 13. Ngoài ra có thêm 1 khoản thưởng cấp phòng. Nhưng việc đánh giá nhân viên cực kỳ chán và có phần cảm tính của trưởng phòng nên khoản thưởng này cũng gây nhiều bức xúc.3. Vấn đề ép lương là cực khét (nhiều bạn đã review rồi). Review lương 1 năm 1 lần (Hợp đồng thường là 1 năm 1) Đen cho bạn nào hết hợp đồng vào những tháng cuối năm. Ko đồng ý làm tiếp thì mất thưởng tết. Mà đồng ý làm tiếp thì lương ko như ý. (AE LA thì ràng buộc hợp đồng 2 năm. Review sau 1 năm thì tăng tối đa 20%. Còn tối thiểu thì mình ko rõ. Ko biết có ae nào 0% không)4. Cty a/h văn hóa JP nhiều. Những ae nào nhảy việc vào đây thì hẳn là ko dc coi trọng = các bạn LA đâu. (Mình từng nghe kiểu bạn đã từng nhảy việc thì bạn sẽ dễ nhảy việc tiếp). 5. Công ty có hỗ trợ cơm trưa (nhưng thực sự ko = cơm công nhân). Nhiều đề xuất hỗ trợ cơm trưa = tiền chẳng bao giờ dc trả lời6. Có CB 1 lần/tuần( CB: Coffee Break - là 1 bữa ăn nhẹ vào chiều thứ 4 hàng tuần. Có thể là hoa quả bánh trái gì đó). Vào cty ae phải đóng phí cho Ban Đời Sống (bao nhiêu phần trăm lương ấy, nhưng tối đa là 200k). Nên bữa ăn CB này cũng có tiền của các bạn đóng vào.7. Muốn gửi xe dưới hầm tòa nhà HB phải dky từ đầu quý. Ai dky phải tự trả tiền gửi xe. Nếu ko đăng ký hoặc dky rồi mà mất vé(tem vé quý dán ở đuôi xe để bảo vệ ktra khi vào hầm - dễ bong tróc rơi mất khi rửa xe nên ae lưu ý) phải gửi đằng sau tòa nhà(bị giới hạn thời gian gửi và tự mất tiền thêm) (À cty có hỗ trợ 1 chút vào tiền lương. Chắc để ae đỡ thấy lương thấp)8. Quay lại cviec thì nói đơn giản là: nhiều test, ít code, công nghệ cũ, nhiều quy trình rắc rối. Tool quản lý thì là 1 cái cty tự làm ra. Khó sử dụng và rắc rối (Mấy cái như Jira, Trello, Slack thì LU ko có đâu thôi bỏ qua). Đa phần vào đây sẽ biết TortoiseSVN. Còn Git thì có thể nhiều ng ko biết. Nên nói chung vào đây làm việc như 1 cái máy, chứ để phát triển thì hơi khó.9. Cty thì cũng sạch sẽ nhưng ko hẳn rộng rãi. Có những chỗ ngồi cực dị nhưng ae vẫn phải ngồi vào vì ko có đủ chỗ (nhân công test vs fix bug giá rẻ nên tuyển ồ ạt lắm. Nhiều đợt giới nhiều nhân viên mới mà đông như quân Nguyên ấy. Tiêu chuẩn tuyển nv cũng dần hạ hơn. Dù đông nhân viên nhưng nhiều ae bảo ít gái xinh thì mình cũng thấy đúng)Tóm lại: lương cty thấp, không coi trọng nhân viênLời khuyên của mình:- Cty hợp cho các em LA. Có cơ hội dc học hỏi và môi trường làm việc thực tế. Nhưng các em LA vào đây thì cũng suy nghĩ cho cẩn thận. Nhiều khi việc muốn dc code hay test ko phải do các em đc lựa chọn mà là do chỉ định rồi. Nên nếu vào cty xong chỉ ngồi test thì đừng bất ngờ. Có vào rồi thì cũng cố gắng học hỏi rồi nghỉ sớm đi. Càng ở lâu càng ngu người, chậm, "ì" người ra. (ae nvien hay nói vui vs nhau = cụm từ "Tẩy Não")- Ae nào đang muốn tìm cơ hội mới thì thôi bỏ qua luôn. Lý do mình đưa ra là: cty đang cần ng lấp chỗ trống thì tuyển các bạn thôi.có thể trả lương cao cho bạn lúc đầu. Cùng lắm 6 tháng 1 năm hết hợp đồng rồi thì các bạn sẽ có thể nhận dc 1 offer lương ko như mong muốn hoặc là chấp nhận tìm 1 bến đỗ mới thôi. Mà vào đây thì ko có cơ hội học hỏi thêm đâu (vì tuyển ngoài là tuyển những ng có kinh nghiệm rồi mà. Nên có vào thì chỉ có làm cùng các em LA thôi)- Nếu muốn phát triển ở LU thì nhất định phải học JP (chân lý rồi)

Hồi 2011 gần ra trường theo hội bạn lên thi tuyển vào lớp đào tạo. Vòng 1: thi trắc nghiệm iq , vòng 2 phỏng vấn vs 1 ôg ng miền nam, hỏi các câu cũng ko khó lắm. Đột nhiên ổng hỏi câu cuối dị vãi: bảo vào đây học tiếng nhật khó lắm em học dc ko, mình bảo em sẽ cố gắng hết sức ak. Ông lại gặng 2-3 lần nữa là "khó lắm đấy em ạ" , e có theo dc ko (mình nghĩ bụng ông này hâm cmnr, chưa thử sao biết theo dc hay ko)=> mình buột miệng: thế thôi em xin nhường lại cơ hội cho các bạn khác vậy => sau đó trượt =)) Giờ đọc các review này thấy trượt đúng là may mắn vãi )) Sau này mình đã đi theo ngành network, kiếm cái ccnp và 6,7 năm kinh nghiệm r. Lương cũng ko cao như các bọn bạn làm senior dev nhưng thấy hợp bản thân.

Mọi người cho em hỏi em từ khóa học LA vào làm được 6 tháng , bây giờ muốn xin nghỉ thì có cần đền bù gì không ? Nghe bảo 100 củ :V

Đặc sản là bánh vẽ, đội key giải tán gần hết.