Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 101 reviews
-
2 sao 29 reviews
-
3 sao 64 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang lọc theo 3 sao (64 review)
Review chi tiết về "M_Service (MoMo)" (214 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ngày xưa mình lam cho dự án Thổ địa MoMo, chị sếp là một người cựu Yahoo về làm. Chị rất lý thuyểt, lead team đi hop hết buổi này tới buổi khác. Đi nghiên cứu người dùng, đi phỏng vấn chủ quán v.v Làm suốt cả năm trời. Ban đầu thì cũng bài bản, cũng thích, nhưng mà về sau thì thấy team như cái phòng thí nghiệm của chị chứ ko phải đi làm. Chị thuê cả chuyên gia về Design Thinking bên ngoài về, workshop làm việc nhóm ngầu lắm. Có điều cứ nghiên cứu mãi, chả ra kết quả, anh Tường dí KPI 1 cái là chị rối. Kết quả ra cái sản phẩm mà có bơm khuyến mại vào số cũng không tăng nổi. Văn hoá team thì kiểu cha chung không ai khóc, lỗi thuộc về người khác. Data thì của MBI cử sang, dự án có fail thì ta làm dự án khác, rất kiểu yêu cầu thì làm chứ ko team work. UI công ty thì kiểu dày vò đủ thứ quy trình. Anh Tuyển Product lead mình thấy cũng như giỏi mà cuối cùng cũng ko chịu nổi, phải bỏ chạy. Sản phẩm đến giờ chắc đổi ko biết bao nhiêu version rồi mà cũng không khá hơn mấy, (chả hiểu sao các anh còn chưa kill hẳn đi, chắc vẫn hy vọng có ngày nó làm tăng số công ty) Dự án fail, chị sếp sang công ty mới, các anh sếp cũng kiểu để team tự bơi, tự biết đường giải tán. Mình giờ an vị công ty mới rồi, ngẫm lại thấy MoMo sản phẩm rối như vậy phần nhiều từ cách. ông ty quản trị, các phòng ban cứ phe phái, việc gì cứ cần phối hợp là không ai bảo được ai, họp liên tục chả giải quyết được gì, vì ko phải sếp mình nên lead nói cũng ko cần phải nghe. Bên này cơ chế xin cho nhiều, nguồn lực UI là xin, nguồn lực Dev là xin, bắn noti phải xin, chạy quảng cáo phải xin v.v. Cơ chế nó cũng ko rõ ràng, nhiều bên dùng chung nên kiểu ai hô to, hoặc có chỉ thị từ trên thì được nguồn lực nhiều.
làm việc mấy năm. năm nào cứ đến cuối năm là lôi nhau ra làm lắc xì sấp mặt. Đầu năm product lên roadma0 hoanhc tráng, cuối năm nhìn lại thấy chắc đc 30% là cùng, một đống yêu cầu vô lý sửa này sửa nọ, xong một câu " sếp bảo thế", thế là lại cắm đầu OT. Mấy năm đầu OT còn đc trả, xong nghe đâu bỏ OT, cho nghỉ bù. Tester nghỉ hết, các sếp lại dí dev ra tự test. sếp ở townhall kêu ko layoff, xong vẫn layoff. anh em làm mấy năm cứng cứng xong đi làm chỗ khác. Trước có sếp Dũng Hồng tốt, sếp đi cũng thấy tech chẳng còn mấy ai bảo vệ đc anh em.
Ẩn danh đã 1 năm trước
Thị trường đi xuống thì phải chấp nhận, ai kém thì phải chấp nhận thôi.
Ẩn danh đã 1 năm trước
Nếu làm hiệu quả, ít đi 8, thì ok cần OT đâu bác. Việc ko tính OT có nhiều lý do, trong đó có việc nhân viên cố tình để được OT nhằm có thêm nguồn thu
Ẩn danh đã 1 năm trước
Bác bảo dự án game toàn to, gấp, đang chạy giữa mùa còn đổi rule, ko OT thì chỉ Chúa mới dev kịp nhé. Mấy sếp đòi đổi rule có phải dev chó đâu, còn thất đức cắt OT.
Ẩn danh đã 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Các anh chị cho em xin ít review MBI ạ, đang tính apply vô team .
Ẩn danh đã 1 năm trước
Vào được thì cứ vào thôi.
Thấy team merchant & payment cũng to mạnh mà đầu năm tới giờ 4 5 người nghỉ, có cả 2 team leader, bộ lay óp hả mn
Ẩn danh đã 1 năm trước
Được gọi vào phòng riêng & nhận thư sẽ biết thôi
Thấy team merchant & payment cũng to mạnh mà sao đầu năm tới giờ thấy 4 5 người nghỉ rồi, layoff hả mn
Mỗi team sẽ phụ trách 1 phần trong momo, có PO phân tích và đưa ra các tính năng mới sẽ phát triển, tuy nhiên cải thiện hiệu năng cho momo rất khó.
Công việc chỉ loanh quanh 1 chức năng nhỏ trong 1 super app lớn, hơi chán. Rất khó để raise làm 1 miniapp mới.
chưa thấy ai nói về dụ team building nhỉ =)
Muốn apply marketing mà đọc thấy nản quá ạ.. m.ng cho mình xin review team marketing với
Momo ngày càng tệ, ko hiểu đội product của Momo đang làm gì mà đông như kiến thế nhỉ. Lũ bất tài vô dụng này cần phải dọn dẹp sớm đi a Diệp ạ, bắt đầu là tên head of product
Ẩn danh đã 1 năm trước
Có thần tài, phải có thổ địa, có cúng dường nữa. MoMo style Việt Nam và cho người Việt. Có điều cách quản lý quá hành chính, quá xin cho nên mãi ko phát triển được. Ko biết tập trao quyền.