Công ty MONEY FORWARD VIỆT NAM
Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 24 reviews
-
2 sao 9 reviews
-
3 sao 24 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 11 reviews
Đang lọc theo 1 sao (24 review)
Review công ty MONEY FORWARD VIỆT NAM (76 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty DM đông nhưng ko ai có gì nổi bật, có thể nói là ko cần tới họ cũng được. Công ty thuê họ và pay the salary rất cao cho họ nhưng ko thấy họ đóng góp được gì cho công ty, dù vậy họ lại khá chăm chỉ trong việc dành thời gian đi dò xét từng nhân viên. Là 1 tech company nhưng bộ phận văn hoá và phong trào của công ty lại hoạt động sôi nổi nhất, không thấy các DM hay các lead nói nhiều về tech, có thể nói là họ khá mù mờ về tech, chỉ làm việc theo lối mòn, gần như ko cập nhật công nghệ mới or ko biết để cập nhật. Ai có interview nhớ thoả thuận lương cao nhất có thể nha. Review 2 lần nhưng tăng ít. Đừng ham cái mác review 2 lần. Mình làm ở đây 1 thời gian và thấy không thể phát triển được ở môi trường này nên cũng đã quit. Các bạn cân nhắc cho tương lai của mình khi bỏ thanh xuân để làm việc ở môi trường làm việc khá toxic này.
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Thấy cty cũng sắp sập nên chấm 1 sao cho sập nhanh hơn
Né càng xa càng tốt, càng sớm càng hay nhé. Từ ngày Cindy vào công ty là văn hóa, đãi ngộ lao dốc không phanh. Bả chỉ lo gom góp cho riêng bả, đếch quan tâm đến ai. Đếm coi bao nhiêu người đã nghỉ vì bả! Bà Emma mang tiếng CEO mà lạy lục, sợ con mụ Cindy một phép. Một vú lấp cả trời, trước sau gì công ty này cũng sập, trừ khi đuổi con Cindy. Cindy - xin hãy đi, xin hãy còn chút tự trọng!
Công ty kỳ kèo từng đồng với ứng cử viên. Cắt xén ăn bớt. Làm như dị thì mút mù cũng ko ai apply vào đâu. Cạch mặt cty. Các bác cứ nghĩ tiền của các bác nó còn ăn bớt thì nó còn ăn bớt nhiều thứ khác. HR làm ăn như vậy ko phải là tiết kiệm trong công ty mà là đang đưa danh tiếng công ty vào sọt rác hiểu ko các bạn HR.
Haha, vậy mà sao con đ.ĩ HR bên này lên Linkedin gào thét tuyển dụng quá trời kìa.
Chả hiểu cty kiểu gì tô vẽ làm màu kinh lắm văn hoá nọ kia, mà pvan xong ko báo 1 câu, hỏi đi hỏi lại 3 lần kêu chưa có kết quả. Cuối cùng đợi nửa năm vẫn chưa ra kết quả =)))
Công ty này chỉ có các câu ngắn gọn sau để diễn tả anh em đọc kỹ nha:- 6 tháng chưa có dự án mới- Dự án cũ đang chuyển ra chi nhánh hà nội- Tuyển không được nhân viên mới- Tuyển vô làm tầm vài ngày vài tuần nghỉ hết- DM và cấp lãnh đạo phía trên không quý người tài đụng tới lợi ích nhóm là họ kích thẳng tay- SM thì có team tốt team không tốt - OT có pay lương từ G3 đổ xuống, lên chức leader là khỏi có tiền OT, văn hoá ko OT nhưng toàn phải OT.- Nhân sự (Cindy) thì hắc ám tự cao trong khi chả hiểu con mẹ gì chỉ được cái bắt bẻ nhân viên.- Số lượng manager đông như quân nguyên, chả làm gì chỉ bày trò cho người khác làm, lý thuyết suông, mindset chả giúp gì được cho dev.- Bác CEO Zuck là người dễ thương nhất thì chuẩn bị về Nhật trong tháng 6 bỏ lại công ty cho mấy ông bà DM cùng COO không biết gì về công nghệ đi quản lý.
Cty văn hóa càng ngày càng tệ. Ngày xưa còn tôn trọng nhân viên, nói không với OT, tôn trọng riêng tư, tạo điều kiện cho dev. Từ ngày thay COO, thay HR Manager, giờ thay luôn CEO thì cty nát như cám. Tuần nào cũng thấy kế toán với HR họp cả cty để ban hành quy chế. Ngày trc lỡ quên ko chấm công thì HR với KT sẽ chỉ nhắc mà ko trừ lương, còn giờ thì trừ lương sml. Cty trả lương rồi vẫn chưa thấy bảng lương với chấm công đâu, lương mỗi tháng mỗi số khác nhau, hỏi KT thì KT đá qua bảo hỏi HR. Company trip ai ko đi sẽ bị bắt đi làm, ko thì phải lấy phép ra để nghỉ. Chính sách ban hành ko dám lấy ý kiến của nhân viên vì sợ bị ném đá (do chính sách tào lao và cắt giảm quyền lợi quá mà), ép nhân viên thực hiện. Cty IT mà gò bó chả khác gì mấy cty gia đình Việt Nam. Thẻ xe cty khóa, nhưng lỡ đột xuất phải lên VP thì phải tự bỏ tiền túi ra để trả tiền giữ xe. Ban đầu cty trả tiền mặt 20k, mặc dù giữ xe là 25-30k, nhân viên phải tự bù tiền thiếu. Sau này kế toán bảo cty siết chi phí,bắt xuất trình thẻ xe vãng lai, đăng ký với HR xong cuối cùng méo trả cmnl vì lý do đăng ký trễ. Hài vcl. Thêm vụ hãm nữa là lắm ng nghỉ việc đc nửa năm, giờ cty vẫn chưa trả sổ BHXH với lý do là đổi HR, HR bị covid, kế toán ko có trách nhiệm làm blah blah... Cty hô hào văn hóa Fairness, trước đây benefit hưởng như nhau, ai cũng vui. Nhưng sau khi tuyển 4 ông Department Manager và một bà Back Office Manager (chức còn to hơn HR Manager) thì tự phong cho mình là cấp cao, đc đủ thứ quyền lợi vượt nhân viên khác, trong khi mới vào cty đc mấy tháng. Ấy thế mà nhân viên làm việc từ ngày cty mới thành lập đến giờ thì ko thấy cho thêm quyền lợi hay thưởng thâm niên, xin nghỉ hôm trước hôm sau đã thấy đăng tin tuyển ng mới, đúng là vắt chanh bỏ vỏ. Cty có hơn trăm người mà back office với accelerator còn đông hơn cả dev. Ko hiểu vì sao có HR rồi còn tòi thêm đám Corp Dev ăn hại chuyên làm mấy trò vô bổ ép nhân viên phải tham dự. Quà Tết bảo có giá hơn triệu mà chỉ có mấy gói hạt (bị mốc+hôi) với chai mật ong, ko biết cty xạo l hay tiền vào túi ai mất. Ai bị Covid ban đầu cty cho 2tr nhưng sau cắt sạch, chỉ còn gửi cho giỏ trái cây rẻ tiền. Anh em nào có offer thì cân nhắc cho kỹ vì gần đây cty tuyển liên tục nhưng ai vào xong chưa hết probation cũng nghỉ sạch. Haha. Thời gian đấy mình tìm đc đầy cty ngon hơn như này.
Mới có CTO trẻ khoẻ rồi, cố lên anh em ơi