Công ty Navigos Group (55)

Công ty bắt đi học khoá học này kia do leader rồi Mr. Trọng dạy. Hùi xưa chỉ cần học 2 ngày giờ tăng lên 3 ngày có khi 4 ngày. Đi học nhưng KPI call Kh mỗi ngày thì không trừ nha, vẫn bắt đủ. Mà học nhiều ngày thì sao bù call đủ, bù kiểu gì gọi tới 12h đêm à- công ty bắt đi meeting KH, nhưng cho rất ít tiền tiếp khách nhân viên phải tự bỏ tiền túi ra để mua. Có đề xuất lên trên thì bị gạt bỏ, có tháng còn không có tiền hỗ trợ- Nhân viên đi meeting Kh xong về phải call bù nha chứ không được trừ call nha, bắt ép phải đi cho được. Không đi đủ thì bị warning này kia, dồn ép nói này nọ

Mình cũng như các bạn thôi, lúc đầu chị ấy cũng rất thân thiện, nhân nghĩa, và dựa vào tất cả những gì chị ấy nói thì chính mình cũng xiêu lòng.Nhưng đó là khi chưa có chuyện thôi. Khi mình nghỉ việc và phát hiện ra rất nhiều điều (mình đã đọc qua các comment bên dưới, có cái đúng, có cái là cảm nhân chủ quan) nhưng mình khẳng định với các bạn là những gì mình khám phá ra được về tất cả những gì chị ấy làm sau lưng mình thì mình không dám tin vào mắt nữa. Thà rằng chị ta khó ưa ngay từ đầu, thà rằng như vậy. Đằng này chị ấy bên ngoài nhân nghĩa, nhưng bên trong là 1 con sói sân si và sẵn sàng triệt hạ nhân viên của mình.Mình từng nghe có lần chị ấy bị lừa tiền, và việc đầu tiên chị ấy làm là nghi kỵ cho nhân viên ngồi kế bên, dù người ấy giúp đỡ chị ta rất nhiều. />Có người từng có nhà mới thuê, nấu cơm xong bảo cơm nhà, thế là chị ấy vô thẳng fb nhóm đổi hình đại diện nhóm với nội dung “một nửa sự thật không phải sự thật”, đợi cho tất cả nhân viên thấy rồi xoá đi, sau đó nhắn tin truy vấn bạn ấy rằng đây là nhà thuê không phải nhà mua sao gọi cơm nhà.Chị ta âm thầm đọc exit interview của nhiều bạn (cái này được cho là bảo mật chỉ nhân sự mới biết, nhưng chẳng hiểu sao chị ấy đọc được). Đọc đc đã đành lại còn cười nhạo lên những lý do nghỉ việc của nhân viên và nói là lý do trẻ con. Đó là chưa kể có bạn bị chị ấy tự tưởng tượng ra nội dung exit interview để gây chia rẽ, dèm pha người đã nghỉ.Về chuyên môn mình không dám nhận xét. Nhưng về tính cách có thể kể đến việc chị ta rất hay tự ái, sẵn sàng ganh tỵ với nhân viên khi nhân viên có ý tưởng hay được tất cả nhân viên còn lại chọn mà không chọn ý tưởng của chị ta. Mình khá sốc khi đây là một vị manager, chứ không phải là 1 đứa sinh viên mới ra trường.Chị ta còn ganh tỵ với đám cưới của người khác, tới nỗi nhân viên cũ bây giờ chẳng ai mời chị ta đi đám cưới cả. Chị ta ăn nói vô duyên, bảo cưới chắc do chạy bầu. Hoặc chị ta sẽ vác cái mặt đưa đám vào đám cưới của bạn.Mình ở đây chỉ nói lên những gì ghê sợ mà chính mình đã trải nghiệm, vì bản thân mình không chịu được việc mình đi đường và vấp ngã bởi không thấy cục đá, mà lại tiếp tục nhìn người khác hết lớp này đến lớp khác đi vào vết xe đổ đó mà mình không lên tiếng.Các bạn cứ trải nghiệm đi, thật ra mình không ưa manager, nhưng cty thật sự mình đã có trải nghiệm rất tốt. Lời khuyên của mình là các bạn hãy cẩn thận với từng lời nói, thậm chí là lời khen của chị ta (vì mình từng nghe ngoài mặt chị ấy khen rất nhiều nhưng ngay lập tức nhắn tin cho người khác nói xấu về chính người chị ta khen). Các bạn hãy nhớ cuộc đời là của các bạn, nếu chị ta chưa làm gì các bạn thì hãy lấy đó là cơ hội phát triển, còn nếu khi gặp chuyện rồi thì hãy mạnh dạn ra đi. Cuộc đời quá ngắn cho những người giả tạo.Còn nếu chị ta luôn miệng bảo người cũ nói dối, các bạn hãy thử liên hệ với họ và nghe câu chuyện của họ để có cái nhìn đa chiều hơn. Vì mình từng tin vào những gì một chiều mà chị ta rao giảng miết rồi.

Mình đã từng có thời gian làm ở đây gần 5 năm và mình thấy có 1 số điểm như sau:1. Phúc lợi: thời gian đầu phúc lợi công ty rất tốt, nhiều hoạt động ngoài lề cho nhân viên như Japanese Culture's Day, Thanksgiving,...và snack time hằng tháng đồ ăn rất ổn, ngon, càng về sau càng tệ dù doanh số không sụt giảm. Không nói đến năm ngoái do dịch COVID nhưng từ năm 2018 trở đi thì mấy phúc lợi này bị cắt giảm và chất lượng cũng đi xuống (snack time đồ ăn ngày càng chán, và giờ là dẹp lun chỉ ăn bánh mì/bánh bao gì đó vào dịp họp quý). Company trip thì càng ngày càng tệ và từ 2018 tới giờ là dẹp lun. Từ 2017 đến 2019 là luôn có bài ca không đạt KPI và từ đó cắt dần benefits của nhân viên, đến giờ thì đúng nghĩa là còn cái nịt!2. Sinh nhật CEO : năm nào tới sinh nhật CEO cũng bắt mỗi team làm trò, nghĩ ra trò này trò kia, làm nhân viên tốn công suy nghĩ rồi phải hùn tiền mua quà tặng, trong khi cái này thì tốt nhất nên là thuận theo tấm lòng. Công việc thì tùm lum ra mà cứ tới ngày sinh nhật CEO không là xà quần hết nửa ngày để chỉ vui đùa quà cáp, mình thấy chuyện này nó cứ sao sao.3. Cắt giảm nhân viên & giảm lương: năm ngoái dịch thì nhiều công ty cũng cắt giảm nhân viên với giảm lương. Chuyện này thì cũng ok thôi nhưng người đưa ra thông báo cho nhân viên là các Head, chứ CEO và Giám đốc Nhân sự thì sủi mất tăm. Giảm lương cũng không hề giảm giờ làm, hay có commit là sẽ trả lại phần lương giảm cho nhân viên sau khi công ty đã có doanh thu trở lại. Rồi nghe phong phanh hình như mấy người bị cắt giảm bị Nhân sự ép kí giấy tự xin nghỉ chứ không phải công ty tự cắt giảm để sau này còn dễ bề tuyển dụng lại. Hồi đầu năm nay nghe nói không cắt giảm người và giảm lương nữa, đùng cái giữa tháng 3 giải tán hết nhân sự 1 bên new business, mà hay cái là giữa tháng 3 mới báo mà kêu người ta hết tháng 3 nghỉ, công ty chỉ đền bù 1 tháng lương. Công ty về giải pháp Nhân sự mà làm ăn đối xử với nhân viên vậy á!4. Drama ngoài lề nghe ngóng được: team VNW Sales hay có giải Best Sales để tranh nhau được đi Dubai, Hongkong gì, có 1 dạo nghe nói 2 bạn cùng sát sít nhau để giành giải, xong rồi có cạnh tranh không lành mạnh gì đó kiện tụng nhau um xùm. Nói chung thời hoàng kim thì công ty cũng được, mà càng về sau càng lụn bại, đối xử với nhân viên không ra gì. Bác nào có ý định vô thì nên xem xét và té gấp nha!

Công ty chỉ được cái tiếng khi sở hữu Vietnamworks mạnh nhất thị trường tuyển dụng và văn hoá văn minh (bên ngoài thôi). Điểm tốt là văn phòng xịn ở địa điểm xịn, phúc lợi tàm tạm, lương tàm tạm (không nói thưởng nha, thưởng thì bèo bọt lắm, có khi còn chả có lương tháng 13).Bên trong thì:- Được dẫn dắt bởi một dàn lãnh đạo yếu kém về năng lực. Đa số là bù nhìn hoặc không có tầm nhìn xa và rộng của một business leader, chỉ chăm chăm micro-manage dàn nhân viên bên dưới, chơi chính trị và sống cậy nhờ vào nhân viên giỏi mà không tự nâng cao năng lực bản thân. - Không chính trực với nhân viên, nhất là những việc liên quan đến luật lao động. Phòng Nhân Sự mỗi khi được nhân viên chất vấn về luật lao động đều giải thích qua loa hoặc nói vòng vo tam quốc nhưng không dẫn chứng được luật nào khoản nào quy định cái gì. Chỉ nói là luật mới update nên chưa có gì cho NLĐ xem. Wow!Sự không chính trực còn được thể hiện ở đợt công ty cắt người và giảm lương hồi giữa năm 2020. Lúc đó cả Giám Đốc Nhân Sự và CEO đều núp lùm và không có một thông báo chính thức nào đến nhân viên, chỉ để cho lãnh đạo từng phòng ban tự xử với nhân viên của mình theo kiểu ông nói gà bà nói vịt. Nhân sự còn dùng luật rừng để lươn lẹo ép nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc để công ty khỏi bị NLĐ kiện cáo nếu sau này công ty có "lỡ" tuyển lại cái vị trí mà mình đã cắt giảm. Sau khi nhân viên phản đối quá thì CEO mới chính thức gửi email cho toàn thể nhân viên để thông báo về việc cắt giảm này sẽ áp dụng cho TẤT CẢ CÁC PHÒNG BAN, và tất nhiên không có một lời xin lỗi tử tế nào được đưa ra. Chưa hết đâu, chỗ này mới là đỉnh điểm của giả dối nè. Sự thật là trong công ty có một phòng ban KHÔNG BỊ CẮT NGƯỜI LẪN GIẢM LƯƠNG vì khó tuyển người, đó là team product với một dàn dev ngời ngời, product manager, QA QC, vân vân và mây mây. Wowwww!!! Công ty rất "CÔNG BẰNG VÀ VĂN MINH" với những người đã bị cắt bị giảm lương 4 tháng trời.Công ty mà chỉ tốt và tử tế được cái vẻ ngoài thì thời bình có thể vẫn sống tốt, nhưng thời loạn sẽ rất lao đao. Minh chứng là hiện tại các phòng ban quan trọng như sales, markting,... đã chứng kiến sự ra đi của rất nhiều cây cổ thụ hiểu việc và giỏi,... để lại các vị lãnh đạo với "kiến thức chuyên môn yếu kém và leadership đi vào lòng đất" chật vật tuyển người vô để cover phần yếu kém của mình. Mà xui thay, công ty nhân sự mà tuyển người rất tệ nên nhân viên mới cứ ra ra vào vào như đi chợ mà chưa có cống hiến gì cho công ty.

Mình là nhân viên cũ đã nghỉ việc, công ty có nhiều điểm cộng về sự thoải mái về trang phục, giờ giấc làm việc linh động, cơ sở vật chất thuộc loại khá tốt. Về phía công việc mình không đánh giá cao vì mình thấy nội bộ như sau:- Giám đốc MKT cũ là người gian lận và bị “manage out”- Ngoài 2 brand chính về tuyển dụng và headhunt thì các nhóm kinh doanh khác hoạt động không có hiệu quả suốt nhiều năm- Lương ổn nếu bạn biết deal từ ban đầu, hằng năm có tăng nhẹ 2-5% tuỳ theo hiệu suất làm việc, tuy nhiên không có thưởng nhiều với các team không phải sales (sales có hoa hồng), không có lương tháng 13 mà lương tháng 13 trước đây gọi là “bonus” và thưởng gọi là “extra bonus”- Trưởng bộ phận MKT có thái độ nhẹ nhàng với nhân viên nhưng thường bị cảm xúc chi phối, công tư chưa phân minh- Trong năm 2020 do ảnh hưởng của dịch, công ty có giảm lương và cắt giảm nhân sự với lý do công ty thiếu nguồn chi phí, tuy vậy nhưng cuối năm lại ép team MKT giải ngân rất nhiều ngàn đô ?! - Nhiều người nói giỏi nhưng chưa làm được giỏi như lời họ nói

Lúc mới vào thì thấy công ty rất okie, văn phòng sạch sẽ, đồng nghiệp thân thiện, rồi nghe CEO chia sẻ định hướng, tương lai rất gì và này nọ, nhưng khi có biến thì thối hoắc. Một số fact vui để các bạn có ý định vô có cái để suy ngẫm thêm: - Đợt Covid 2020: Cắt giảm nhân sự thì cũng thường thôi, nhưng thái độ thì trịch thượng vãi cứt. Một head nọ bảo các bạn bị sa thải là các em phải thấy mình may mắn hơn người khác ???? Kèm theo thái độ, chính tôi, chính tôi đã đi deal với công ty để cho các bạn 2 tháng lương đền bù, đừng nói ai nếu không các phòng ban khác tị nạnh. Ờ, nhưng 2 tháng hình như là mức lương đền bù cố định với tất cả các phòng ban thì phải? Nếu mình nói sai, các anh em lên tiếng ở cmt nào? Tại sao lại xảy ra vấn nạn này? Tôi phận quèn quá, không biết bộ máy BOD nghĩ gì làm sao nhưng xảy ra khủng hoảng về nhân sự như vậy mà cả CEO và HR đều núp lùm , đến một cái email xin lỗi hay thông báo cho nhân viên cũng éo có. Xong thấy người ở dưới chửi đỏng nhiều quá thì gửi cái email sẽ support mọi người tìm việc, vẫn không xin lỗi hay nói gì về vấn đề cắt giảm nhân sự nha. (Mình lúc đó kiểu: ủa, ai cần giúp tìm việc, bộ mấy người bị cắt giảm là phế nhân hay dì??? - Đó là chưa kể tự nhiên người ta đang lương 15tr, đi giới thiệu công việc mới lương 5tr??) - Tư duy bề trên cấp tiến: Sau khủng hoảng nhân sự thì cái gì cần lộ cũng lộ. Ở phòng ban của head nọ, các vị trí chủ chốt ra đi dần dần nên tuyển dụng ào ào lại. Các bạn cống hiến 4-5 năm trời, rất nhiều thành tựu, đến cái tittle còn éo có thì tuyển ngay những bé trẻ trung, kinh nghiệm làm việc lơ mơ, đến cả kiến thức về mô hình kinh doanh cũng không nắm ở vị trí cao hơn. À, còn ở đây nếu muốn tăng chức thì xin nghỉ việc chứ không bao giờ có vụ tăng chức tăng lương theo năng lực, vì dù vượt KPI đề ra thì câu trả lời vẫn là chưa wow. Mà lương thưởng thì nếu vào đây thì nên deal cao cao ngay từ đầu, chứ đợi tăng chức thì chua lắm. Mỗi năm có tăng định kì mấy % đó, thì đủ mua đc thêm 1 ly trà sữa giá rẻ. - Ghim thù?: Đợt Covid 2020, công ty cắt giảm lương 4 tháng, nhiều người cũng ra đi vì cuộc sống mưu sinh thôi. Nhưng ai ra đi thì bị liệt vào dạng phản động, ăn cháo đá bát, bị head ghim, HR ghim ? - Cá nhân mình thấy mắc cười, tư duy ngộ ha. Thời gian làm y như cũ, nhưng lương thì cắt đẹp đẽ, gọn gàng tận 4 tháng, ai họ thấy không ổn họ nghỉ, thuận mua vừa bán, mắc gì ghim?? Ai muốn cống hiến thì ở lại, ai mướn rên rồi đi xỉa xói người ra đi là vô ơn? Ơn gì ạ? Đi làm để kiếm tiền chứ đâu phải để kiếm tình yêu, kiếm trái tim thánh thiện đâu ạ? - Ai ngu ai ngu nào: Đây là cú trở mình rất ngoạn mục dành cho các bạn theo dõi tới đây. Công ty cắt người cắt lương cái rụp do thiếu tiền nhưng đến cuối năm 2020, nhiều phòng ban thi nhau chạy đua xem team nào giải ngân tiền sớm nhất, hihi, có team phải chạy xàm chạy cố để giải ngân cả trăm ngàn USD. Đồn thôi, ai vô xác nhận giúp mình nha. Đúng kiểu, tiền tao không thiếu nhưng tao thích nói tao nghèo. Lũ Việt Nam nghèo ơi, tụi mày làm đi, tụi tao mang tiền về Nhật đây. Hơi phân biệt nhưng đó là sự thật.

Trời ơi từ ngày đi làm tới giờ thì hôm nay lên đọc trang này mới được mở mang tầm mắt về thị phi chốn công sở tới vậy. Trước giờ mình thấy mấy phòng ban cũng niềm nở và dễ thương với nhau lắm mà nhỉ, hay tại mình ngây thơ quá!Công nhận là đọc xong đống phốt này có động lực nghỉ việc ghê. Bật mí cho các bạn là không phải department nào cũng có mấy loại thị phi như MKT hay Engineering, nhưng cũng không thiếu phốt của phòng ban mình đâu. Chẳng hạn như team kế bên mình nè, "ép" người ta làm việc ảnh hưởng tới sức khỏe luôn, nhất là xin gần cuối năm mà kì kèo nhờ vả ở lại làm cho xong cái task khó mới cho nghỉ, xong tới lúc vừa nghỉ việc xong là công ty thông báo thưởng (thực ra cũng chỉ đủ bù lại cho 4 tháng bị trừ lương do Covid). Kỳ cục hết sức.Ai mà nghỉ thì rút kinh nghiệm là hốt thưởng hay gì đó xong mới nghỉ nè, còn không thì cứ nghỉ cho nhanh gọn lẹ thôi.