Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 11 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang lọc theo 1 sao (11 review)
Review công ty Neolab HCM (19 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
công ty có vài thằng ngu nhưng thích tỏ vẻ ta đây giỏi, nhưng tối ngày chỉ mở game chơi, cờ bạc, đú đỡn, quánh lộn quánh lạo. chửi nhau như thú vật.
Công ty làm mất thời gian của ứng viên, công ty thử đặt mình vào vị trí người khác nếu rơi vào tình huống như sau có ức chế hay không nhé:- Khâu HR gọi điện lấy thông tin ứng viên, mình chia sẻ rất rõ mong muốn làm ở chi nhánh HCM vì mình sinh sống ở HCM. - Vòng 1: Pass phần technical, sau đó mình chia sẻ thêm 1 lần nữa mong muốn làm việc ở chi nhánh HCM với anh Leader- Vòng 2: Pass luôn phần soft skill khi gặp ông sếp Nhật phỏng vấn, HR hỏi lại mình về địa điểm làm việc, mình cũng chia sẻ mong muốn làm chi nhánh ở HCM.- 1 ngày sau, HR gửi email báo kết quả không tuyển vì công ty đang cần tuyển ứng viên làm ở khu vực Đà Nẵng (trụ sở chính công ty) còn chi nhánh HCM chưa nhu cầu tuyển lúc này.=> Ủa làm ăn gì lạ vậy, từ khâu HR gọi điện cho ứng viên để lấy thông tin, tại sao đã biết người ta mong muốn làm ở HCM thì bỏ qua CV người ta qua luôn đi, khỏi cần phỏng vấn vòng 1 rồi đến vòng 2 cho đã đời. Ức chế quá, nên viết hay dài dòng xíu. Các anh em sau này next dùm công ty này ra nhé :(
ủa mình đã đi phỏng vấn công ty này đâu mà họ gửi email báo mình tạch phỏng vấn nhỉ ?
Phỏng vấn xong nói em chờ chậm nhất 1 tuần có email dù rớt hay đậu. Làm mình đợi chết mẹ luôn, thế là hết 1 tuần cũng méo có!!!! Làm ăn như ~~~!!!
từ manager đến lead toàn 1 lúc ***, chém gió tung chảo. hr thì như con *** người nhật thì như thằng cù lần => chốt: muốn học hỏi công nghệ và lương cao thì đừng có ngu mà vô
Quản lý chi nhánh (người Nhật) như thằng đần, ngồi làm kiểng Manager thì đếch có năng lực quản lý Dev chém gió thì trùm cty Nói chung đéo nên vô kẻo hối hận
27/02/2018 19:37Manager không có năng lực quản lý, cắm mặt code, keo kiệt.
công nhân lao động sinh sống ở đó, tôi cho rằng điều đó là suy nghĩ không thực tế vì mình có nhiều bộ luật khác để chế tài. Chẳng hạn như các quy định về thời gian lao động, quy định về xuất nhập cảnh... Nếu nói 99 năm là dài thì tôi nghĩ chỉ cần 20 năm cũng dài rồi.
Quản lý chi nhánh (người Nhật) như thằng đần, ngồi làm kiểng Manager thì đếch có năng lực quản lý Dev chém gió thì trùm cty Nói chung đéo nên vô kẻo hối hận
Con nhỏ HR ngáo đá, bày vẽ mấy chuyện ruồi bu