Review công ty từ người trong cuộc: lương thật, phỏng vấn thật

Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.

Công ty Neox (NeoPay) (5)

product 51-150
Topaz Tower Lầu 8, 66 Phó Đức Chính, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

Tổng Review (5)

Đang hiển thị toàn bộ review

Review công ty Neox (NeoPay) (5 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Ẩn danh

công ty này còn sống không anh em

Ẩn danh

TỜ KHAI QUYẾT TOÁN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN (Mẫu số 05/QTT-TNCN) https://jumpshare.com/share/ZcKFCz6f4OZ0mdu93tYJ

Ẩn danh đã 23 ngày trước

Bà Thanh toàn nói đạo lý mà bảng lương nhân viên lộ hết

Ẩn danh

công ty quỵt hoa hồng

Ẩn danh

công ty có bà sếp Thanh hôi nách ngồi kế mà mắc ói

Ẩn danh đã 7 ngày trước

tặng 1 like vì nói đúng!!! Công ty lúc nào cũng dọa kiện tội bôi nhọ với vu khống trong khi toàn bới lông tìm vết để quỵt tiền công không trả.

Dev kuli (Dev kuli)

Review tổng hợp công ty - Mới thành lập chưa đầy 2 năm có những mặt tốt ,mặt xấu sau : Điểm tốt + Công ty anh em dev team làm việc với nhau cũng khá gần gũi ,thân mật + Nhân sự khá vui vẽ ,nhiệt tình + Toà văn phòng quận 1 cũng khá tiện đi lại Điểm không tốt : - Về con người : Ở đây hội tụ mối quan hệ ,vẫn có style chỉ tay 5 ngón với các vị trí EM ,LM - Kiến trúc hệ thống không có Architech Struct nên khi gây ra vấn đề lỗi thì sẽ lỗi khó lần do quy trình có 4 môi trường mà đặc biệt pre prod và prod thì dùng chung DB nên khá đụng chạm production gây ra lỗi ,chưa phân tách được . - Đội devops được đầu tư bài bản nhưng vẫn có sai sót build sai docker môi trường này qua môi trường khác và người chịu trách nhiệm hứng đạn là Tester và Dev đi giải trình - Các level sếp hay đi hỏi lại chính cái mình đã đưa ra trong demo để ngoáy nhân viên khi demo - LM thì kiến thức ko đủ ,document thì hỏng rất nhiều. Notes : Các vị trí sếp đều quan hệ trước với nhau rồi .Hiện tại : - Công ty dạng đang duy trì mong là sẽ sống và phát triển , mất sếp nên thay đổi tư duy quản lý 5 ngón do có mối quan hệ ỷ lại đi thì sẽ tốt lên nếu sau này cty phát triển .Chốt : Cty hiện tại duy trì không biết sống không ,các sếp quan hệ với nhau sẵn ròi,vô thì học được nhiều kiến thức đó nhưng chắc chắn sẽ chán và oải .

Ẩn danh đã 2 năm trước

tặng 1 like vì nói đúng!!!

Trang 1 trong tổng số 1