Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 71 reviews
-
2 sao 20 reviews
-
3 sao 25 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 20 reviews
Đang lọc theo 1 sao (71 review)
Review công ty Parcel Perform (144 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Anh em tụ họp trên này thì ý kiến của anh em chỉ đến tai của H HR thôi (ông này gọi là H k có uy vì hèn) k thay đổi đc gì đây. Lên thẳng glassdoor mà review mọi người ơi, chớ điểm đánh giá công ty trên glassdoor toàn seeder review ảo lòi, thấy còn có cả con bot nào đấy trả lời review trên đó.
công ty RÁCH hơn cả bịch đựng rác người ta vứt cho chó nằm ngoài đường. ngoài cái unlimited leave chả đc cái vẹo benefit gì khác. gần tết nhìn công ty người ta thưởng bonus ôm tiền đi chơi thở không kịp. công ty này tháng 13 còn chia đôi. công ty l*n
Bão đã về rồi mấy bác à
Sự yếu kém trong benefits của công ty khiến giọt nước tràn ly, khiến mọi người rời bỏ. Nhận cục 20 triệu $ quảng cáo rầm rộ, xong đến miếng lương, miếng bonus, miếng benefits của nhân viên còn không đáp ứng được. Đợi tới lúc anh em có năng lực nghỉ mới hốt nước, lấm la lấm lét đổ lỗi cho anh em thế này thế nọ, thôi thì chúc các bác, các sếp ở lại liếm cho hết cục 20 triệu đô nhé. Ăn miếng lương sống qua ngày mà bị đổ lỗi ghê quá, nuốt có bát cơm bằng 1/2 bát cơm thị trường mà nghẹn ngào. :)Văn hóa công ty càng ngày càng đi xuống, leader còn không được training làm thế nào để làm việc và thích ứng trong môi trường đa văn hóa. Task thì đùn đẩy, làm cho các anh chị em hoang mang. Thế thì nát, nát bươm chứ còn cái mẹ gì để mà phát triển career path. :)Nói chung thì anh em ở Vietnam bị đá ra chuồng gà ngồi ăn đồ thừa của tụi tư bản thôi. Mà ít ra đồ thừa ở chỗ khác còn ngon hơn. Dev ở chỗ khác còn có giá trị hơn nhiều, chứ ở đây ngày nay là dev, ngày mai thành tội đồ lúc nào không hay. :)
Công ty khiến nhiều người bất mãn, layoff mất dạy. Mấy hôm nay cứ nghe người này nghỉ, người kia layoff, hết động lực làm việc. Benefit tệ, bonus không có, mấy trang tech hub qq dựng lên toàn quảng cáo mấy cái benefit xàm và rẻ mạt. Ăn trưa ăn xế với snack cũng khoe?Laptop thì mua theo kiểu 50:50. Cty mang tiếp cũng có chỗ đứng mà tệ mọi mặt.
Tao mà có offer là tao nghỉ liền cho bây dừa lòng. Công ty quần quèee
Khuyên các bạn mới nên xem xét trước khi vào công ty. Lương thì cũng gọi là ở mức nhỉnh hơn thị trường một tí. Tuy nhiên ngoài kia có những công ty lương vừa cao mà và nhiều benefit hơn rất rất nhiều. Có thể kể tới các benefit cơ bản mà Parcel Perform không có như:- Performance bonus hằng năm (thường min 1 tháng, có công ty thưởng 2-3 tháng hoặc hơn tuỳ tình hình kinh doanh)- Cấp laptop để làm việc (Công ty yêu cầu bạn tự mang laptop hoặc mua giá ưu đãi với chính sách 2 năm làm với công ty)- Tháng 13 trước Tết (công ty chia đôi Tháng 13 còn lý do không rõ nè)- Các công ty có stock hoặc chuẩn bị IPO thì còn được thưởng stock hoặc ESOP hằng năm tuỳ theo PR (công ty này thì bạn sẽ được MUA VỚI GIÁ ƯU ĐÃI NHA, và chưa có lên sàn, nên mua coi chừng lỗ ^^)- Company Trip hằng năm theo. Như LINE đợt rồi có đi Taiwan nè (1 số team)Chưa kể là trang thiết bị các công ty khác cũng được đầu tư hơn nè. Cơ hội với career path khi qua công ty khác cũng rõ ràng hơn nữa. Nên có tính apply hay accept offer thì nên xem xét!
đang là mùa tuyển dụng cuối năm. chúc anh chị em tìm được công ty khác tốt hơn để có cái tết ấm no và trọn vẹn
Công ty có thanh niên tên Tuấn, làm TL chuyên đi gạ mấy em. Mấy em Junior nữ coi chừng
Công ty giữ chân nhân viên bằng những chiêu trò bẩn.1. Không bonus theo performance, review lúc nào cũng sẽ tăng theo % để mục đích làm cho lương cao. Khó nhảy việc. Ngoài ra, việc tăng lương này là 1 chiêu chia nhỏ bonus. Như nếu tăng lương 10%, tính ra bằng việc bonus hơn 1 tháng lương. Nhưng để nhận cục "bonus" này thì phải làm ít nhất 10 tháng mới được. Trong khi các công ty khác thưởng các cục to nếu chia ra sẽ lợi hơn.2. Tháng 13 được chia làm 2 thay vì 1 lần để không nhảy việc trước Tết3. Chính sách mua laptop chứ không có laptop của công ty (có nhưng rất cùi và không làm việc được). Chính sách này chỉ hỗ trợ 50% và phải trả 50% còn lại trong 2 năm. Tức muốn tạo khoảng nợ cho mọi người và trả trong 2 năm.Một công ty mà chiêu trò giữ người, tức công ty đó chả có cái mẹ gì hay ho mới chiêu trò. Hiện tại công ty đang grow rất nhanh nhưng process thì chậm như con rùa. Không có định hướng rõ ràng khi phát triển. Nên né