PTN Global (21)

Khi quyết định chọn 1 cty sẽ có 3 yếu tố ( lương, benifit, bảo hiểm full lương) 1. Bảo Hiểm: ở pitienz thì sẽ kí hợp đồng 4tr7 nhé, để cty đỡ phải đóng 1 khoản tiền bảo hiểm, bên OM sẽ bảo là các em sẽ lãnh đc nhiều tiền hơn nhưng mà thật ra là họ đang tiết kiệm tiền cho cty. 2. Benifit: chắc có mỗi cái bữa ăn 2 3 người share nhau mỗi tháng 1 lần nhỉ :))) 3. lương: như muối bỏ biển ( fresher chắc tầm dưới 10M tầm 8M thoi, junior 12, midle 14, sen 16 ) nhìn lương mắc ỉa thật sự. biết code biết tiếng anh để giao tiếp vs khách hàng mà v đó, lương mỗi năm lên thì như muối bỏ biển 4. companytrip: bạn bè hỏi mà ko dám trả lời sợ mang nhục. năm 2025 còn éo có nữa :))) 5. lương sau khi nhảy: làm mấy năm bên pitien chịu hết nổi phải nghỉ xong phỏng vấn qua cty mới toàn yêu cầu payslip hoặc banking trên app để check, cái này muốn chui xuống đất thật sự, bị mấy hr cty khác hỏi em có vấn đề j không mà làm nhiều năm mà lương ít vậy em. xong cty mới toàn dựa trên lương cty cũ + vài chục % lên. hãy tưởng tượng ra trường vô ptn làm liên tục 3 năm lên đc 11 12tr qua cty mới nó trả dựa trên lương cty cũ thành 15 17tr 😆. thấy bất lực không. trong khi đó bạn mình mới ra trường làm ở hcm đã 15M rồi. t biết sẽ có đứa vô cố cãi là do mức sống. nhưng mà lương làm 3 năm còn chưa bằng đứa mới ra trường làm fresher tới 3tr là sao vậy ptn ơi 😆😆😆😆. nhờ những chính sách đi vào lồng đất của mấy sếp mà giờ anh em lâu năm rơi rụng dần dần hết 😆, công ty đúng kiểu tuyển thợ từ intern làm lên tới middle nhưng mà lãnh lương fresher. anh em nghỉ rồi thì khoẻ chứ anh em ở lại thì ăn đủ haha. mấy em intern mới vào còn non thì phải cẩn thận cái mồm, nhìn vậy chứ ko phải vậy đâu ở đây nhiều rắn lắm ( bên operation ấy nhé ). với lại lương bổng thì sẽ bị ép là cái chắc r nhé mấy em newbie, cố làm 1 năm r nhảy liền đừng có dây dưa chờ PA lên lương j hết, phí thanh xuân của các em. với cái đà nghỉ rồi tuyển 1 đống intern vào thay máu như thế này chắc 2 năm nữa từ office xuống dãy nhà trọ để ae vô làm việc quá kaka