Công ty PTN Global (21)

Thật sư thì nếu có thể thì mình cho công ty 10 sao luôn. Đầu tiên, Phải nói đến phúc lợi. Công ty có 15 ngày phép một năm. Các dịp lễ đều có quà và tiền mặt (Điển hình là Quốc Khánh thì một phần quà + 500k tiền mặt). Tuy là công ty có vốn đầu tư nước ngoài nhưng rất tôn trọng các ngày lễ truyền thống của Việt Nam. Đơn cử là dịp Trung Thu là được tặng một phần quà của Kinh Đô mình nhớ đâu đó tầm 1 củ rất xịn xò. Thứ hai, Về mặt lương thưởng thưởng thì khỏi bàn. Các bạn Intern hay OJT thì hưởng full lương mà mức lương lại khá cao đâu đó gần 10 củ lận á. Còn fresher là hông dưới 12 củ. Mình nghĩ đa phần nhân viên có thâm niên trên 3 năm là không có ai dưới 30t/tháng đâu. Nên mình nghĩ về phần "Competitive salary" thì công ty hơn hẵn chứ không cần phải so sánh. Thứ ba, về trang thiết bị và môi trường làm việc thì khỏi bàn. Hầu hết các bạn mới vào cty đều được cấp PC cấu hình cao (Đa phần là i7 14900KF vì có card rời nên chỉ cần dòng F là quá đủ). Card màn hình 4070 TI SUPER. Cấu hình này để chơi game luôn chứ làm việc thì quá dư rồi. Chưa kể nếu cần laptop thay cho PC thì chỉ cần một email là bạn sẽ được cấp thiết bị ngay vì công ty rất tôn trọng trãi nghiệm và hiệu quả làm việc của nhân viên (Cái này mình thấy hay vì đâu phải ai cũng lên văn phòng suốt được đâu.) Cuối cùng, nói KHÔNG vơi OT. Ai cũng có nhu cầu nghỉ ngơi, thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng và công ty hoàn toàn biết điều này. Vì thế, khái niệm OT gần như không tồn tại trong văn hóa của công ty. Thật sự mà nói, đây là một môi trường mà không chỉ các bạn mới. Mà những người đã từng làm việc mà vì một lý do nào đó phải rời đi đều nhớ mãi không bao giờ quên.

công ty chuẩn gia đình, thằng nào bưng bô giỏi thì húp full cc, nhất là thằng T devops với thằng N IT, báo thì không ai bằng, làm việc thì lớ ngớ chậm trễ nhưng được cái lưỡi 36 tư thế chuyển động nên mùa PA nào cũng trên đỉnh xã hội Còn tụi operation thì dị dạng bóc lột, giờ nghỉ trưa thì kêu lên họp xong 1h30 vô ca chiều luôn, éo kịp ăn cơm hay gì cả, **** thúi không ai bằng. Coi nhân viên không khác gì nô lệ, ép cấp dưới làm 2 bill, nhưng lúc lãnh thì 1.5 =)) chưa kể cái trò shadow thiểu năng nữa, cho 1 thằng ếo biết code public với KH, xong đưa thằng khác vào shadow 🧘. Rồi thằng đó phải cày xệ cả ***, bị 2 đầu dí nào là khách hàng nào là mấy th lãnh đạo thuần lý thuyết mõm, bảo sao không có mấy vụ bật rễ, cưa ghế, var căng 🙌🏻

ae qua congtychat.com mà review nhé

Ê các bác, làm ở đây hơn 2 năm giờ ngồi rãnh viết vài dòng cho mấy em fresher mới ra trường còn đang mơ mộng về "môi trường chuyên nghiệp" thì tỉnh mộng cho sớm. Nói thẳng ra là cút sớm cho nhẹ người. Về tiền thì nghe thì ổn (ổn lòi lìa) (fresher 6, junior 10, middle 13, senior 15) thằng nào làm lead cho m thêm 2 củ. Bảo hiểm, họ chỉ ký 4tr730k để đỡ đóng tiền bảo hiểm cho nhân viên, còn bạn thì mất quyền lợi bảo hiểm luôn. Mỗi năm lên lương thì nói "đang xem xét" rồi im luôn, tăng cũng chả được bao nhiêu. Tháng 13 thì hứa nhiều mà đa số năm không có. Làm ở đây mấy năm được 11-12, bạn bè mới ra trường làm HCM đã 15 từ đầu. Đi phỏng vấn nơi khác HR nhìn payslip hỏi "bạn có vấn đề gì không mà lương ít vậy" mà xấu hổ. Cái vụ văn hóa mới là kinh dị. Công ty cứ bảo là "văn hóa gia đình" ấm cúng mà thực ra là toàn drama. Operation team suốt ngày đi mách lẻo với sếp, tin hành lan nhanh hơn Covid. Mặt trước thì êm ả, lưng sau thì đâm chéo. Có đứa operation suốt ngày đi bơm đểu, đạp người cùng team xuống để cưa ghế người khác. HR chúa thì bảo nhân viên "phải biết ơn công ty" Ai đó nghỉ việc là công ty đi nói xấu với khách, bảo là bị layoff do skill issue hoặc conflict với lead. Rồi bảo người ta vô ơn nghiệp dư. Core value 5 cái đó thì toàn trên giấy. Honesty mà deal với khách là lương Sen nhưng để fresher shadow làm, có biến đổ lên đầu lead. Listen and learn thì đứa phải listen là mày. :))) Công việc thì thích hứa với khách nhất là thằng Lộc Tống, thằng này hay dí deadline, phá quy trình của công ty không thống nhất internal mà đi đêm với khách hàng ép các group khác vào thế khó, estimate ***, anh em phải OT không lương. Dùng intern fresher làm việc của senior mà lương vẫn intern. Phúc lợi thì gần như không có. Company trip năm 2025 không có. Bữa ăn 2-3 người share 1 tháng 1 lần mà bảo là benefit. Work life balance thì nói suông, deadline đến là vẫn phải OT. Lời khuyên cho ai định apply: làm 1 năm rồi nhảy ngay đi mấy bác. Đừng chờ PA, đừng chờ tháng 13, phí thanh xuân. Công ty này chỉ hợp cho fresher cần kinh nghiệm 1-2 năm ở Cần Thơ thôi. Còn ai muốn phát triển sự nghiệp, cần tiền tốt, ghét drama phe cánh thì né. Tóm lại là "tuyển thợ từ intern làm lên tới middle mà lãnh lương fresher". Mấy bác tự cân nhắc cho phù hợp nha.

sao toàn review tiêu cực zị, mấy cái 5* của operation đâu hết rồi

kính gửi con bóng eogibibi DN, bản chất khác người nên sống cũng *** giống người, cả cuộc đời cứ làm mọi cách đạp người cùng team xuống, đi mách lẻo, bơm đểu để cưa ghế người khác, sống bẩn không khác gì bãi rác, ôm mộng cái chức leader mà 6 7 năm nay éo được ở trên duyệt rồi cay cú, ở chung team với ai cũng kiếm chuyện để quậy, để được tách riêng ra 1 team để được làm cha làm chú người khác, trông nó bần hèn quá *** dốt nhưng rất thích bày vẽ, cuối cùng éo ra value, lạm quyền xong ở trên phàn nàn thì đổ lên hết đầu người khác hứng tội thay mình, mày là thằng tiểu nhân khiến tình cảm anh em trong công ty đi xuống đấy mày hiểu không? m đi làm dev hay là làm con hao thiên khuyển hóng chuyện cho Nhị lang Trầm vậy? việc gì cũng đi kể lại, thậm chí là những việc hoang đường cũng vẽ ra để đi chọt người khác, biến cái công ty thành văn hoá gia đình, đúng 2 con sâu làm rầu nồi canh. Cái mõm bóng lẻo cái như này ai gặp cũng né thì đừng lên gặp BOD khóc lóc mình bị cô lập nữa em, trông nó đáng thương lắm, không ai quan tâm cảm xúc của em gái đâu bé, người ta chỉ cần nghe việc m mách lẻo thôi hiểu không? chứ tụ họp lại vẫn chốt là m skill thì ích và vấn đề thì nhiều đấy 😕, kiếm tiền đúng là gặp mày với dàn chị em của mày kiếm chuyện

***, review vừa xong thì page sập, chán **** chịu được review cũ dài quá lười viết lại, tóm tắt cho mấy em còn ở lại nè: đừng chờ tháng 13 làm gì, nhảy sớm có khi lương mới = lương cũ + t13 đó

Khi quyết định chọn 1 cty sẽ có 3 yếu tố ( lương, benifit, bảo hiểm full lương) 1. Bảo Hiểm: ở pitienz thì sẽ kí hợp đồng 4tr7 nhé, để cty đỡ phải đóng 1 khoản tiền bảo hiểm, bên OM sẽ bảo là các em sẽ lãnh đc nhiều tiền hơn nhưng mà thật ra là họ đang tiết kiệm tiền cho cty. 2. Benifit: chắc có mỗi cái bữa ăn 2 3 người share nhau mỗi tháng 1 lần nhỉ :))) 3. lương: như muối bỏ biển ( fresher chắc tầm dưới 10M tầm 8M thoi, junior 12, midle 14, sen 16 ) nhìn lương mắc ỉa thật sự. biết code biết tiếng anh để giao tiếp vs khách hàng mà v đó, lương mỗi năm lên thì như muối bỏ biển 4. companytrip: bạn bè hỏi mà ko dám trả lời sợ mang nhục. năm 2025 còn éo có nữa :))) 5. lương sau khi nhảy: làm mấy năm bên pitien chịu hết nổi phải nghỉ xong phỏng vấn qua cty mới toàn yêu cầu payslip hoặc banking trên app để check, cái này muốn chui xuống đất thật sự, bị mấy hr cty khác hỏi em có vấn đề j không mà làm nhiều năm mà lương ít vậy em. xong cty mới toàn dựa trên lương cty cũ + vài chục % lên. hãy tưởng tượng ra trường vô ptn làm liên tục 3 năm lên đc 11 12tr qua cty mới nó trả dựa trên lương cty cũ thành 15 17tr 😆. thấy bất lực không. trong khi đó bạn mình mới ra trường làm ở hcm đã 15M rồi. t biết sẽ có đứa vô cố cãi là do mức sống. nhưng mà lương làm 3 năm còn chưa bằng đứa mới ra trường làm fresher tới 3tr là sao vậy ptn ơi 😆😆😆😆. nhờ những chính sách đi vào lồng đất của mấy sếp mà giờ anh em lâu năm rơi rụng dần dần hết 😆, công ty đúng kiểu tuyển thợ từ intern làm lên tới middle nhưng mà lãnh lương fresher. anh em nghỉ rồi thì khoẻ chứ anh em ở lại thì ăn đủ haha. mấy em intern mới vào còn non thì phải cẩn thận cái mồm, nhìn vậy chứ ko phải vậy đâu ở đây nhiều rắn lắm ( bên operation ấy nhé ). với lại lương bổng thì sẽ bị ép là cái chắc r nhé mấy em newbie, cố làm 1 năm r nhảy liền đừng có dây dưa chờ PA lên lương j hết, phí thanh xuân của các em. với cái đà nghỉ rồi tuyển 1 đống intern vào thay máu như thế này chắc 2 năm nữa từ office xuống dãy nhà trọ để ae vô làm việc quá kaka

Đọc cho kĩ trước khi xóa bài vì lí do xúc phạm hoặc miệt thị :D - Core value vi phạm hết cả 5 : + Honesty : trung thực chỗ nào khi deal với KH là junior middle, mà quăng cái đám fresher không biết code vô làm shadow -> có biến thì đổ lên đầu lead + Transparency : liêm khiết chỗ nào khi có cả cái hệ thống "mỏ nhọn" tin hành lang truyền tai nhau rồi lấp liếm với nhau để xâu xé quyền lợi, thậm chí là cái hệ thống này còn cắn cả nhau chỉ vì lợi ích -> bằng mặt không bằng lòng + Trust & Mutual Respect : không thể tin tưởng nổi và tôn trọng nỗi, career cá nhân kêu lên tâm sự xong ngày hôm sau nguyên cái hệ thống "mỏ nhọn" biết, góp ý cho thì cứ gào mồm lên thật to để lấn áp lí lẻ người khác hoặc thao túng tâm trí đối phương nếu thấy người đó yếu thế + Teamwork : lead và các member khác gánh còng lưng cho tụi không biết code, ngồi vibe code tới syntax lỗi còn không biết đọc nhưng vẫn không chịu layoff với lí do là công ty đang thiếu người + làm xấu hình ảnh công ty trong mắt khách hàng ? + Listen & Learn : tuổi đời công ty 6 năm, 6 lần thu gom ý kiến, lần nào cũng nhận câu trả lời là "đang xem xét" khi được yêu cầu về benefit - Chuyên gia nói xấu công ty A và F chỉ vì những talent của mình thường xuyên nhảy qua 2 bên đó, mindset của HR manager sẽ là do xung đột với lead hoặc do 2 bên đó phá giá nhưng thử hỏi kiếm đâu ra 1 ông senior lương 1x nhưng công ty mình mà bảo người khác phá giá? kêu người khác lên thu gom ý kiến cuối cùng cũng chốt hạ 1 câu là đang xem xét thì ai mà đồng hành lâu dài được? - Câu cửa miệng của chị nào đó sẽ là "phải biết ơn công ty" -> ??? really ??? trong khi mối quan hệ là win-win thì chị mong nhân viên mình biết ơn gì v? chị trả OT vài trăm ngàn là tụi em phải biết ơn à? trong khi đi làm kiếm tiền mà chị chứ đâu phải xin mà có đâu? chưa kể mức chị cho còn thuộc diện đĩa đói nữa. Mở cái company cheap ra làm content là chủ yếu, cái gì cũng không tới đâu, chủ yếu là để làm hình ảnh, nhân viên đi hay không là quyền của họ thế sao phải thêm mục required và bắt ép lead đi chèo kéo những người không đi làm gì v nhỉ? để họ phải mang ơn và làm bò vắt sữa tới năm 69 tuổi à?. Chưa kể lại cái trò khi 1 nhân viên nghỉ sẽ nói xấu họ vs KH để bên đó nghĩ là bị layoff do skill issue hoặc conflict với lead, hài cái là còn bảo nhân viên vô ơn, nghiệp dư =)) đúng là bào không được phá cho hôi - Văn hóa công ty gia đình, phong kiến, hay đì đọt : việc ai người đó làm, nhờ người mảng A làm việc mảng B người ta không làm thì lại ghim và đi bêu rếu. Vài case thậm chí join được là nhờ quan hệ gia đình, không có kĩ năng nhưng được cái có gốc có rễ, tới đợt PA thì chia nhau miếng bánh đó hết, thường dân chỉ có lá khoai với bobo mà gặm, thế mà năm nào cũng phải diễn cái trò hâm dọa nghỉ để tăng lương chi vậy không biết 😂, lúc nào cũng có phần mà P/s : đừng cố gắng xóa bài nữa, bài review này không phá chén cơm của ai, chỉ nói lên sự thật, thứ bị mất đi có thể là bài post bị mua bằng tiền, nhưng hệ tư tưởng sẽ luôn nhen nhóm mãi trong chính cty

cũng ngon nghẻ, benefits khá, project tiếng Anh