Công ty PTN Global (21)

công ty chuẩn gia đình, thằng nào bưng bô giỏi thì húp full cc, nhất là thằng T devops với thằng N IT, báo thì không ai bằng, làm việc thì lớ ngớ chậm trễ nhưng được cái lưỡi 36 tư thế chuyển động nên mùa PA nào cũng trên đỉnh xã hội Còn tụi operation thì dị dạng bóc lột, giờ nghỉ trưa thì kêu lên họp xong 1h30 vô ca chiều luôn, éo kịp ăn cơm hay gì cả, **** thúi không ai bằng. Coi nhân viên không khác gì nô lệ, ép cấp dưới làm 2 bill, nhưng lúc lãnh thì 1.5 =)) chưa kể cái trò shadow thiểu năng nữa, cho 1 thằng ếo biết code public với KH, xong đưa thằng khác vào shadow 🧘. Rồi thằng đó phải cày xệ cả ***, bị 2 đầu dí nào là khách hàng nào là mấy th lãnh đạo thuần lý thuyết mõm, bảo sao không có mấy vụ bật rễ, cưa ghế, var căng 🙌🏻

Ê các bác, làm ở đây hơn 2 năm giờ ngồi rãnh viết vài dòng cho mấy em fresher mới ra trường còn đang mơ mộng về "môi trường chuyên nghiệp" thì tỉnh mộng cho sớm. Nói thẳng ra là cút sớm cho nhẹ người. Về tiền thì nghe thì ổn (ổn lòi lìa) (fresher 6, junior 10, middle 13, senior 15) thằng nào làm lead cho m thêm 2 củ. Bảo hiểm, họ chỉ ký 4tr730k để đỡ đóng tiền bảo hiểm cho nhân viên, còn bạn thì mất quyền lợi bảo hiểm luôn. Mỗi năm lên lương thì nói "đang xem xét" rồi im luôn, tăng cũng chả được bao nhiêu. Tháng 13 thì hứa nhiều mà đa số năm không có. Làm ở đây mấy năm được 11-12, bạn bè mới ra trường làm HCM đã 15 từ đầu. Đi phỏng vấn nơi khác HR nhìn payslip hỏi "bạn có vấn đề gì không mà lương ít vậy" mà xấu hổ. Cái vụ văn hóa mới là kinh dị. Công ty cứ bảo là "văn hóa gia đình" ấm cúng mà thực ra là toàn drama. Operation team suốt ngày đi mách lẻo với sếp, tin hành lan nhanh hơn Covid. Mặt trước thì êm ả, lưng sau thì đâm chéo. Có đứa operation suốt ngày đi bơm đểu, đạp người cùng team xuống để cưa ghế người khác. HR chúa thì bảo nhân viên "phải biết ơn công ty" Ai đó nghỉ việc là công ty đi nói xấu với khách, bảo là bị layoff do skill issue hoặc conflict với lead. Rồi bảo người ta vô ơn nghiệp dư. Core value 5 cái đó thì toàn trên giấy. Honesty mà deal với khách là lương Sen nhưng để fresher shadow làm, có biến đổ lên đầu lead. Listen and learn thì đứa phải listen là mày. :))) Công việc thì thích hứa với khách nhất là thằng Lộc Tống, thằng này hay dí deadline, phá quy trình của công ty không thống nhất internal mà đi đêm với khách hàng ép các group khác vào thế khó, estimate ***, anh em phải OT không lương. Dùng intern fresher làm việc của senior mà lương vẫn intern. Phúc lợi thì gần như không có. Company trip năm 2025 không có. Bữa ăn 2-3 người share 1 tháng 1 lần mà bảo là benefit. Work life balance thì nói suông, deadline đến là vẫn phải OT. Lời khuyên cho ai định apply: làm 1 năm rồi nhảy ngay đi mấy bác. Đừng chờ PA, đừng chờ tháng 13, phí thanh xuân. Công ty này chỉ hợp cho fresher cần kinh nghiệm 1-2 năm ở Cần Thơ thôi. Còn ai muốn phát triển sự nghiệp, cần tiền tốt, ghét drama phe cánh thì né. Tóm lại là "tuyển thợ từ intern làm lên tới middle mà lãnh lương fresher". Mấy bác tự cân nhắc cho phù hợp nha.

sao toàn review tiêu cực zị, mấy cái 5* của operation đâu hết rồi

***, review vừa xong thì page sập, chán **** chịu được review cũ dài quá lười viết lại, tóm tắt cho mấy em còn ở lại nè: đừng chờ tháng 13 làm gì, nhảy sớm có khi lương mới = lương cũ + t13 đó

Khi quyết định chọn 1 cty sẽ có 3 yếu tố ( lương, benifit, bảo hiểm full lương) 1. Bảo Hiểm: ở pitienz thì sẽ kí hợp đồng 4tr7 nhé, để cty đỡ phải đóng 1 khoản tiền bảo hiểm, bên OM sẽ bảo là các em sẽ lãnh đc nhiều tiền hơn nhưng mà thật ra là họ đang tiết kiệm tiền cho cty. 2. Benifit: chắc có mỗi cái bữa ăn 2 3 người share nhau mỗi tháng 1 lần nhỉ :))) 3. lương: như muối bỏ biển ( fresher chắc tầm dưới 10M tầm 8M thoi, junior 12, midle 14, sen 16 ) nhìn lương mắc ỉa thật sự. biết code biết tiếng anh để giao tiếp vs khách hàng mà v đó, lương mỗi năm lên thì như muối bỏ biển 4. companytrip: bạn bè hỏi mà ko dám trả lời sợ mang nhục. năm 2025 còn éo có nữa :))) 5. lương sau khi nhảy: làm mấy năm bên pitien chịu hết nổi phải nghỉ xong phỏng vấn qua cty mới toàn yêu cầu payslip hoặc banking trên app để check, cái này muốn chui xuống đất thật sự, bị mấy hr cty khác hỏi em có vấn đề j không mà làm nhiều năm mà lương ít vậy em. xong cty mới toàn dựa trên lương cty cũ + vài chục % lên. hãy tưởng tượng ra trường vô ptn làm liên tục 3 năm lên đc 11 12tr qua cty mới nó trả dựa trên lương cty cũ thành 15 17tr 😆. thấy bất lực không. trong khi đó bạn mình mới ra trường làm ở hcm đã 15M rồi. t biết sẽ có đứa vô cố cãi là do mức sống. nhưng mà lương làm 3 năm còn chưa bằng đứa mới ra trường làm fresher tới 3tr là sao vậy ptn ơi 😆😆😆😆. nhờ những chính sách đi vào lồng đất của mấy sếp mà giờ anh em lâu năm rơi rụng dần dần hết 😆, công ty đúng kiểu tuyển thợ từ intern làm lên tới middle nhưng mà lãnh lương fresher. anh em nghỉ rồi thì khoẻ chứ anh em ở lại thì ăn đủ haha. mấy em intern mới vào còn non thì phải cẩn thận cái mồm, nhìn vậy chứ ko phải vậy đâu ở đây nhiều rắn lắm ( bên operation ấy nhé ). với lại lương bổng thì sẽ bị ép là cái chắc r nhé mấy em newbie, cố làm 1 năm r nhảy liền đừng có dây dưa chờ PA lên lương j hết, phí thanh xuân của các em. với cái đà nghỉ rồi tuyển 1 đống intern vào thay máu như thế này chắc 2 năm nữa từ office xuống dãy nhà trọ để ae vô làm việc quá kaka

Đọc cho kĩ trước khi xóa bài vì lí do xúc phạm hoặc miệt thị :D - Core value vi phạm hết cả 5 : + Honesty : trung thực chỗ nào khi deal với KH là junior middle, mà quăng cái đám fresher không biết code vô làm shadow -> có biến thì đổ lên đầu lead + Transparency : liêm khiết chỗ nào khi có cả cái hệ thống "mỏ nhọn" tin hành lang truyền tai nhau rồi lấp liếm với nhau để xâu xé quyền lợi, thậm chí là cái hệ thống này còn cắn cả nhau chỉ vì lợi ích -> bằng mặt không bằng lòng + Trust & Mutual Respect : không thể tin tưởng nổi và tôn trọng nỗi, career cá nhân kêu lên tâm sự xong ngày hôm sau nguyên cái hệ thống "mỏ nhọn" biết, góp ý cho thì cứ gào mồm lên thật to để lấn áp lí lẻ người khác hoặc thao túng tâm trí đối phương nếu thấy người đó yếu thế + Teamwork : lead và các member khác gánh còng lưng cho tụi không biết code, ngồi vibe code tới syntax lỗi còn không biết đọc nhưng vẫn không chịu layoff với lí do là công ty đang thiếu người + làm xấu hình ảnh công ty trong mắt khách hàng ? + Listen & Learn : tuổi đời công ty 6 năm, 6 lần thu gom ý kiến, lần nào cũng nhận câu trả lời là "đang xem xét" khi được yêu cầu về benefit - Chuyên gia nói xấu công ty A và F chỉ vì những talent của mình thường xuyên nhảy qua 2 bên đó, mindset của HR manager sẽ là do xung đột với lead hoặc do 2 bên đó phá giá nhưng thử hỏi kiếm đâu ra 1 ông senior lương 1x nhưng công ty mình mà bảo người khác phá giá? kêu người khác lên thu gom ý kiến cuối cùng cũng chốt hạ 1 câu là đang xem xét thì ai mà đồng hành lâu dài được? - Câu cửa miệng của chị nào đó sẽ là "phải biết ơn công ty" -> ??? really ??? trong khi mối quan hệ là win-win thì chị mong nhân viên mình biết ơn gì v? chị trả OT vài trăm ngàn là tụi em phải biết ơn à? trong khi đi làm kiếm tiền mà chị chứ đâu phải xin mà có đâu? chưa kể mức chị cho còn thuộc diện đĩa đói nữa. Mở cái company cheap ra làm content là chủ yếu, cái gì cũng không tới đâu, chủ yếu là để làm hình ảnh, nhân viên đi hay không là quyền của họ thế sao phải thêm mục required và bắt ép lead đi chèo kéo những người không đi làm gì v nhỉ? để họ phải mang ơn và làm bò vắt sữa tới năm 69 tuổi à?. Chưa kể lại cái trò khi 1 nhân viên nghỉ sẽ nói xấu họ vs KH để bên đó nghĩ là bị layoff do skill issue hoặc conflict với lead, hài cái là còn bảo nhân viên vô ơn, nghiệp dư =)) đúng là bào không được phá cho hôi - Văn hóa công ty gia đình, phong kiến, hay đì đọt : việc ai người đó làm, nhờ người mảng A làm việc mảng B người ta không làm thì lại ghim và đi bêu rếu. Vài case thậm chí join được là nhờ quan hệ gia đình, không có kĩ năng nhưng được cái có gốc có rễ, tới đợt PA thì chia nhau miếng bánh đó hết, thường dân chỉ có lá khoai với bobo mà gặm, thế mà năm nào cũng phải diễn cái trò hâm dọa nghỉ để tăng lương chi vậy không biết 😂, lúc nào cũng có phần mà P/s : đừng cố gắng xóa bài nữa, bài review này không phá chén cơm của ai, chỉ nói lên sự thật, thứ bị mất đi có thể là bài post bị mua bằng tiền, nhưng hệ tư tưởng sẽ luôn nhen nhóm mãi trong chính cty

tầm này cuối năm, ngồi rãnh task không có gì làm chợt nhớ công ty cũ chắc đang trong thời gian review nên lên đây gửi gắm vài lời cho ai có ý định apply thì suy nghĩ lại Điểm mạnh: được làm việc với người nước ngoài, có sp cho thi cử các bằng cấp . HẾT! Điểm yếu : - Policy vớ vẩn, cố bày vẻ cho lắm vào rồi như ***, làm chả tới đâu, mà kéo benefit của nhân viên xuống thêm - Năm nào cũng bày trò PA để điều chỉnh lương nhân viên, nhưng thật ra là *** quan trọng, khách có khen gãy lưỡi thì lương vẫn điều chỉnh theo đồng bạc cắc, có nằm trong top dev thì chắc cũng chỉ khá hơn 1 tí, còn em nào fresher/junior mà vô đây deal lương 10tr thì xác định làm ở đây tới lúc xuống mồ, nhảy đủ các loại rank thì cũng chưa chạm được cái mức 4x. Core member còn *** được quyền lợi gì thì nói gì hạn cóc ké - Dự án lúc nào cũng ôm về cho cả đống, mà tới lúc review thì khóc lóc than thở này kia, ko tăng benefit gì lên cho nhân viên, bày đặt tạo trò cho nhân viên feedback với công ty nhưng hỏi tới vụ tiền bạc / quyền lợi thì 10 năm như 1 là chưa có plan. Tiền hốc được bao nhiêu thì tuyển tụi intern / fresher vô làm shadow để làm job của senior hết mẹ rồi nhưng lương vẫn intern nha :D - Chính sách cửa miệng là "work life balance", không khuyến khích OT, mà dự án ko kịp tiến độ hay bị gì là lôi đầu ra trảm, *** cần nghe giải thích, mà OT thì *** có quyền lợi, bị khiếu nại thì bảo "work life balance" ? WTF ?. Cũng lý do này mà 1 năm 4 ông lead ra đi vì conflict với chóp bu vẫn *** biết nhìn nhận lại cách mình giữ nhân tài như cái đầu **** - Tuyển dev thì toàn bóc mấy đứa mới ra trường phải tiếng anh thiệc chắc, tech thiệt cao nhưng phải "trong tầm giá" =)), xong tuyển không được thì bên HR bị lôi đầu ra chịu trận - Hạ tầng thì khỏi nói, nếu nói chờ thằng jack 5 củ nhận lại con thì có khi còn nhanh hơn cái tốc độ mạng ở cái cty này, report thì bên IT cứ giả *** như đ có chuyện gì vậy, đi kiểm tra cứ lấp liếm rồi bỏ qua chứ đ chịu tìm nguyên nhân để khắc phục, hốc lương thì vẫn đều đều nhưng làm việc thì ba mớ => Nói chung là khi xưa ngon như nào thì không biết chứ bây giờ đúng nát, lương thì 3 cắc, chóp bu thì tối ngày đẻ ra mấy cái policy trên trời dưới đất để tỏ vẻ "chuyên nghiệp" mà không thấy tới đâu, quyền lợi cũng đ có. Nếu bên "quý công ty" có đọc được thì suy ngẫm lại đi coi tại sao người ta lại bỏ mình ra đi quá nhiều, cái KPI 200 dev mãi mãi vẫn không làm được 🤮, 1 năm mấy ông lead với mấy core member ra đi thì đủ hiểu rồi hén

Công tu như cái củ cax