Tổng Review
-
1 sao 8 reviews
-
2 sao 0 reviews
-
3 sao 5 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty PTN Global (24 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Khi quyết định chọn 1 cty sẽ có 3 yếu tố ( lương, benifit, bảo hiểm full lương) 1. Bảo Hiểm: ở pitienz thì sẽ kí hợp đồng 4tr7 nhé, để cty đỡ phải đóng 1 khoản tiền bảo hiểm, bên OM sẽ bảo là các em sẽ lãnh đc nhiều tiền hơn nhưng mà thật ra là họ đang tiết kiệm tiền cho cty. 2. Benifit: chắc có mỗi cái bữa ăn 2 3 người share nhau mỗi tháng 1 lần nhỉ :))) 3. lương: như muối bỏ biển ( fresher chắc tầm dưới 10M tầm 8M thoi, junior 12, midle 14, sen 16 ) nhìn lương mắc ỉa thật sự. biết code biết tiếng anh để giao tiếp vs khách hàng mà v đó, lương mỗi năm lên thì như muối bỏ biển 4. companytrip: bạn bè hỏi mà ko dám trả lời sợ mang nhục. năm 2025 còn éo có nữa :))) 5. lương sau khi nhảy: làm mấy năm bên pitien chịu hết nổi phải nghỉ xong phỏng vấn qua cty mới toàn yêu cầu payslip hoặc banking trên app để check, cái này muốn chui xuống đất thật sự, bị mấy hr cty khác hỏi em có vấn đề j không mà làm nhiều năm mà lương ít vậy em. xong cty mới toàn dựa trên lương cty cũ + vài chục % lên. hãy tưởng tượng ra trường vô ptn làm liên tục 3 năm lên đc 11 12tr qua cty mới nó trả dựa trên lương cty cũ thành 15 17tr 😆. thấy bất lực không. trong khi đó bạn mình mới ra trường làm ở hcm đã 15M rồi. t biết sẽ có đứa vô cố cãi là do mức sống. nhưng mà lương làm 3 năm còn chưa bằng đứa mới ra trường làm fresher tới 3tr là sao vậy ptn ơi 😆😆😆😆. nhờ những chính sách đi vào lồng đất của mấy sếp mà giờ anh em lâu năm rơi rụng dần dần hết 😆, công ty đúng kiểu tuyển thợ từ intern làm lên tới middle nhưng mà lãnh lương fresher. anh em nghỉ rồi thì khoẻ chứ anh em ở lại thì ăn đủ haha. mấy em intern mới vào còn non thì phải cẩn thận cái mồm, nhìn vậy chứ ko phải vậy đâu ở đây nhiều rắn lắm ( bên operation ấy nhé ). với lại lương bổng thì sẽ bị ép là cái chắc r nhé mấy em newbie, cố làm 1 năm r nhảy liền đừng có dây dưa chờ PA lên lương j hết, phí thanh xuân của các em. với cái đà nghỉ rồi tuyển 1 đống intern vào thay máu như thế này chắc 2 năm nữa từ office xuống dãy nhà trọ để ae vô làm việc quá kaka
Đọc cho kĩ trước khi xóa bài vì lí do xúc phạm hoặc miệt thị :D - Core value vi phạm hết cả 5 : + Honesty : trung thực chỗ nào khi deal với KH là junior middle, mà quăng cái đám fresher không biết code vô làm shadow -> có biến thì đổ lên đầu lead + Transparency : liêm khiết chỗ nào khi có cả cái hệ thống "mỏ nhọn" tin hành lang truyền tai nhau rồi lấp liếm với nhau để xâu xé quyền lợi, thậm chí là cái hệ thống này còn cắn cả nhau chỉ vì lợi ích -> bằng mặt không bằng lòng + Trust & Mutual Respect : không thể tin tưởng nổi và tôn trọng nỗi, career cá nhân kêu lên tâm sự xong ngày hôm sau nguyên cái hệ thống "mỏ nhọn" biết, góp ý cho thì cứ gào mồm lên thật to để lấn áp lí lẻ người khác hoặc thao túng tâm trí đối phương nếu thấy người đó yếu thế + Teamwork : lead và các member khác gánh còng lưng cho tụi không biết code, ngồi vibe code tới syntax lỗi còn không biết đọc nhưng vẫn không chịu layoff với lí do là công ty đang thiếu người + làm xấu hình ảnh công ty trong mắt khách hàng ? + Listen & Learn : tuổi đời công ty 6 năm, 6 lần thu gom ý kiến, lần nào cũng nhận câu trả lời là "đang xem xét" khi được yêu cầu về benefit - Chuyên gia nói xấu công ty A và F chỉ vì những talent của mình thường xuyên nhảy qua 2 bên đó, mindset của HR manager sẽ là do xung đột với lead hoặc do 2 bên đó phá giá nhưng thử hỏi kiếm đâu ra 1 ông senior lương 1x nhưng công ty mình mà bảo người khác phá giá? kêu người khác lên thu gom ý kiến cuối cùng cũng chốt hạ 1 câu là đang xem xét thì ai mà đồng hành lâu dài được? - Câu cửa miệng của chị nào đó sẽ là "phải biết ơn công ty" -> ??? really ??? trong khi mối quan hệ là win-win thì chị mong nhân viên mình biết ơn gì v? chị trả OT vài trăm ngàn là tụi em phải biết ơn à? trong khi đi làm kiếm tiền mà chị chứ đâu phải xin mà có đâu? chưa kể mức chị cho còn thuộc diện đĩa đói nữa. Mở cái company cheap ra làm content là chủ yếu, cái gì cũng không tới đâu, chủ yếu là để làm hình ảnh, nhân viên đi hay không là quyền của họ thế sao phải thêm mục required và bắt ép lead đi chèo kéo những người không đi làm gì v nhỉ? để họ phải mang ơn và làm bò vắt sữa tới năm 69 tuổi à?. Chưa kể lại cái trò khi 1 nhân viên nghỉ sẽ nói xấu họ vs KH để bên đó nghĩ là bị layoff do skill issue hoặc conflict với lead, hài cái là còn bảo nhân viên vô ơn, nghiệp dư =)) đúng là bào không được phá cho hôi - Văn hóa công ty gia đình, phong kiến, hay đì đọt : việc ai người đó làm, nhờ người mảng A làm việc mảng B người ta không làm thì lại ghim và đi bêu rếu. Vài case thậm chí join được là nhờ quan hệ gia đình, không có kĩ năng nhưng được cái có gốc có rễ, tới đợt PA thì chia nhau miếng bánh đó hết, thường dân chỉ có lá khoai với bobo mà gặm, thế mà năm nào cũng phải diễn cái trò hâm dọa nghỉ để tăng lương chi vậy không biết 😂, lúc nào cũng có phần mà P/s : đừng cố gắng xóa bài nữa, bài review này không phá chén cơm của ai, chỉ nói lên sự thật, thứ bị mất đi có thể là bài post bị mua bằng tiền, nhưng hệ tư tưởng sẽ luôn nhen nhóm mãi trong chính cty
cũng ngon nghẻ, benefits khá, project tiếng Anh
tầm này cuối năm, ngồi rãnh task không có gì làm chợt nhớ công ty cũ chắc đang trong thời gian review nên lên đây gửi gắm vài lời cho ai có ý định apply thì suy nghĩ lại Điểm mạnh: được làm việc với người nước ngoài, có sp cho thi cử các bằng cấp . HẾT! Điểm yếu : - Policy vớ vẩn, cố bày vẻ cho lắm vào rồi như ***, làm chả tới đâu, mà kéo benefit của nhân viên xuống thêm - Năm nào cũng bày trò PA để điều chỉnh lương nhân viên, nhưng thật ra là *** quan trọng, khách có khen gãy lưỡi thì lương vẫn điều chỉnh theo đồng bạc cắc, có nằm trong top dev thì chắc cũng chỉ khá hơn 1 tí, còn em nào fresher/junior mà vô đây deal lương 10tr thì xác định làm ở đây tới lúc xuống mồ, nhảy đủ các loại rank thì cũng chưa chạm được cái mức 4x. Core member còn *** được quyền lợi gì thì nói gì hạn cóc ké - Dự án lúc nào cũng ôm về cho cả đống, mà tới lúc review thì khóc lóc than thở này kia, ko tăng benefit gì lên cho nhân viên, bày đặt tạo trò cho nhân viên feedback với công ty nhưng hỏi tới vụ tiền bạc / quyền lợi thì 10 năm như 1 là chưa có plan. Tiền hốc được bao nhiêu thì tuyển tụi intern / fresher vô làm shadow để làm job của senior hết mẹ rồi nhưng lương vẫn intern nha :D - Chính sách cửa miệng là "work life balance", không khuyến khích OT, mà dự án ko kịp tiến độ hay bị gì là lôi đầu ra trảm, *** cần nghe giải thích, mà OT thì *** có quyền lợi, bị khiếu nại thì bảo "work life balance" ? WTF ?. Cũng lý do này mà 1 năm 4 ông lead ra đi vì conflict với chóp bu vẫn *** biết nhìn nhận lại cách mình giữ nhân tài như cái đầu **** - Tuyển dev thì toàn bóc mấy đứa mới ra trường phải tiếng anh thiệc chắc, tech thiệt cao nhưng phải "trong tầm giá" =)), xong tuyển không được thì bên HR bị lôi đầu ra chịu trận - Hạ tầng thì khỏi nói, nếu nói chờ thằng jack 5 củ nhận lại con thì có khi còn nhanh hơn cái tốc độ mạng ở cái cty này, report thì bên IT cứ giả *** như đ có chuyện gì vậy, đi kiểm tra cứ lấp liếm rồi bỏ qua chứ đ chịu tìm nguyên nhân để khắc phục, hốc lương thì vẫn đều đều nhưng làm việc thì ba mớ => Nói chung là khi xưa ngon như nào thì không biết chứ bây giờ đúng nát, lương thì 3 cắc, chóp bu thì tối ngày đẻ ra mấy cái policy trên trời dưới đất để tỏ vẻ "chuyên nghiệp" mà không thấy tới đâu, quyền lợi cũng đ có. Nếu bên "quý công ty" có đọc được thì suy ngẫm lại đi coi tại sao người ta lại bỏ mình ra đi quá nhiều, cái KPI 200 dev mãi mãi vẫn không làm được 🤮, 1 năm mấy ông lead với mấy core member ra đi thì đủ hiểu rồi hén
Công tu như cái củ cax
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội làm việc với các dự án nước ngoài, thu nhập cạnh tranh với các công ty khác ở Cần Thơ
mấy bác review xấu quá nên t viết vài dòng cho nó khách quan.cày được hơn 1 năm r, team t thì đồng nghiệp thân thiện, team lead cũng tốt nhưng bị cái hứa với khách hàng nhiều quá nên làm task ko kịp, nên anh em phải ot (mà do team lead tự hứa nên ot ko có lương). Lương thì cao so với mặt bằng, training cũng có lương. công ty thì yêu cần nhân viên phải upskill nhiều, thi đậu tính chỉ thì được hỗ trợ tiền học thi 100% ko mất đồng nào, nhưng nói chung áp lực chỗ upskill.nói chung là team ok, lương khá và đồng nghiệp tốt
Đồng nghiệp hòa đồng thân thiện, giúp đỡ nhiệt tình. Công ty tạo điều kiện để học và upskill, được làm trực tiếp với người nước ngoài
Review lương 2 năm 1 lần, có lớp dạy a văn và nhiều training, đồng nghiệp hòa đồng ko có chính trị. Làm việc trực tiếp với ng nước ngoài luôn. Nói chung k có thì để than
Đồng nghiệp nhiệt tình, thân thiện luôn hỗ trợ lẫn nhau. Làm việc trực tiếp với người nước ngoài. Có cơ hội tham gia các lớp tiếng anh cải thiện trình độ và các hoạt động giao lưu tiếng anh.
Ẩn danh đã 2 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 2 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!