Công ty RSM VIETNAM (53)

Giám đốc Thành Lâm hơi bị gì đấy, có cái cách làm Cash flow khoe từ năm này sang năm khác "anh đã sáng tác phương pháp làm CF tiên tiến nhất, kể cả so với big4, tuyệt kĩ lập CF chỉ 15p", trong khi căn bản chả khác mie gì các firm khác, TT200 hướng dẫn y changChuyên môn chả biết gì suốt ngày khoe bằng cấp với cái CPA Úc trong khi đi làm thầu mới biết đã pass CPA úc méo đâu mà ai cũng chê, CPA viêt nam với bằng thuế VN chạy lòi tĩ ra mới đươc.Chưa kể bỉ ổi, hám gái và lưu manh như các bài review dưới nói đầy. Đúng là k tự nhiên mà các review trước đều chửi ông Lâm này đâu. Ai đang ở trong cứ cảm nhận, còn có ý định vào thì tốt nhất nên chạy ngay đi. Nhắm mắt đưa tay, ăn ngay quả đắng đấy.

Đọc các review dưới các anh chị em chắc cũng biết về Công ty RSM Hà Nội nàyXin note các anh chị em nếu đi phỏng vấn thì nên cẩn thẩn với những con đường mật ngọt chết ruồi được vẽ ra bởi các trưởng phòng và nhất là Thành Lâm - Giám đốc. Thường những ai có tài và có khả năng sẽ không nói ngọt, thề non hẹn biển như vậy. Kết quả tất nhiên là không làm được cái gì đâu.Đề được thăng tiến và nâng lương nhanh thì mình có hướng dẫn cho anh em như sau:1. Không bao giờ được quên nhắn tin, mail chúc mừng sếp những ngày quan trọng, nếu không sẽ bị triệu hồi để tra khảo nguyên nhân không nhắn.2. Luôn phải tỏ lòng biết ơn cao cả đến Giám đốc và trưởng phòng mỗi lần được thưởng, tăng lương, cho đi học.3. Phải luôn biết lựa mà vuốt đuôi Lâm, khen tài giỏi đẹp trai, tầm nhìn rộng các kiểu.4. Đi liên hoan với Công ty thì phải uống hết mình, gái xinh uống hết mình thì Lâm càng thích, càng dễ bay bướm. Nhớ phải cầm chén ra chúc Giám đốc "vạn tuế", "anh minh" và "thọ tỷ nam sơn"5. Vẫn là đi liên hoan, nhưng với nữ phải xinh đẹp ngồi sát cạnh để hầu rượu, chúc tụng, "chăm sóc" tốt cho Giám đốc Lâm. Thậm chí lả lơi, yêu đuối 1 chút thì càng thích.6. Tuyệt đối k ý kiến gì về hành động của Sếp, biết với nhau thôi. Nêu ý kiến chỉ ra Sếp sai trc đám đông thì bạn sẽ lên thuyền ra côn đảo.7. Fb, zalo phải tôn thờ fanpage Công ty, có bải hay phải share, phải like, tag bạn vào đọc. Không làm thì bị quở k ít.8. Trc khi nghỉ việc, nhớ tích lũy 1 khoản để sống vì bạn có làm đúng quy trình, thủ tục thì tháng lương của bạn vẫn sẽ được "giữ hộ" vĩnh viễn.9. Cẩn thận với laptop Công ty hoặc có cài đặt phần mềm Công ty, nó đang theo dõi và kiểm soát bạn đó.Mình chỉ có kinh nghiệm và quan sát bây nhiêu, anh em đến sau góp ý nhé.

Đi làm một vài nơi nhưng chưa thấy nơi nào như RSM hà nội, cũng chưa gặp ông sếp nào hãm và tiêủ nhân như ông Nguyễn thành lâm,nhân viên xin nghỉ thì gọi vào thỉnh giáo suốt ngày, giọng như bố đời "mày không làm ở đây thì tao đố mày làm ở đâu được, mày là đứa bất tài vô dụng" và tuyệt nhiên quên hết những việc tốt mình đã làm trước đó. Một tháng trước khi nghỉ là thời gian cực hình, anh em không tin có thể vào thẩm nhé.Partner của firm nhưng suốt ngày lên mạng chửi bới, móc máy đối thủ và firm khác như một thằng vô học.miệng lúc đéo nào cũng anh từ Big4 ra, nhưng hở ra là vỗ ngực ta đây và nói Big4 ko ra gì. Kỹ năng chém gió thành thần, chém mọi nơi mọi lúc, từ mặt đất lên mây xanh.Thích tự tâng bốc mình nhưng là loại ngu dốt thùng rỗng kêu to.Nhân viên đi làm cũng phải bỏ chất xám sức lực ra nên cần biết tôn trọng nhân viên nếu muốn nhân viên tôn trọng mình, kiểu đuổi cùng giết tận với nhân viên nghỉ việc thì đéo ai có ấn tượng tốt đẹp gì với công ty nưax, tên L sống như L..Mong anh L bớt tạo nghiệp anh nhé, sống thế nào để nhân viên đi rồi nó vẫn coi trọng mình, chứ không phải nghe đến tên đã thấy tởm vcl.Sống để đức cho 2 con anh ơi.

Review này mình viết nhận xét về RSM chi nhánh Hà Nội, địa chỉ ở tòa nhà Lotus, số 2 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội. Còn trụ sở chính ở TP Hồ Chí Minh thì mình không làm việc ở đó nên không review.- Nhân viên nghỉ việc đúng luật nhưng không trả lương tháng cuối.(rất nhiều người là nạn nhân) Tuy nhiên sếp luôn né tránh không ra mặt mà luôn đổ cho HR.- Môi trường làm việc gò bó, sếp lúc nào cũng tỏ ra tốt, tỏ ra đạo đức nhưng cách hành xử thì ngược lại, độc đoán, ép buộc, đối xử với nhân viên không ra gì. Nhìn bên ngoài vào thì hoành tráng nhưng thực sự vào làm rồi mới tháy nó chán như nào. VD: Mỗi khi công ty có tổ chức event hay sự kiện gì là bắt tất cả nhân viên phải share bài, like, comment bài trên fb, ai không làm là bị soi và bị nhắc nhở, dù đó là quyền riêng tư cá nhân.- Đặt nhiều chế độ theo dõi nhân viên như kiểm tra email, skype...của nhân viên để có ai có ""thái độ"" gì là xử lý ngay.- Đang định ban hành sổ tay quy định ai đơn phương nghỉ việc là sẽ không chốt sổ bảo hiểm, không trả lương, không xác nhận thời gian công tác bắt nhân viên ký cam kết vào đó (cái này dự định từ lâu rồi, mình nghỉ ở đó đã lâu nên không biết giờ đã ban hành chưa)- Các dịp tụ tập ăn uống nhân sự kiện gì đó mà xin về trước (ví dụ đã đi ăn cùng cty sau đó xin không đi tăng 2 hát karaoke vì đã khá khuya) thì sẽ bị để ý và hôm sau sẽ có mail kể tội từ manager là không hòa đồng nọ kia, trong khi thời gian ngoài giờ đúng ra không thuộc quyền quản lý của Công ty nữa. Công ty không tôn trọng thời gian riêng của nhân viên, ngày nghỉ hay bắt tụ tập để làm mấy việc nhảm nhí.Nói chung là môi trường làm việc và sếp rất chán

RSM Hà Nội: Xin confirm và vụ sổ tay kia ban hành rồi nhé, ngoài ra sổ tay còn có nói nếu "có thái độ bất tuân" nọ kia là cũng bị coi như vi phạm, mà vi phạm thì xử lý không ưa được đâu. Vấn đề không phải ở các Senior khác mà vấn đề là ở ông Phó Giám đốc (là Giám đốc của RSM HN, là PGĐ của RSM Việt Nam), tiểu nhân và trẻ con thực sự.Khuyên thật lòng anh em không nên vào đây, khi anh em phỏng vấn sẽ thấy PGĐ nói vô cùng hay và mộ dung phục nhưng thực sự là không làm được cái gì cả. Bên cạnh đó, ông này nói thật là chuyên môn không cao, hay né tránh trả lời những case ae hỏi nhưng lại rất tự mãn về trình độ của mình, nghe đâu bằng CPA vớt vát mãi mới đỗ, bằng thuế thì là đi chạy còn bằng CPA Úc thì thực tế chưa có nhưng cứ khoe là có CPA Úc, các vấn đề chuyên môn nói k có chiều sâu gì cả.Ngoài ra, những chính sách, yêu cầu chèn ép , gây bức xúc cho nhân viên sẽ làm các nhân viên khá không thích trưởng phòng, nhưng thực tế những chính sách này đều cho ông PGĐ kia đề ra. Ông này rất hay tránh mặt nên ae bất mãn sẽ hay bất mãn với HR và Trưởng phòng. Bên này coi nhân viên như giai cấp thấp vậy, nên mỗi lần tăng lương, trả thưởng thì ngoài việc mất rất nhiều thời gian căn ke thì sau khi tăng, thưởng xong nhân viên sẽ nhận được 1 lô mail yêu cầu mail cảm ơn nọ kia PGĐ (mà tôi nghĩ chắc do ông kia yêu cầu) như kiểu ban ơn cho, Tết nhất không nhắn tin chúc mừng PGĐ thì cũng sẽ được ông này mách lẻo với trưởng phòng để trưởng phòng lại họp nhân viên lại nhắc nhở nọ kia. Đi liên hoan thì lúc nào cũng phải sắp xếp mấy em nữ trẻ nhất ngồi cạnh PGĐ để gọi là "phục vụ" anh PGĐ. Tóm lại là tởm vcđ.