Tổng Review Hiển thị tất cả
Đang lọc theo 1 sao (3 review)
Review công ty Scaleflex (7 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Thú thật cty ban đầu rất OK chỉ từ khi cty ở VN có Country Manager Vietnam ụ ẹĐiểm tốt : hybrid hoặc remote, giờ làm linh hoạt, có PVIÂm điểm: policy cty chập chà chập chờn như bóng đèn chưa đóng tiền điện đến từ vị trí country Manager ( một người làm R&D qua) và CTO, mở cty mà suốt ngày cứ tìm cách lách luật, đổi ý liên tục, giải quyết kiểu nữa vời và từng trường hợp ( dị là chuyên nghiệp chưa bà nội), ngoài mặt thi dui dẻ dui dẻ chứ sau thì nói xấu ng này ng kia, cả nhân viên cũ với ng lạ hoặc girl friendS, thù vặt , cơ hội thăng tiến hiếm như số lần gặp nyc, khinh thường ng Việt Nam lắm nha, drama tình ái của sếp với nhân viên - lạy trúa, ai nịnh thì được sống như ông hoàng, ai mà góp ý là cho đánh giá ko tốt và cho out liềnKể nữa chắc dài nhưng nói chung đây là cty có tất cả nhược điểm của cty startup, ko cải thiện được miếng nào đâu, nó sai từ tư duy quản lý của Ban lãnh đạo CTO, CEO, Country Manager và c T rồi
Pros: thời gian làm việc linh động, ăn mặc thoải mái, có lương tháng 13, anh chị em cty vui vẻ hòa đồng, tea break, team Building đầy đủ Cons: từ lúc có Country Manager thấy cty đi xuống chứ ko đi lên, cái gì cũng ôm làm, trễ deadline này kia rồi đổ thừa nhân viên, các sếp ở VN không công tư phân minh, lách luật bảo hiểm đóng có 50% lương, nói xấu cấp dưới và nhân viên đã nghỉ việc kể cả với người lạ, tiết kiệm từng đồng với nhân viên nhưng các sếp đi chơi thì ko tiếc, ngoài mặt thì vui vẻ thật ra xem thừơng người VN, nhân viên nữ, complain về nhân viên nam nói lời khiếm nhã thì kêu bình thừơng, một cty mà chính sách thì giải quyết case by case, ko công bằng giữa mọi người ==> ban đầu thấy cty rất OK, riết thấy như cái chợ Còn nhiều cái để kể mà dị là thấy đủ né cty r, né lẹ, né liền
Pros: Công ty startup, làm việc remote hoặc hybrid, thời gian linh độngCons: Country Manager người Pháp không biết quản lý công ty, cắt giảm benefits của nhân viên dần theo thời gian. Công ty đóng bảo hiểm sức khoẻ cơ bản (hiện tại thì đã hết hạn nhưng không thấy đóng mới), không đóng full bảo hiểm xã hội, không có bonus cuối năm, không có company trips, không có cơ hội thăng tiến lâu dài, nhân viên bị ép lương và có nguy cơ bị sa thải bất kì lúc nào. Country Manager và các sếp cấp cao không lắng nghe, chèn ép quyền lợi nhân viên ở VN, không thẳng thắn, trốn tránh trách nhiệm, nói xấu nhân viên cấp dưới.
Trang 1 trong tổng số 1