Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.
Đang lọc theo 2 sao (2 review)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Country Manager tay ngang, người nước ngoài, có thâm niên nhưng không có năng lực lãnh đạo, nên lên chức một cái là lợi dụng quyền thế hay chèn ép nhân viên ở VN về mặt tinh thần. Công ty ở VN riết như công ty gia đình, Country Manager VN ưng ai thì người đó ở không vẫn sống vui vẻ (với điều kiện phải nịnh nọt, bợ đỡ nó), còn đã có thù hằn cá nhân thì dù có năng lực tốt thì vẫn là đì ra mặt. Tuyển người mới vô không bàn giao đầy đủ, lấy tiền công ty ăn xài cá nhân, dùng quyền công việc tư lợi cho bạn gái, nhân viên có tâm gắn bó những ngày đầu thì phải chịu 2 năm đầu không được đóng full bảo hiểm, làm nhiều người ra đi ấm ức, tới khi bị thanh tra sờ gáy mới sợ mà làm đại nhưng vẫn tính toán, xem thường văn hoá VN lắm.Nhân viên hoà đồng, quý mến nhau - điểm sáng duy nhất, còn lại thì nhờ ánh sáng mười phương mang tên Country Manager mà cái gì cũng như hạch.
Điểm cộng: Linh hoạt thời gian và địa điểm làm việc nhưng nghe kể cũng mập mờ trong chính sách hỗ trợ nhân viên lên văn phòng làm việc lắm.Hồi đầu thấy còn hay cho tea break, ăn trưa kết nối, xong cái dẹp hết.Điểm trừ: Quá trời kể tới 30/2 mới hết. Nhưng chắc cục phốt lớn nhất nằm ở ông country manager và anh trai CTO - quá có vấn đề, hay ăn nói lật lọng, làm việc vô trách nhiệm, đóng bảo hiểm sai quy định, xem thường người VN, hành nhân viên như con ở. Công ty đi đâu cũng hay khoe từng gọi vốn mấy triệu đô, tầm nhìn dữ dội nhưng toàn hăm he đuổi bớt người ở Việt Nam. Công ty không có career path gì, toàn nổ, lấp liếm sự việc. Nhiều nhân sự toàn người nhà, người quen vô kéo bè kéo nhóm chính trị. Ai nịnh thì sống, không nịnh thì biến.Nên né ra nếu không muốn tốn thời gian vô ích.
Trang 1 trong tổng số 1