Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 14 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 12 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang lọc theo 1 sao (14 review)
Review công ty SCI Group (33 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Có 2 thứ quan trọng nhất(với mình) mà mình quan tâm khi đi làm thuê là sự tôn trọng và công nhận của lãnh đạo. Bạn không có quyền bắt sếp phải thế nọ thế kia nhưng bạn có quyền chọn môi trường, chọn sếp mà bạn cho là phù hợp nếu bạn có năng lực. Quyết định là ở bạn. Nói thêm chút mình làm đến giờ cũng qua nhiều môi trường văn phòng, sếp hiện tại rất tạo điều kiện và ghi nhận thành quả ae, điều này thực sự tạo môi trường làm việc hiệu quả hơn là việc mắng chửi, đổ lỗi. Ở SCI bạn vừa gặp leader không bao giờ công nhận kết quả của nhân viên, kỹ năng quản lý kém, áp lực là mắng chửi nhân viên, môi trường ì ạch sản sinh ra những con người có nhiều vấn đề về tâm lý.
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Mình vào công ty cũng gần 1 năm mà phải nói là văn hóa làm việc thật sự tệ, phải nói là thảm họa, mình làm khối VP nhé, việc của 3-4 người thì dồn lại cho 1 người phụ trách, rồi ép deadline, làm việc lúc nào cũng muộn, HĐ ký là 8-5h nhưng k lúc nào ra khỏi cty trước 6h30 muộn nhất tới 9-10h tối, chính sách OT không rõ ràng, trách nhiệm công việc đổ từ trưởng bộ phận qua HCNS loanh quanh k ai nhận. có vấn đề phát sinh thì sếp bộ phận đứng ra cãi nhau thay nhân viên, vô cùng chợ búa :)) Các sếp từ sếp tổng lúc nào cũng nói đề cao trải nghiệm nhân viên- khách hàng, nhưng chỉ được cái hứa hẹn thôi nhé, môi trường tồi thật sự tốt nhất a e nên tránh xa cho khỏe!
Công ty TNHH TÙNG LÂM
chs ở cty này nv cpw lại có tục lệ về muộn như vậy. Time làm thì bảo 8h-5h nhưng thực chất toàn làm đến 5 rưỡi, 6h là min. Kiểu 5h đi về là sẽ bị leader hỏi đã xong việc này việc kia chưa mà về, thậm chí còn bị quay lại làm. Việc thì nhiều hơn núi. Mà làm cũng chả được tính thêm OT đâu mng ạ, hnao cũng auto về muộn thành cái lệ rồi. Nói ra thì lại bảo mình k nỗ lực trong cv nhưng thực chất là đang bóc lột sức lao động của nv. Ai ghét làm thêm giờ mà k đc tính lương OT điểm danh!!!!
Không được đồng nghiệp gọi đúng tên ông bà, bố mẹ trằn trọc suy nghĩ đặt cho.Bị đồng nghiệp sài sể, bỏ rơi dẫn đến trấn thương tâm lý sâu sắc
Làm ăn mập mờ điểm số kpi, toàn hạ lương kpi của nhân viên xuống trong khi người ta làm nhiều. Muốn sáng tạo video nhưng lại bắt làm như gà công nghiệp, xác định nghỉ là ko bao giờ lấy lại đủ 5 triệu kí quỹ đóng 10 tháng kể từ khi chính thức. Lương kpi còn phụ thuộc theo thường hiệu được phân làm. Làm cho ĐA thì xác định lương siêu thấp. Mở mồm ra là sẽ đảm bảo đời sống vậy chất cho nhân viên nhưng toàn tìm cách đì lương.
Làm 1 năm ở đây mà ức chế không làm gì được, từ con người cho đến cách quản lý. Mang tiếng tập đoàn mà quy chế và chế độ thì quá cả cty gia đình,,,Từ BM cho đến Lead toàn bọn không có chuyên môn gì, đi làm tgif như bố đời, động tý là hỏi, xong việc về đúng giờ thì nó soi mói, làm OT thì bảo chưa đúng giờ làm OT. Cái kiểu gì nó cũng nói được, nghe thấy bảo 5 năm qua thì đã 4 lần thay đổi cơ chế lương, trong khi ông giám đốc nói không muốn thay đổi gì vì mỗi lần thay đổi ảnh hưởng tâm lý các e???? nhưng tại sao a vẫn làm rất vui vẻ, vì miếng bánh của a bị các e động vào a mới phải làm vậy? còn vụ chế độ thì cuối tháng họp nhưng áp luôn từ đầu tháng trước chẳng cần hỏi han ai cả thích thì tao làm thôi.... nói chung các bạn lên tránh xa chỗ SCI ra kẻo lại hối hận đấy!!!
Mình lúc đầu vào công ty thực sự mong muốn để học tập. Nhưng sau khoảng thời gian 2 năm gắn bó, thì quả thực tất cả những ai rời đi đều có chung 1 câu nói: "Ở lại SCI chỉ vì có bạn".Vì nhân sự trẻ nên nếu bạn bắt cặp và tạo thành hội nhóm chơi chung, thì cực kỳ vui. Ngoài cái đó ra, bạn không còn gì cả.Với những ai nói rằng học được, thì mình nghĩ đó là khi bạn được chỉ dạy trực tiếp bởi những người có tâm như chị Mai leader content, anh Úy. Ngoài ra các leader khác mình không muốn nói đến.Nhiều người khen SCI lương thưởng đầy đủ, rồi du lịch các thứ ok. Mình thì lại không thấy như vậy, vì có lẽ mình đã làm ở những chỗ tốt hơn thế rồi.+ Du lịch: nhân viên phải đóng thêm tiền, ai không đi du lịch thì PHẢI đi làm, nếu không thì tính là nghỉ không lương.+ Thưởng doanh thu: Cái này mình thấy team Paris thưởng nhiều, chứ team Đông Á các bạn kêu nhiều lắm. Thật chứ ai số đen thì vào team Đông Á+ Không có chế độ khám bệnh định kỳ+ Gửi xe: Cái này cũng buồn cười không kém, là nhân viên dù làm lâu rồi nhưng vẫn phải gửi xe ngoài ủy ban (nói chung cái này đen đủi tại số) =))))+ Lương: Lương content hồi mình vào lương cứng chỉ có 4tr5 =))) KPI thêm 2tr. Bây giờ đỡ hơn rồi, khởi điểm lương cứng đều 5tr hơn, kpi 2tr = > 7tr.+ KPI: Content team Đông Á giai đoạn năm 2018 - 2019 là lớp content mình thấy chăm chỉ nhất, luôn cố gắng viết để vượt điểm để được KPI mức 5. Tuy nhiên leader sẽ luôn tìm cách dìm điểm bạn xuống, vì sợ kpi cao quá lại phải đi giải trình =)))) + Thưởng renew: Công ty hứa hẹn 1 năm tăng lương 2 lần, nhưng thực chất nếu bạn được leader đánh giá cao bạn mới được thui. Còn đâu 1 năm 1 lần, và thấp nhất là 200k =)))) Xong 200k đó sẽ chia tỷ lệ (có thể 50:50 tương ứng lương cứng:kpi), nên có khi 2018 lương bạn 4tr5 lc + 2tr kpi, 2019 bạn sẽ được 4tr6 lc + 2tr1 kpi. Với nhân viên bình thường thì mặt bằng chung là 1 năm tăng 800 - 900k và cũng chia san sẻ như vậy chứ không dồn cho lương cứng đâu (khôn vc). Nếu ai muốn lương cao hơn, cứ thử giả vờ nghỉ việc đi, bạn sẽ được tăng lương ngay, rất nhiều bạn bè của mình được cơ chế đó. Dù tăng quèn bome đi được.+ Thưởng tết: Thưởng tết dựa vào lương cứng là chính, mà lương cứng ở sci mặt bằng chung cực thấp. Nên thưởng năm 2018 hay 2019 thì đều sêm sêm vì tiền thâm niên ít + tăng lương nhỏ giọt.+ Ký quỹ: Cái này là cái điên khùng nhất, mỗi tháng thu 500k ký quỹ. Thu liên tục 10 tháng, sau đó khi nghỉ việc đúng quy định (báo trc 30 ngày) sẽ đc trả. Nhưng thường là 2 -3 tháng sau bạn mới được gọi đến trả tiền kí quỹ cơ :) Và kí quỹ trừ rất linh tinh, mình thấy ít ai lấy về tròn 5tr. Có chị làm rõ lâu, đóng kí quỹ đủ 10 tháng, xong đến hạn lên hỏi, thì nó bảo là k có giấy tờ chứng tỏ đã đóng. Thế là mất toi 5tr.+ Thủ tục lằng nhằng khi nghỉ việc: Nói thật là công ty khác nghỉ việc sẽ được lấy giấy quyết định nghỉ việc => có thể lấy được tiền trợ cấp thất nghiệp, nhưng sci tận sau 3 tháng mới trả giấy cho con nhà ngta, lúc đó bốc mả lên để lấy tiền trợ cấp được ấy.+ À cái thưởng ngày lễ mới buồn cười, telesale trực ngày lễ đc x300%. Ví dụ 1 ngày thường đc 200k => lễ = 600k/ngày. Nhưng bù lại ép con nhà người ta phải nghỉ 3 ngày trong tháng éo hiểu lý do ạ. =)))) Kiểu mày lấy 600k của tao thì tao phải cho mày nghỉ bù ấy.Nói chung là HÃM!
ĐỪNG CÓ VÀO ANH EM ƠI!!!! CHẬM LƯƠNG TRIỀN MIÊN HÃM LẮM!!!!! Đi làm chắc vì đam mê chứ éo bao giờ có lương ?♀️?♀️ Lương thấp lắm nhá đừng cố đấm ăn xôi mà vàoCon ông cháu cha mỗi ngày lại đẻ thêm chức để leader kiêm nhiệm thêm, thêm tiền rồi đè đầu cưỡi cổ nhân viên haha