Công ty SKcompany (41)

Những cách hóa giải thù hận theo lời Phật dạy:1. Sám hối:Trên đời, người ta cần oán trách nhất không phải là người làm tổn thương ta, mà là chính mình. Thành tâm sám hối, tự đối mặt với lỗi lầm của mình, là cách đơn giản nhất để hóa giải xung đột, tiêu trừ ác nghiệp, không rơi vào bể khổ triền miên.2. Tha thứ: Thư thứ sẽ đem nến niềm vui và sự thanh thản thật sự, không chỉ cho đối phương, mà còn cho chính bản thân mình, giúp ta đi ngược chiều sinh tử, trở về với nguồn cội bình an. Con người sống trên đời, dù sang hay hèn đều chẳng dễ dàng gì. Vậy nên, đừng khiến nhau khổ thêm bằng lòng thù hận.3. Buông xả:Phàm là chuyện gì hãy biết buông xả cho nhẹ lòng, mới có thể thanh thản mà an vui. Giống như bạn mang quá nhiều đồ trên 1 con đường dài. Nếu bỏ bớt lại những thứ không cần thiết, sẽ nhẹ nhõm và khỏe khoắn vô cùng.

Tại sao không nên nuôi dưỡng lòng thù hận?Phật dạy: “Hận thù diệt hận thù, đời này không thể có. Từ bi diệt hận thù là định luật ngàn thu”. Trên đời, hận thù là một thứ phiền não cực kỳ nguy hiểm và đáng sợ. Nếu không nhanh chóng hóa giải, theo thời gian nó sẽ ngày càng nảy nở sinh sôi, cuối cùng gặm nhấm toàn bộ những phần thiện lương tốt đẹp nhất trong trái tim con người. Để rồi nhận được chỉ là một trái tim xấu xí, đáng sợ, ghê tởm như loài ác quỷ.Vậy nên, trong mọi trường hợp, dù oan khuất thế nào cũng đừng tìm cách hận thù, mà hãy học cách tha thứ. Như vậy, cõi lòng của ta mới được cởi trói, trở nên thanh thản và nhìn thấy những thứ tốt đẹp.

Tiền kiếp của Đức Phật từng là một người con bất hiếuMột trong những tiền kiếp của mình, Phật Tổ từng là một người con bất hiếu, độc ác và tàn nhẫn với cha mẹ vô cùng. Vậy nên, khi chết đi Ngài bị đọa vào địa ngục. Tại đây, ngài đã chứng kiến cảnh chúng sinh kêu la thảm thiết, thân như cây lửa, đầu đội vòng lửa, chỉ vì lúc còn sống phạm tội bất hiếu.Quỷ nha bảo: "Đây là hình phạt dành cho ngươi. Chừng nào một kẻ bất hiếu xuống đây thay thế, người sẽ được giải thoát". Hắn vừa dứt lời, một chiếc vòng lửa xiết lấy cơ thể Đức Phật khiến ngài đau đớn vô cùng. Đức Phật thối lên: "Tôi nguyện chịu thay nỗi thống khổ này cho tất cả chúng sinh lầm lỗi. Nếu linh hồn này hóa thành tro bụi, xin hãy biến thành nắng ấm, để sưởi ấm cho cha mẹ tôi ở kiếp sau". Vừa dứt lời, vòng lửa chợt biến mất, Đức phật được đầu thai chuyển thế.

Công ty chuyên bốc lột sinh viên mới ra trường, mình đã có thời gian vô cùng tệ hại tại đây: sếp họ hứa, OT 12 tiếng không một đồng lương, bắt làm t7 chủ nhật

123 456 789 10 11 12 13 14 15

Thế nào là ứng xử văn minh khi nghỉ việc? Nguyên tắc quan trọng nhất: Không bao giờ được nói xấu công ty cũNói xấu công ty và đồng nghiệp sau khi đã nghỉ làm - điều mà tưởng chừng như chẳng có gì đáng quan tâm vì bạn đã nghỉ việc thì bạn muốn nói gì, làm gì cũng được; nhưng đó lại là những nguyên tắc đạo đức quan trọng mà bạn cần cải thiện trong tư duy của mình.Điều thứ nhất: Không nói xấu về đồng nghiệp - công ty cũNguyên tắc đầu tiên khi bạn đã nghỉ việc tại một nơi làm (có thể là công ty hoặc bất kì nơi nào bạn làm việc) là đừng bao giờ nói xấu về đồng nghiệp cũ, sếp cũ, công ty cũ.Trước hết, đó là một thái độ cần có từ chính bạn, thể hiện sự chuyên nghiệp và đúng đắn khi bạn đã đi làm. Khi bạn bước vào cuộc sống và cần một công việc mưu sinh, thái độ khi đi xin việc của bạn sẽ thể hiện hết sức chân thành và nhiệt huyết, rằng bạn muốn chứng minh cho quản lý và công ty thấy được rằng, bạn hoàn toàn xứng đáng với vị trí đó. Tất nhiên, chúng ta đều hiểu trong quá trình làm việc, sẽ có rất nhiều nguyên nhân, yếu tố khác tác động vào như đồng nghiệp, áp lực công việc, môi trường công sở… Và nếu thực sự trong quá trình thử việc, bạn cảm thấy không hòa đồng được thì hãy cân nhắc. Còn một khi đã chấp nhận thương vụ, thì hãy vui vẻ và làm hết sức mình để thể hiện sự chuyên nghiệp của chính bản thân mình khi đi làm.Điều thứ hai: Bạn có biết mình thuộc dạng nhân viên "build" hay "buy" không?Ở một khía cạnh tiếp theo mà chúng ta cần đề cập, đó là đối với bất kì doanh nghiệp tư nhân hay công ty nào, họ sẽ đều phải đối mặt với bài toán "build" hay "buy" khi tuyển dụng. Đứng ở góc độ của người làm chủ, đây là bài toán kinh tế mà họ đều phải chi trả lương cho hai dạng nhân viên trên và đều có nguy cơ rủi ro riêng. Ví dụ nhân viên mặt bằng chung thấp không thể phát triển hoặc nhân viên chất lượng cao nhưng lại không phù hợp với công việc. Và cũng chính họ là người phải chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng, dẫn dắt những người này để đảm bảo sự sống còn của công ty/cửa hàng của mình. Người đi làm công ăn lương thường hay không đặt mình vào vị trí của người chủ để hiểu được áp lực này của họ, mà thường chỉ chăm chăm tập trung vào việc phàn nàn việc chi trả lương thấp mà quay lại nói xấu nơi làm cũ.Vậy nên nếu có bức xúc gì với nơi mình làm việc sau một thời gian, hãy tìm cách nói chuyện với quản lý về những suy nghĩ của bạn (trong trường hợp bạn thực sự muốn đóng góp). Việc làm này thể hiện sự chuyên nghiệp của con người bạn. Nếu sếp bạn là một người tận tâm, họ sẽ chú ý lắng nghe vì nhân viên mới là người làm trực tiếp công việc, bạn sẽ là chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Kể cả trong trường hợp xấu sếp bạn không quan tâm, ít nhất lòng bạn cũng sẽ thanh thản hơn vì được trút hết suy nghĩ của mình, chứ đừng để sự bức xúc kéo dài và sau đó mang đi tám với bạn bè mình, vì họ đâu có giúp bạn giải quyết được vấn đề đó. Vì vậy, hãy thực hiện việc đó khi bạn còn đang đi làm. Như vậy sẽ có ý nghĩa hơn cả, còn nếu đã nghỉ việc rồi thì sẽ chả còn tác dụng gì.Điều thứ ba: Tránh xa tâm lý "bầy đàn"Có một tâm lý ở Việt Nam mà chúng ta tạm gọi là "bầy đàn" của những người đã nghỉ việc. Họ tự coi mình là những con thú bị thương và thường có xu hướng lôi kéo, tiêm nhiễm những điều tiêu cực cho những nhân viên còn đang làm việc ở nơi làm cũ. Tiến - một nhân viên văn phòng mới nghỉ việc sau 4 năm cống hiến cho công ty, nhưng Tiến không đạt được sự thăng tiến như mong muốn. Tiến nghĩ rằng sếp của mình không đánh giá đúng thực lực của mình và quyết định nghỉ việc. Một tháng sau khi Tiến nghỉ việc, Tiến vẫn thường xuyên liên hệ với các đồng nghiệp cũ để hỏi han tình hình của công ty, nhưng đi kèm với đó là một thái độ và năng lượng tiêu cực. Tiến luôn khuyên nhủ đám đàn em ở lại rằng: "Chúng mày có tiếp tục làm thì cũng kết cục như anh thôi, công ty cũng sẽ ruồng bỏ hoặc không đánh giá cao chúng mày. Tốt nhất hãy ra đi càng sớm càng tốt như anh đây này."Điều này thực sự tệ! Bạn đang không những không nhận ra việc làm vô ý này của mình mà bạn còn đang làm ảnh hưởng tới cả những đồng nghiệp cũ, công ty cũ - nơi mà họ đã cung cấp cho bạn một nơi để làm việc, một mức thu nhập ổn định hàng tháng để bạn có thể tiếp tục cuộc sống của mình. Điều thứ tư: Tương lai là thứ bạn không thể biết trướcVà điều cuối cùng, bạn thực sự sẽ không dự đoán được tương lai của mình như thế nào đâu. Chúng ta đều biết một sự thật hiển nhiên, ngay cả khi đã nghỉ công ty cũ, nhưng sau một thời gian chu du bốn phương tám hướng, tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, chúng ta vẫn có cơ hội để quay lại công ty cũ mà. Trên thế giới, đâu thiếu gì những ví dụ kinh điển như vậy (nếu bạn thực sự giỏi và hiểu giá trị của bản thân mình). Chưa kể, trong thời đại công nghệ hiện nay, các phòng ban nhân sự đều có một kênh thông tin đánh giá nhân sự. Khi bạn đi xin việc tại công ty mới, phòng nhân sự thường sẽ có một động tác kiểm tra chéo lại những nơi làm việc cũ của bạn. Họ sẽ hỏi thăm sếp cũ của bạn về thái đô và chất lượng công việc của bạn ra sao, đó sẽ là những ấn tượng đầu tiên của bạn với công ty mới (ngay cả khi bạn chưa nhận công việc đó). Vậy nên khi nghỉ việc tại nơi làm cũ ư? Hãy ngẩng cao đầu ra đi vì bạn không còn gì phải nuối tiếc, cả bạn và công ty đều hài lòng với nhau về những gì cả hai đã làm được với nhau trong suốt thời gian qua. Sếp bạn có thể vui vẻ giúp bạn viết một thư giới thiệu về bạn khi bạn đi nhận công việc mới. Bạn được nhận sự đánh giá và tôn trọng của mọi người khi nhắc đến bạn trong giới/ngành nghề của bạn, thông qua những điều thật sự nhỏ nhặt như vậy. Vì vậy, hãy nhớ tôn chỉ này và loại nó ra khỏi cuộc sống của mình nhé!

Sếp hứa lèo, bóc lột nhân viên OT không lươngChắc ai làm ở đây trải qua dự án Avex rồi sẽ hiểu cảm giác nô lệ bị bóc lột là như thế nào. Làm từ 9h sáng đến 9h tối ở cty, 9h tối tới 0h đêm remote làm tiếp ở nhà cả thứ 7 và cn. Đó là chưa kể tôi đã thấy một số em sv mới vào thực tập cũng bị lôi vào dự án bắt OT sml rồi trả 1 ngày 100k.Tất cả chỉ dựa vào lời hứa lèo từ lão TTU "giúp anh hết 2 tuần này cho xong dự án thôi, ... xong dự án các bạn sẽ được thưởng, ... gắn bó với cty sau này em sẽ được chia 1 phần cổ phần ...bla bla". Ai làm ở đây rồi nghe mấy câu này chắc quen lắm. Rồi cuối cùng sau 5 tháng trời xong dự án, các bạn được gì. Các sếp thì ôm cục tiền. Còn công sức đã OT của nhân viên thì chìm vào lãng quên, chớ hề được miếng tiền thưởng hay company trip gì đâu nha.Cty chuyên dụ mấy sv mới ra trường, bóc lột cả thực tập sinh. Vào đây chỉ phí hoài tuổi thanh xuân chứ không được gì. Sếp thì hay soi mói và thảo mai, miệng thì nói các bạn làm xong việc về sớm đi nhưng được bữa 5h về là khó chịu ra mặt ngay (ai thì các bạn biết rồi đó)Mình thấy có cmt để tên KA, nhưng mà KA nghỉ việc cũng vì thấy ae bị bóc lột quá. Lúc nghỉ KA còn đăng stt bức xúc cực kỳ. Nên đừng có mà mạo danh người khác spam nha, không hay đâu.Chốt lại, không có lửa làm sao có khói. Công ty làm ăn đàng hoàng, không bóc lột nhân viên thì không ai rảnh vào bóc phốt đâu. Bớt spam mấy cái review nhảm nhí 5* lại, không ai tin đâu. Thay vào đó đối xử với nhân viên tốt hơn đi.

Thế nào là ứng xử văn minh khi nghỉ việc? Nguyên tắc quan trọng nhất: Không bao giờ được nói xấu công ty cũNói xấu công ty và đồng nghiệp sau khi đã nghỉ làm - điều mà tưởng chừng như chẳng có gì đáng quan tâm vì bạn đã nghỉ việc thì bạn muốn nói gì, làm gì cũng được; nhưng đó lại là những nguyên tắc đạo đức quan trọng mà bạn cần cải thiện trong tư duy của mình.Điều thứ nhất: Không nói xấu về đồng nghiệp - công ty cũNguyên tắc đầu tiên khi bạn đã nghỉ việc tại một nơi làm (có thể là công ty hoặc bất kì nơi nào bạn làm việc) là đừng bao giờ nói xấu về đồng nghiệp cũ, sếp cũ, công ty cũ.Trước hết, đó là một thái độ cần có từ chính bạn, thể hiện sự chuyên nghiệp và đúng đắn khi bạn đã đi làm. Khi bạn bước vào cuộc sống và cần một công việc mưu sinh, thái độ khi đi xin việc của bạn sẽ thể hiện hết sức chân thành và nhiệt huyết, rằng bạn muốn chứng minh cho quản lý và công ty thấy được rằng, bạn hoàn toàn xứng đáng với vị trí đó. Tất nhiên, chúng ta đều hiểu trong quá trình làm việc, sẽ có rất nhiều nguyên nhân, yếu tố khác tác động vào như đồng nghiệp, áp lực công việc, môi trường công sở… Và nếu thực sự trong quá trình thử việc, bạn cảm thấy không hòa đồng được thì hãy cân nhắc. Còn một khi đã chấp nhận thương vụ, thì hãy vui vẻ và làm hết sức mình để thể hiện sự chuyên nghiệp của chính bản thân mình khi đi làm.Điều thứ hai: Bạn có biết mình thuộc dạng nhân viên "build" hay "buy" không?Ở một khía cạnh tiếp theo mà chúng ta cần đề cập, đó là đối với bất kì doanh nghiệp tư nhân hay công ty nào, họ sẽ đều phải đối mặt với bài toán "build" hay "buy" khi tuyển dụng. Đứng ở góc độ của người làm chủ, đây là bài toán kinh tế mà họ đều phải chi trả lương cho hai dạng nhân viên trên và đều có nguy cơ rủi ro riêng. Ví dụ nhân viên mặt bằng chung thấp không thể phát triển hoặc nhân viên chất lượng cao nhưng lại không phù hợp với công việc. Và cũng chính họ là người phải chịu trách nhiệm cho việc tuyển dụng, dẫn dắt những người này để đảm bảo sự sống còn của công ty/cửa hàng của mình. Người đi làm công ăn lương thường hay không đặt mình vào vị trí của người chủ để hiểu được áp lực này của họ, mà thường chỉ chăm chăm tập trung vào việc phàn nàn việc chi trả lương thấp mà quay lại nói xấu nơi làm cũ.Vậy nên nếu có bức xúc gì với nơi mình làm việc sau một thời gian, hãy tìm cách nói chuyện với quản lý về những suy nghĩ của bạn (trong trường hợp bạn thực sự muốn đóng góp). Việc làm này thể hiện sự chuyên nghiệp của con người bạn. Nếu sếp bạn là một người tận tâm, họ sẽ chú ý lắng nghe vì nhân viên mới là người làm trực tiếp công việc, bạn sẽ là chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Kể cả trong trường hợp xấu sếp bạn không quan tâm, ít nhất lòng bạn cũng sẽ thanh thản hơn vì được trút hết suy nghĩ của mình, chứ đừng để sự bức xúc kéo dài và sau đó mang đi tám với bạn bè mình, vì họ đâu có giúp bạn giải quyết được vấn đề đó. Vì vậy, hãy thực hiện việc đó khi bạn còn đang đi làm. Như vậy sẽ có ý nghĩa hơn cả, còn nếu đã nghỉ việc rồi thì sẽ chả còn tác dụng gì.Điều thứ ba: Tránh xa tâm lý "bầy đàn"Có một tâm lý ở Việt Nam mà chúng ta tạm gọi là "bầy đàn" của những người đã nghỉ việc. Họ tự coi mình là những con thú bị thương và thường có xu hướng lôi kéo, tiêm nhiễm những điều tiêu cực cho những nhân viên còn đang làm việc ở nơi làm cũ. Tiến - một nhân viên văn phòng mới nghỉ việc sau 4 năm cống hiến cho công ty, nhưng Tiến không đạt được sự thăng tiến như mong muốn. Tiến nghĩ rằng sếp của mình không đánh giá đúng thực lực của mình và quyết định nghỉ việc. Một tháng sau khi Tiến nghỉ việc, Tiến vẫn thường xuyên liên hệ với các đồng nghiệp cũ để hỏi han tình hình của công ty, nhưng đi kèm với đó là một thái độ và năng lượng tiêu cực. Tiến luôn khuyên nhủ đám đàn em ở lại rằng: "Chúng mày có tiếp tục làm thì cũng kết cục như anh thôi, công ty cũng sẽ ruồng bỏ hoặc không đánh giá cao chúng mày. Tốt nhất hãy ra đi càng sớm càng tốt như anh đây này."Điều này thực sự tệ! Bạn đang không những không nhận ra việc làm vô ý này của mình mà bạn còn đang làm ảnh hưởng tới cả những đồng nghiệp cũ, công ty cũ - nơi mà họ đã cung cấp cho bạn một nơi để làm việc, một mức thu nhập ổn định hàng tháng để bạn có thể tiếp tục cuộc sống của mình. Điều thứ tư: Tương lai là thứ bạn không thể biết trướcVà điều cuối cùng, bạn thực sự sẽ không dự đoán được tương lai của mình như thế nào đâu. Chúng ta đều biết một sự thật hiển nhiên, ngay cả khi đã nghỉ công ty cũ, nhưng sau một thời gian chu du bốn phương tám hướng, tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, chúng ta vẫn có cơ hội để quay lại công ty cũ mà. Trên thế giới, đâu thiếu gì những ví dụ kinh điển như vậy (nếu bạn thực sự giỏi và hiểu giá trị của bản thân mình). Chưa kể, trong thời đại công nghệ hiện nay, các phòng ban nhân sự đều có một kênh thông tin đánh giá nhân sự. Khi bạn đi xin việc tại công ty mới, phòng nhân sự thường sẽ có một động tác kiểm tra chéo lại những nơi làm việc cũ của bạn. Họ sẽ hỏi thăm sếp cũ của bạn về thái đô và chất lượng công việc của bạn ra sao, đó sẽ là những ấn tượng đầu tiên của bạn với công ty mới (ngay cả khi bạn chưa nhận công việc đó). Vậy nên khi nghỉ việc tại nơi làm cũ ư? Hãy ngẩng cao đầu ra đi vì bạn không còn gì phải nuối tiếc, cả bạn và công ty đều hài lòng với nhau về những gì cả hai đã làm được với nhau trong suốt thời gian qua. Sếp bạn có thể vui vẻ giúp bạn viết một thư giới thiệu về bạn khi bạn đi nhận công việc mới. Bạn được nhận sự đánh giá và tôn trọng của mọi người khi nhắc đến bạn trong giới/ngành nghề của bạn, thông qua những điều thật sự nhỏ nhặt như vậy. Vì vậy, hãy nhớ tôn chỉ này và loại nó ra khỏi cuộc sống của mình nhé!

Anh leader tên H trình độ cao, bậc thầy múa lửa, chúa tể JS, họa sĩ vẽ bùa, chuyên gia fix bug hộ anh em fresher nhưng hay tụ tập anh em giải trí sau giờ OT căng thẳng nên bị mấy sếp không thích, mấy sếp chỉ thích leader giống mất sếp vắt nhân viên như vắt cổ chày ra nước nên bị đì bắt chuyển công ty. Cty như Sh** cho 1 sao nhưng do làm việc chung với anh H nên cho thêm 3 sao là thành 4 sao.

Nãy cho vì có anh H nên cho 4 sao nhưng do OT cả T7 chủ nhật sếp hay cho anh Pizza ngon vl nên cho thêm 1 sao là 5 sao. Nhưng nghĩ lại OT cả T7 Chủ nhật không lương giúp mấy anh kiếm tiền mà mấy anh cho anh Pizza nhưng k mua nước ngọt khát khô cả cổ nên trừ 3 sao đi còn 1 sao vậy. Cty mơ ước OT cả T7 Chủ nhật sếp mua Pizza cho ăn thay lương nha mọi người. Ôi vui quá xá là vui