Tổng Review Hiển thị tất cả
Đang lọc theo 1 sao (8 review)
Review công ty Thủy sản Nam Miền Trung (15 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nợ lương kinh khủng khiếp lương mà phải xin xỏ công ty cổ lổ xỉ không biết khi nào mới được trả. Lúc nào cũng nổ này kia nọ mà công ty như cái qq. Biệt thự đồ thuê hết mà nổ. né gấp nha hối hận k kịp
Đâu. Mấy cái đứa khen khen đâu. Còn làm không hay nghỉ mẹ nó rồi. Có nợ lương tụi mày không. Đi làm nhận có nữa tháng lương vui không. Rồi tụi mày ngồi đó mà chờ nữa tháng lương còn lại sau khi nghỉ việc trong vô vọng đi.
Linh Giang với Kim Sang xử lý các review trên này tới đâu rồi em?
Không cần phải nói thì các bạn cũng biết người đưa ra các ý kiến review một công ty phải dựa trên những thứ mà họ trải qua. Không ai rảnh đi moi lên những thứ bất cập ở một công ty nếu họ được đối xử tử tế. Con mấy bạn review khen thì chỉ có mà đi bợ đít mấy cha nội ở công ty này hoặc gà nhà HA thôi hen. Chưa nói tới nợ lương. Bạn đi hỏi các agency làm cho công ty này xem. Bpro, CSC, Cymmetrik xem có phải đang không thanh toán 50% hợp đồng cho người ta không. Hay là trốn tránh công nợ. Nếu mà một người bình thường thì có thể các bạn không tin. Mình cho các bạn 3 doanh nghiệp từng làm với tập đoàn Nam Miền Trung group group các bạn hỏi thử xem là có đúng không. Nhắn nhủ mấy bạn bợ đít review tốt cho công ty, sai sự thật nhé. Rồi một ngày các bạn cũng như tụi mình thôi. Cũng lên đây review 360 với những gì bạn từng review. À có thể các bạn mới vào thì trả lương đúng hạn để mình xem còn đúng hạn sau 3-6 tháng nữa không nhé. Mà các bạn chắc biết được là lương từ tháng 11 sếp của các bạn vẫn còn nợ một đống người đấy. Thân
LỜI KHUYÊN CHÂN THÀNH LÀ NÉ GẤP
Đây là 1 tập đoàn mà tôi nghi ngờ hoạt động để rửa tiền thôi, chứ khối ngành nào cũng thua lỗ, lay lắt hết. Lần đầu tiên đi làm thuê cho 1 ông chủ mà cảm thấy business sense của ông chủ quá hài hước.- Chủ tập đoàn luôn tự hào là mình làm ngành tôm giống hai mươi mấy năm, dẫn đầu trong các doanh nghiệp tôm giống Vietnam. Đúng vậy, NMT đã từng là số 1 tôm giống Vietnam, nhưng đó là chuyện của 10 năm trước rồi. Trong suốt 2 mươi mấy năm, chỉ làm mỗi 1 việc: nhập tôm trưởng thành - bán tôm giống - hết. Trong khi CP, Việt Úc người ta đã hoàn chỉnh 1 hệ thống từ giống, thức ăn, thuốc, thu mua, chế biến, xuất khẩu thì NMT vẫn loay hoay làm công việc của 1 doanh nghiệp cung cấp giống những năm 2000. Không lẽ 20 mấy năm trong ngành, chủ tịch hiệp hội tôm giống Vietnam không nhìn ra được ngành tôm trong nước đang mất dần lợi thế cạnh tranh, đứng trước nguy cơ gì? Tầm nhìn quản trị ở đâu?- Rồi cũng bắt đầu đẻ ra vài mảng để thành tập đoàn, mà đầu tư theo cảm tính, thích là đầu tư, không cần biết khả năng tài chính nội tại, đầu ra, hay đối thủ gì hết. Làm cái sở trường của người khác đã làm, lấy cái mình không biết gì cạnh tranh với cái sở trường của đối thủ. Chưa hết, làm trước tính FS sau, không cần quan tâm P&L, đầu ra mơ hồ, bán mà cũng ko biết là lời ít hay nhiều, hay càng bán càng lỗ vì không tính được giá thành sản xuất!!? Sales chay, không cần truyền thông. Tư duy quản trị ở đâu?- Chủ là số 1, tất cả những người đi làm thuê đều là ngu dốt, vì ngu dốt mới phải đi làm thuê!!? Nhân sự đã xin thôi việc (bất kể đúng quy trình hay không) thì không cần quan tâm chi trả lương đúng đủ, thanh quyết toán, thưởng nữa, vì không còn là người của cty nữa!!? Quản trị con người thế này rồi hỏi phòng NS tại sao không tuyển được người.- Vậy cuối cùng những người làm cho cty hơn 1 năm là những ai: Bà con, dòng họ, những đứa không còn có thể xin việc ở chỗ khác do năng lực quá yếu kém, mấy cụ già làm việc cho qua ngày tháng, những người làm chân trong chân ngoài mà có thể kiếm lợi ích từ cty.Kết: 7 điều mà bạn nào ở trên viết đúng quá đúng, tiếc là hồi đó đọc mà không tin.
LÀM ƠN HÃY TRÁNH XA CÔNG TY NÀY VÀ CÁC CÔNG TY CON TRỰC THUỘC CÔNG TY NÀY RA NẾU BẠN KHÔNG MUỐN GẶP CÁC VẤN ĐỀ SAU: 1. LUÔN LUÔN TRỄ LƯƠNG: công ty cam kết 10 - 20 trả lương nhưng có tháng gần 30 mới được nhận lương. Tổng Giám đốc luôn luôn cam kết không bao giờ thiếu lương ai, tiền vốn rất nhiều nhưng tháng nào trả lương cũng luôn luôn trễ.2. LƯƠNG, THƯỞNG, KPIS KHÔNG RÕ RÀNG: Đi làm bạn sẽ không bao giờ được nhận bảng lương, công ty đưa bao nhiêu nhận bấy nhiêu, không bao giờ có chuyện được biết mình tháng này nhận lương ra sao.3. CÔNG TY GIA ĐÌNH: Đi 3 bước là 1 người nhà của Tổng Giám đốc, mọi việc bạn làm dù lớn hay nhỏ phải cả nể cả họ nhà sếp. Khi đi làm VĂN HÓA CÔNG TY LÀ VĂN HÓA GIA ĐÌNH SẾP!4. NHÂN SỰ KHÔNG CÓ NGHIỆP VỤ: Người gọi đi phỏng vấn là lễ tân, người tính lương là lễ tân. Lễ tân kiêm HCNS nhưng không hề có nghiệp vụ HCNS.Không có phòng HCNS các vấn đề về con người tất nhiên không cần phải bàn cãi. 5. 1 ĐẦU LƯƠNG ÔM NHIỀU VIỆC: Nhận việc sẽ là của công ty thủy hải sản NMT nhưng công ty sẽ cho làm tất cả các công việc ở các ngành hàng công ty triển khai. Tính ra với chi phí đó bạn phải làm rất nhiều việc của rất nhiều người!6. CÔNG TY LÀM VIỆC KHÔNG CÓ KẾ HOẠCH: Sếp thích gì triển khai cái đó, không cần bàn tính7. CÔNG TY CÓ VẤN ĐỀ VỀ DÒNG TIỀN: Tiền lương nhân viên luôn luôn trễ nhưng đầu tư rất nhiều hạng mục và cái nào cũng không sinh lời, bán được hàng. Không những vậy, tài trợ các hoạt động rất nhiều nhưng khi tới ngày phát lương thì loay hoay trễ nải ít nhất 22 hàng tháng mới có lương tháng trước. 8. TƯ DUY QUẢN LÝ CÓ VẤN ĐỀ: Tổng Giám đốc có tư duy quản lý không hợp thời đại, 2021 nhưng vẫn suy nghĩ quản lý con người và công việc như những năm 2000; không tư duy được sự khác biệt giữa khối văn phòng và công nhân, giữa dân SG và dân tỉnh. Tóm lại: Thủy Hải Sản Nam Miền Trung Group, Tập đoàn Nam Miền Trung, nước mắm Cana đều thuộc cùng 1 công ty. Hãy tránh xa nếu không muốn gặp các trường hợp trên.
Những cái không thể nào tin nổi ở 1 công ty bự:1. Thỏa thuận làm việc 1 tuần dc off ngày chủ nhật. Đi làm mới biết CN là ngày off nhưng bị trừ lương, ngày công chia 30/31 ngày tùy tháng chứ không phải chia 26 ngày2. Bảo hiểm thì được đóng sau 8 tháng làm việc, thật ra là không có đóng luôn.3. Ngày bấm vân tay 4 lần, đi đâu ra ngoài cũng phải đồng ý mới được đi4. Có ngày phép thì không được sử dụng, cứ nghỉ phép là mặc định trừ lương, ngày phép giữ nguyên.5. Lương chậm, trừ đủ thứ trên đời6. Sếp toàn đầu đất, những nhân viên có tâm và có năng lực đều bị đẩy đi hết7. Túm lại công ty méo có cái ích lợi gì hết, đừng vô nát hết thanh xuân
Trang 1 trong tổng số 1