Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 23 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 16 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang lọc theo 2 sao (5 review)
Review công ty Tổng công ty Công nghệ và Giải pháp CMC TS (46 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cty này chỉ phù hợp với những người trong độ tuổi 7x-8x. 1. mindset của dàn lãnh đạo rất có vấn đề 2. Không có lương tháng 13, HR sẽ vin vào thưởng Performance để lùa gà. Cái thưởng Performance đấy thì cũng chừng 1 tháng lương, nhưng sẽ rất khó để nhận đủ cục đấy. Nhận được 70% nếu đạt 100% KPI cá nhân( số lượng đạt này trên đầu ngón tay, vì các sếp giao KPI trên trời để nhân viên kh đạt được). 30% còn lại thì nhận được nếu phòng ban, cty đạt 100% KPI( coi như chả có phần này đâu nhé). Trung bình thì chắc được vài triệu thưởng Performance ? Tháng 6-7 mới trả thưởng. Tết thi thưởng được 5tr 3. Các phúc lợi khác thì ở mức cơ bản thôi không có gì quá nổi trội nên phù hợp với lứa 7x-8x or 9x đời đầu. 12 ngày phép, đóng bảo hiểm cơ bản ( 5-6tr) 4. Chương trình or hoạt động gì cũng gửi mail như hâm doạ “BẮT BUỘC”, không thì sẽ bị phạt ( trừ tiền). Đi teambuilding là BẮT BUỘC, kh thì hị hoàn chi phí cho công ty, 5-7tr gì đấy. Ai không đi thì phạt, kh được hoàn tiền( dù để trong phúc lợi đấy là budget của từng ngừoi 5tr), và còn bị trừ lương những ngày teambuilding nếu ở nhà. Có nhiều cái phạt không thông báo trước lắm 10. Đợt trước ngày team building vài bữa, phòng HR còn đi 1 thông báo “Nếu kh chấm công hoặc kh đi thì sẽ không được review lương trong năm” sau đó email này được đưa lên group review cty trên FB và HR thu hồi mail vội. Tức là có nhiều thứ kh hề nằm trong policy công ty, nhưnng sẽ đc HR thích thì ban hành. 5. Học và thi nhiều thứ rất vô nghĩ chả biết để làm gì. Chắc để đủ kpi báo cáo cho sếp. Không học và thì thì bị phạt, trừ lương 6. Phòng HR hành xác nhân viên là chính chứ chẳng thấy hộ trợ gì, ban hành nhiều chính sách làm đội sales lẫn nhân viên nản cực kì, quy trình rườm rà 7. Ai năng lực bình thường nhưng muốn thăng tiến nhanh thì vào cmc. Nhưng phải biết nịnh sếp, a dua, không được trái ý sếp. các sếp nam rất chuộng các nhân viên nữ xinh xắn, mồm miệng 8. Cty có văn hoá cả nể, kh đề cao sự sáng tạo. Luôn phải làm theo ý các sếp. 9. Nghe đâu các quản lí cấp trung còn ăn chặn tiền thưởng của nhân viên Túm lại: lương thấp, quan liêu, giết sự sáng tạo, nịnh nọt
Được cái building đẹp thoai! Tui đi làm vì đam mê ... tiền! Building đẹp nhưng không khiến tiền trong tài khoản tui tăng là tui dẹp nha! Né đi mấy má, chỗ này được cái zui, lầy, trẻ trung, ... , chạy KPI thoai! Làm ngoài giờ chả được đồng bạc nào đâu! Đóng bảo hiểm chỉ 50% lương là biết nó ... thế nào zồi hen!
Sếp dễ thương yêu chiều nhân viên. Sếp được nghỉ còn lính phải đi làm.Trung cấp cao đẳng thì vô chứ đại học thì miễn tiếp vì ao chình
Nhân sự còn có bà cô Thều Hoa suốt ngày lê la trà đá trong giờ làm việc nhưng lại đi phạt người khác. Năng lực thì không có nhưng hay lên fb nói đạo lý tỏ vẻ rất bận bịu việc cty
Chưa thấy cái công ty nào mà có 1 vị trí chuyên gia đi chụp lén bàn làm việc nhân viên để email warning cho toàn bộ mọi người. Mục đích là để phạt vì có thể bàn làm việc có đồ ăn vặt, không gọn gàng...
Trang 1 trong tổng số 1