Review công ty TopCV (32 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Năm nay được cái chăm tổ chức Townhall, mỗi quý 1 lần, thêm trò vinh danh top 10. Chẳng hiểu tiêu chí vinh danh là gì, lần đầu thì có bà Vân Anh, chắc vinh danh vì hay về muộn, hay vinh danh vì toàn nghĩ ra và làm mấy cái vớ vẩn? Bà Ngọc, Trang kiểu cũng đ hiểu lý do gì!? Một đứa thì kiểu thiên hạ này mình bà biết seo, traffic này là của nhà bà, một đứa thì đ hiểu làm dc gì, quanh quẩn cả năm đ thấy có gì nhưng cũng dc top 10? Lần 2 cũng thế, top 10 khó hiểu hơn cả đề toán năm nay. Đ hiểu tiêu chí là gì, chắc tiêu chí kiểu bố m thích, kiểu rồi ai cũng có quà, phèn đcđ, may ra dc ông bên hạ tầng là có tí Dc cái thằng ** T nghỉ r, ông L thay nhân vật im lặng đúng lúc gật đầu đúng thời điểm, cái công tu h nát bươm nhưng dc cái hài, mấy ông founder thì như khỉ mặc vest, nói như rồng làm như khỉ
1 vài Leader miền nam không có năng lực quản lý.
Đừng để sự hào nhoáng đánh lừa. Từ giám đốc đến leader toàn lũ suy nghĩ cá nhân ép nhân viên thế này kia. Chế độ thì ngày càng xuống dốc
Chời, cái ông K CCO _ GĐKD mới về, lại ra cái yêu sách mới : gọi 100 phút 1 ngày, không còn thời gian mà làm việc khác, ngày nào đi làm về cũng trong tình trạng mệt mỏi, sợ đi làm
Chính sách đào thải cho sales khá nhanh, nếu muốn gắn bó lâu dài thì phải tùy thuộc vào khả năng sales của bản thân (hoặc nhờ quan hệ để kiếm Khách hàng). KPI call 100p 1 ngày, ko cung cấp đồ dùng, phải tự mang laptop cá nhân (điểm trừ). Trước nhân viên nghỉ khá nhiều nên VP vắng heo. DV tuyển dụng thì vẫn miễn phí nên hơi khó bán, thương hiệu chủ yếu tiếp cận sinh viên nhiều hơn.
Đánh giá tốt về môi trường và cơ hội mà giờ thì cũng hết rồi, lương ba cọc ba đồng chạy số không kịp thở nhưng sai phạm thì tới công chiện. Đặc biệt quản lý kinh doanh Miền Nam - phụ nữ không có trách nhiệm, chuyên đổ lỗi cho nhân viên, không rõ ràng về tiền bạc và đình điểm dạo này hay nghe rì viu bên đó có bọn lừa đảo đăng tin nhiều. Sợ hãi thiệt sự. Vì tiền có thể bất chấp. Ồ thôi, ai cũng phạm phải lỗi lầm nhưng họ biết xác định lỗi và lặp lại là được. Ai tìm việc nên né các jobs online nhé hoặc tìm hiểu kỹ nha haha. Xin tạm dừng chia sẻ.
Công ty 1000 cái chính sách bắt họp tối ngày, chính sách cũ chồng chéo chính sách mới, phạt công ty rồi thêm phạt miền (phạt miền tự đưa ra từ bà Vy nhưng mang danh nghĩa quy định miền hơi vô lý) nên phạt x2. Đa số bắt trước các web lớn khác về chính sách % hoa hồng. Bà Vy giám đốc kinh doanh thì từ Siêu Việt qua nên tư tưởng y hệt, làm Giám đốc kinh doanh miền mà xấu tính bị cả công ty ghét, phải đi xin lỗi trợ lý giám đốc...., đầy drama. Tóm lại vô đây áp lực nhiều, vì bán gói không tuyển được người khách hành bất chấp tối, khuya, t7, chủ nhật quá mệt luôn.
Trần Khánh techlead sang bên này không biết có làm đc trò trống gì không mà ngu quá, như thằng junior
công ty ko chuyện nghiệp từ HR cho đến quản lý
Trang 1 trong tổng số 1
Ẩn danh đã 1 năm trước
bạn nói rất đúng, từ khi CCO mới về chưa thấy có 1 chính sách gì mới để cải thiện doanh số, số càng ngày càng tệ. Năng lực không tương xứng với cấp bậc đảm nhiệm. Hệ lụy tiêu cực mang lại thì quá nhiều. Hy vọng các lãnh đạo cấp trên có thể sớm nhìn rõ thực trạng này để giúp công ty vực dạy thành công.