Truong Hai Auto (Thaco) (328)

Nếu công ty bất ngờ cho bạn nghỉ việc (layoff) khi có hợp đồng vô thời hạn mà không đúng quy định pháp luật (như không có lý do chính đáng hoặc không tuân thủ quy trình/thời gian báo trước), công ty có thể bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật, vi phạm Bộ luật Lao động (BLLĐ), phải bồi thường tiền lương những ngày không làm việc, trợ cấp thôi việc/mất việc, và có thể bị phạt hành chính, trừ trường hợp tái cấu trúc có phương án sử dụng lao động hợp lệ. Công ty tái cấu trúc mà không có phương án sử dụng lao động hoặc không thực hiện đúng các nghĩa vụ theo phương án đó cũng là vi phạm quy định về chấm dứt HĐLĐ vì lý do cơ cấu tổ chức, buộc công ty phải bồi thường theo quy định. Khi tái cấu trúc làm giảm chỗ làm việc, công ty phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động (Điều 42 BLLĐ). Nếu công ty không có phương án hoặc phương án không đúng, việc cắt giảm nhân sự sẽ bị xem là trái pháp luật. Công ty sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ bồi thường như đối với việc chấm dứt HĐLĐ trái luật, bao gồm: trả lương trong thời gian không làm việc, bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương, và trợ cấp mất việc làm (nếu có). Các bạn có hợp đồng VTH hãy làm theo khi bị có tên layoff Tham khảo luật sư: Liên hệ luật sư lao động để đánh giá tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi. Gửi đơn yêu cầu: Nếu thấy không hợp pháp, bạn có quyền gửi đơn đến công ty, công đoàn, hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.