Tổng Review
-
1 sao 180 reviews
-
2 sao 39 reviews
-
3 sao 82 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 19 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (328 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
"Thật sự không thể tin nổi một tập đoàn mang danh 'nghìn tỷ' như THACO lại có cách hành xử tệ hại và thiếu nhân văn đến thế. Đằng sau cái mác hào nhoáng là một bộ máy già cỗi, lạc hậu với những tư duy bảo thủ của thế hệ trước. Đỉnh điểm của sự bất công là việc layoff nhân viên vô thời hạn, không một lý do chính đáng, không phương án lao động cụ thể và chỉ đền bù vỏn vẹn 2 tháng lương cơ bản bèo bọt. Đáng buồn hơn, công ty không có lấy một lời động viên hay tri ân những người đã cống hiến. Quy trình đánh giá nhân sự thì nực cười vì hoàn toàn không có KPI, tất cả chỉ dựa trên cảm tính và sự yêu ghét của cấp trên. Nếu chẳng may không 'được lòng' mấy lão quản lý già, bạn coi như mất sạch cơ hội thăng tiến. Thậm chí, văn hóa ở đây còn 'bẩn bựa' tới mức khi nhân viên muốn tìm đường chuyển bộ phận, quản lý cũ sẽ đi rêu rao, chặn mọi ngả đường để họ không thể đi đâu được. Một môi trường độc hại, triệt tiêu mọi sự phát triển!"
Làm việc tại một tập đoàn lớn như THACO, ai cũng kỳ vọng vào một sự nghiệp chuyên nghiệp và thăng tiến công bằng. Thế nhưng, thực tế trong công tác đánh giá nhân sự tại đây lại đang tồn tại những lỗ hổng lớn, trực tiếp bào mòn động lực của người lao động. Hệ thống đánh giá "3 không": Không KPI, không minh bạch, không công bằng. Suốt cả năm trời, nhân viên làm việc mà không hề có một bộ chỉ số KPI rõ ràng để phấn đấu. Để rồi đến cuối năm, số phận của mỗi người lại nằm gọn trong "cây bút" của cấp trên. Nếu bạn được quản lý thương, kết quả sẽ là Khá, Giỏi. Ngược lại, nếu không "hợp gu", bạn mặc nhiên bị xếp loại Không đạt. Một hệ thống đánh giá hoàn toàn dựa trên cảm tính cá nhân thay vì hiệu quả công việc thực tế là điều cực kỳ lạc hậu trong quản trị hiện đại. Tại đây, dường như có một luật ngầm: Muốn tăng lương, muốn lên chức thì phải biết "nhập phe", biết nịnh nọt. Những nhân sự trung lập, chỉ biết tập trung vào chuyên môn, làm tốt việc của mình mà không khéo léo lấy lòng sếp thì kết quả nhận được chỉ là sự đứng yên. Nhiều năm không tăng lương, không lộ trình thăng tiến dù năng lực không hề thua kém ai. Đây chính là mảnh đất màu mỡ cho tư duy phe phái phát triển, đẩy những người có tự trọng và năng lực thực sự ra xa. Thưởng Tết là công sức của cả một năm vất vả, là mồ hôi nước mắt của người lao động để chăm lo cho gia đình vào dịp quan trọng nhất. Vậy mà tại sao lại có chuyện một năm làm việc mà người lao động không có thưởng Tết chỉ vì một tờ phiếu đánh giá cảm tính? Thiết nghĩ, THACO nên học tập các công ty khác: Áp dụng một định mức thưởng chung (như tháng lương 13) để đảm bảo quyền lợi cơ bản cho tất cả mọi người. Việc xếp loại chỉ nên dùng để thưởng thêm, thay vì dùng nó để cắt đứt khoản tiền tết ít ỏi mà người lao động xứng đáng được nhận. Kính mong Ban lãnh đạo Tập đoàn xem xét lại quy trình đánh giá này. Đừng để sự cảm tính của một vài quản lý cấp trung làm ảnh hưởng đến uy tín của một tập đoàn lớn và đẩy những nhân sự tâm huyết vào thế nản lòng. Người lao động cần sự công bằng, cần KPI rõ ràng và cần được trân trọng sau một năm cống hiến!
Ẩn danh đã 6 ngày trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
"THACO - Tập đoàn nghìn tỷ hay cái 'ao làng' của những tư duy lạc hậu? Nếu bạn đang tìm kiếm sự công bằng và chuyên nghiệp, hãy tránh xa nơi này. Cách làm việc ở đây kỳ lạ đến mức layoff nhân viên như đuổi khéo, không lý do, không lộ trình hỗ trợ, đền bù thì tính trên mức lương cơ bản thấp nhất có thể. Đội ngũ lãnh đạo 'đầu bạc' dường như đang dắt tay nhau đi lùi với những chính sách quản trị đầy cảm tính. Đánh giá năng lực cuối năm mà không cần KPI, chỉ cần 'hợp mắt' quản lý là đủ. Kinh khủng nhất là đòn trù dập nhân sự: khi bạn muốn chuyển đổi vị trí để tìm cơ hội mới, những 'người dẫn dắt' sẵn sàng dùng quan hệ để bôi nhọ, chặn đứng cơ hội của chính nhân viên mình. Một văn hóa công ty coi thường người lao động và thiếu đi sự tử tế tối thiểu."
Mọi người nghĩ j về Emart-đứa con ghẻ của Thaco ?
Tui đây quý dị, tui đã tạo xong link THISO, quý dị vô đây viết nhá: https://reviewcongty.it.com/company/cng-ty-c-phn-thng-mi-v-dch-v-quc-t-thiso
tình hình là drama Thiskyhall vẫn tiếp diễn đánh dấu bằng sự kiện Huy Đường nghỉ trong ấm ức, tố CEO fake trình độ - chuyên môn, nên mình note 1 vài chi tiết để ai đang có ý định vào làm việc lưu ý, Phúc Hồ giờ giống như Từ Hy Thái Hậu, ko cần phải sợ bố con thằng nào cả :v Thái Hậu cùng các chiến Tướng trong ê kip bao gồm Phương Quyên 1 năm lên 2 chức, nhanh hơn cả đường sắt Bắc Nam 67 tỷ $, cánh tay đắc lực top 2 chuyên chơi dơ bất chấp thủ đoạn Thanh Hưng lẩu gà, và không thể thiếu Minh Khoa chuyên đi gạ *** các em non tơ mơm mởm, cặp kè chăn gối với đồng nghiệp mặc dù đã có vợ và con. Tốt nhất là nên né 3 phòng ban mà 3 chiến tướng này lead để cho yên ổn cái thân, à mà quên trong Thiskyhall có phòng éo nào ổn đâu :))) 1 bầy bọ gậy đang le ngoe đợi thời thành muỗi. P/s tiền THiskyhall nhìn vậy chứ nhiều lắm anh/chị chứ bòn rút thoải mái đi ko ai phát hiện ra đâu, ko ai đủ trình làm gì đc quý anh/chị, chứ chủ cả làm gì biết, mà có biết cũng làm ngơ thôi, hahahah. Thiskyhall ổ LGBT, phô d*m đúng nghĩa, tởm lợm
Tuyển dụng Thiskyhall đã nghỉ đã 11 ngày trước
Gì mà bức xúc dữ vậy bồ, chắc phải ấm ức bữa giờ dữ lắm nên vô công ty là mở máy combat liền, bồ nói đâu có sai, chỉ là gần 1 năm rồi mà vẫn vậy nhỉ? Tài thiệt, Từ Hy Thái Hậu dắt bò quá đỉnh, tại hạ bái phục
Mấy nay thấy mail của a Nguyễn Bá Đến dc mọi người share rầm rộ, e mãi là fan anh, và sẽ xin file a gửi cho các bạn bị layoff cùng kiện như a bá đến nha
Nếu công ty bất ngờ cho bạn nghỉ việc (layoff) khi có hợp đồng vô thời hạn mà không đúng quy định pháp luật (như không có lý do chính đáng hoặc không tuân thủ quy trình/thời gian báo trước), công ty có thể bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật, vi phạm Bộ luật Lao động (BLLĐ), phải bồi thường tiền lương những ngày không làm việc, trợ cấp thôi việc/mất việc, và có thể bị phạt hành chính, trừ trường hợp tái cấu trúc có phương án sử dụng lao động hợp lệ. Công ty tái cấu trúc mà không có phương án sử dụng lao động hoặc không thực hiện đúng các nghĩa vụ theo phương án đó cũng là vi phạm quy định về chấm dứt HĐLĐ vì lý do cơ cấu tổ chức, buộc công ty phải bồi thường theo quy định. Khi tái cấu trúc làm giảm chỗ làm việc, công ty phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động (Điều 42 BLLĐ). Nếu công ty không có phương án hoặc phương án không đúng, việc cắt giảm nhân sự sẽ bị xem là trái pháp luật. Công ty sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ bồi thường như đối với việc chấm dứt HĐLĐ trái luật, bao gồm: trả lương trong thời gian không làm việc, bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương, và trợ cấp mất việc làm (nếu có). Các bạn có hợp đồng VTH hãy làm theo khi bị có tên layoff Tham khảo luật sư: Liên hệ luật sư lao động để đánh giá tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi. Gửi đơn yêu cầu: Nếu thấy không hợp pháp, bạn có quyền gửi đơn đến công ty, công đoàn, hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Ủa, thấy Khoa Quắn con nuôi của Lộc già lạc hâu cưới; bữa nhậu Lộc già đập bàn tuyên bố đi 5 chỉ, giờ vàng 15,900,000 VNđ ~~ 79,500,000 vnd. Chết mợ luôn nà
Tính bó đít bê đê: đã 12 ngày trước
chưa bằng tháng lương anh Lộc mà mấy đứa cứ lo lo
Cựu thành viên Phòng nhân sự đã 12 ngày trước
Rượu nói chứ anh Lộc lỡ miệng thôi chứ a đi 500k nhá;
Con nuôi anh Lộc, đứa nói mặt anh Lộc giống con cú mèo đây đã 12 ngày trước
Nhắc hoài a Lộc quê không đi đám cưới, a gửi thiệp 300k bây giờ nhen
Con nuôi a Lộc đã 11 ngày trước
Con cú mèo là điềm báo cho a Lộc năm nay, bớt tạo nghiệp nha a
Ẩn danh đã 6 ngày trước
tặng 1 like vì nói lên sự thật
Công ty sân sau của chính trị, mua truyền thông, chơi dơ tất tay với người lao động cỡ này mà vẫn có người còn làm cho được rồi lên đây khóc lóc, 1 là chấp nhận rồi làm, 2 là chạy lẹ ra khỏi đống shit đi chứ, thưởng thiếc gì năm nay ra tin cỡ đó rồi còn ngồi mong? Tiền thưởng năm nay đổ vào cổ phần với đường sắt hết rồi các bạn ơi, Chủ tịch còn phán phải chia sẻ đồng hành cùng công ty rồi còn gì :))) ở lại làm thì nên trách bản thân chứ đừng trách ai khác. Thị trường không có kinh khủng như cha Lộc - GĐ Nhân sự Thiso phán đâu, cha này ng* bome không biết cái quái gì đâu mà nghe theo :v
Hoàng đế đây đã 12 ngày trước
Nói chung Lộc già với Thắng đầu bạc ra ngoài mới hổng ai nhận chứ đâu mà thị trường khó khăn. Tui vừa ra ngoài việc đầy ra mọi người ơi, cuối năm họ cần người mà. Nói gì nói chứ các bạn phải công nhận 2 anh Thắng và Lộc hổng thể nào đáp ứng được công nghệ của hiện tại nên tạo ra 1 THISO lạc hậu. Cty mới của Tui sẽ là công nghệ 5 năm sau của THISO
Ẩn danh đã 1 ngày trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!