Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 208 reviews
-
2 sao 42 reviews
-
3 sao 102 reviews
-
4 sao 12 reviews
-
5 sao 32 reviews
Đang lọc theo 2 sao (42 review)
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (396 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Thiso nổi bật nhất cặp "song sát" lùn đầu bạc ở phòng Nhân sự - Hành chính, nhìn xa cứ tưởng hai ông tiên, nhìn gần mới biết là hai thánh "tạo nghiệp". Nổi bật nhất là anh giám đốc Hành chính với phong cách làm việc "xì ễnh xì ễnh" như đi dạo phố, đi trễ là đam mê còn trốn chấm công là bản năng. Trình độ tiếng Anh của anh thì thôi rồi, chữ tác đánh chữ tộ nhưng rất thích "mix" tiếng Anh vào mỗi câu nói cho nó ra dáng "pro" Chuẩn luôn, phong cách tiếng Anh "pha mắm tôm" của anh giám đốc Hành chính này đúng là một đặc sản "nặng mùi" tại ThiSO. Tuy nhiên, dù có lười nhác hay dốt nát đến đâu thì anh vẫn "bất tử", bởi bên cạnh đã có "người anh em thiện lành" Hữu Lộc bên phòng Nhân sự bảo kê. Công thức hóa giải mọi lỗi lầm của anh rất đơn giản: chỉ cần Mr Lộc "phù phép" bay màu trong một nốt nhạc. Mr Lộc chỉ cần gật đầu một cái, là hệ thống chấm công bỗng dưng "mất trí nhớ", sạch bong kin kít như chưa hề có cuộc chia ly.
Đợt tết này có mỗi bao lì xì của bmw thôi đúng không mọi người? Sao tặng khách mà khách chê quá, xe sang gì mà bao lì xì không có sang
Ẩn danh đã 15 ngày trước
Ụa thời cha sanh mẹ đẻ tới giờ cái gu Thaco có khi nào sang đâu. Hoặc là Sang ngang hoặc Sang đàng sẻ nghé. Từ khai thiên lập địa tới giờ không có thuật ngữ “Sang, Xịn, Mịn” bao giờ. Sến súa má ơi
Ẩn danh đã 15 ngày trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 10 ngày trước
Đi training thì mấy cha nước ngoài nói khác, về làm thì kêu zăn quá công ty phải nghe, cuối cùng như cái nồi lẩu thập cẩm heo chê
Tin chính xác khỏi đồn: Trần Bá Trường Hải chuẩn bị cưới Nhung (môi Mazda) thư ký Trần Bá Dương Bắt gặp đi học giáo lý
Ẩn danh đã 21 ngày trước
Thánh nào nhanh gọn lẹ rớp rẻn thông tin ghê trời. Tại hạ khâm phục.
Ẩn danh đã 21 ngày trước
Nếu là thật thì hơi sốc. Trường Hải ra tín hiệu SOS đi
Ẩn danh đã 21 ngày trước
Ối giồi ôi. Tưởng trâm anh thế phiệt, môn đăng hộ đối. Té ra là con Thư ký *** nhất hệ mặt trời mà ai cũng biết về độ ***: cái môi thì dãnh dãnh như diễn viên S.E.X, cái nết thì âm binh chướng khí, thư ký văn phòng (lễ tân) mà tưởng mẹ thiên hạ má thiên nhiên. Chả tài cán gì ngoài cái lạnh lùng *** tài. 1 vote cho Onlyfan
Ẩn danh đã 21 ngày trước
Nãy ăn cơm trưa nhận được link này, đọc lướt mà phọt cả cơm ra ngoài. Cám ơn nhà ăn Thiso đã đưa tôi đến chốn này. Haahaa
Emart đã 21 ngày trước
Chấn động tam giới. Emart đã nhận được tin. Đi đồn tiếp đây. Haha
ThacoAuto đã 21 ngày trước
Tean Auto nhận tin, đi đồn đây ạ
Làm việc tại một tập đoàn lớn như THACO, ai cũng kỳ vọng vào một sự nghiệp chuyên nghiệp và thăng tiến công bằng. Thế nhưng, thực tế trong công tác đánh giá nhân sự tại đây lại đang tồn tại những lỗ hổng lớn, trực tiếp bào mòn động lực của người lao động. Hệ thống đánh giá "3 không": Không KPI, không minh bạch, không công bằng. Suốt cả năm trời, nhân viên làm việc mà không hề có một bộ chỉ số KPI rõ ràng để phấn đấu. Để rồi đến cuối năm, số phận của mỗi người lại nằm gọn trong "cây bút" của cấp trên. Nếu bạn được quản lý thương, kết quả sẽ là Khá, Giỏi. Ngược lại, nếu không "hợp gu", bạn mặc nhiên bị xếp loại Không đạt. Một hệ thống đánh giá hoàn toàn dựa trên cảm tính cá nhân thay vì hiệu quả công việc thực tế là điều cực kỳ lạc hậu trong quản trị hiện đại. Tại đây, dường như có một luật ngầm: Muốn tăng lương, muốn lên chức thì phải biết "nhập phe", biết nịnh nọt. Những nhân sự trung lập, chỉ biết tập trung vào chuyên môn, làm tốt việc của mình mà không khéo léo lấy lòng sếp thì kết quả nhận được chỉ là sự đứng yên. Nhiều năm không tăng lương, không lộ trình thăng tiến dù năng lực không hề thua kém ai. Đây chính là mảnh đất màu mỡ cho tư duy phe phái phát triển, đẩy những người có tự trọng và năng lực thực sự ra xa. Thưởng Tết là công sức của cả một năm vất vả, là mồ hôi nước mắt của người lao động để chăm lo cho gia đình vào dịp quan trọng nhất. Vậy mà tại sao lại có chuyện một năm làm việc mà người lao động không có thưởng Tết chỉ vì một tờ phiếu đánh giá cảm tính? Thiết nghĩ, THACO nên học tập các công ty khác: Áp dụng một định mức thưởng chung (như tháng lương 13) để đảm bảo quyền lợi cơ bản cho tất cả mọi người. Việc xếp loại chỉ nên dùng để thưởng thêm, thay vì dùng nó để cắt đứt khoản tiền tết ít ỏi mà người lao động xứng đáng được nhận. Kính mong Ban lãnh đạo Tập đoàn xem xét lại quy trình đánh giá này. Đừng để sự cảm tính của một vài quản lý cấp trung làm ảnh hưởng đến uy tín của một tập đoàn lớn và đẩy những nhân sự tâm huyết vào thế nản lòng. Người lao động cần sự công bằng, cần KPI rõ ràng và cần được trân trọng sau một năm cống hiến!
Ẩn danh đã 1 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Có nghe gì thưởng tết hem bà kon THISO, có đánh giá nhân sự hông vậy? Dẹp Mẹ nó mấy cái DGNS giùm cái Cô Ba ơi
Rep BS đã 2 tháng trước
Đánh giá nhân sự quần què gì toàn đánh giá cảm tính, cty éo có KPI, éo có mẹ gì về việc đánh giá, lỡ bị quản lý ghét là trù dập, đánh giá không đạt thì sao? Dẹp mẹ nó đánh giá nhân sự giùm cái nha
Ẩn danh đã 2 tháng trước
Đánh giá ko đạt, gửi mail cô Ba, gửi mail cho công đoàn cho thằng quản lý giải trình thí mẹ nó
Ẩn danh đã 2 tháng trước
có thưởng nha bác sĩ, thưởng mấy thùng chuối với bưởi bên nông nghiệp cho ae cúng bàn thờ ăn tết ấm no. Tin tức ra cỡ đó rồi còn hỏi thưởng không, nó chưa kiếm chuyện layoff là may rồi, hỏi hỏi cái *** :))
Có bạn nào cho review về ms Hạ Long phòng marketing PC không? Nghe nói her làm marketing mà giàu lắm, mua được xe Mazda và Peugeot. Chắc được bảo kê bởi sếp bự Lý Hoàng Dũng chăng?
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Mới vào Thaco rất háo hức vì văn hoá Thaco. Vậy mà... Từ chuyện tác phòng, đồng phục đến giờ giấc đi ăn trưa thì cả đống chuyện để nói.1/ khi tham gia lễ chào cờ hay hội nghị, khi lãnh đạo phát biểu xong, mọi người vỗ tay là chuyện bình thường vậy mà có những người lịch sự ngồi im chẳng buồn nhấc tay để thể hiện phép lịch sự tối thiểu.2/ đồng phục và giờ giấc ăn trưa, email nhắc nhở gửi như spam, vậy mà cũng có những con người văn hoá cứ ngây ngô như chưa biết gì. Đã phân chia giờ ăn lệch tg vậy mà khi đi đúng giờ xuống đến nơi hết chỗ ngồi trong khi những người chưa đến giờ ăn đã ngồi chễm chệ ăn uống nói chuyện và chỉ chõ những người không có chỗ ngồi...chán nản!!!Đồng phục cũng là 1 vấn đề, ghi rõ cấm mặc áo thun (trừ nhũng đơn vị riêng) vậy mà một vài cá biệt vẫn vì phạm dfieeuf đơn giản này. />Túm lại cảm thấy buồn vì những điều đơn giản thâý hàng ngày vẫn diễn ra như vậy
Nhớ có lần đi vào phỏng vấn cho vị trí trợ lý gì đó đó, mà được anh giám đốc xe bảo là em khác ngành chắc vào đây phải tốn 4 năm mới hiểu được xe là gì, hồi đó anh xuất sắc nên chỉ có 2 năm, rồi thế là 1 loạt các lời khen ngợi cho bản thân nào là tốt nghiệp hạng ưu ở trường, làm sml để thăng tiến rồi bla bla...ủa đi phỏng vấn mà anh chưa hỏi em câu nào ra trò mà anh toàn pr anh không vậy, ai đề xuất lương mong muốn thì miễn nhiên dễ được nhận hơn éo quan tâm năng lực nó thế nào. Nghĩ ngộ, công ty lớn mà sếp hông có khiêm tốn gì hết trơn.
bốc sức nhân viên vô cùng, trực tăng ca chủ nhật ko dc nghỉ bù, trực lễ thì chỉ được nghỉ bù, lương thì tạm ổn, thưởng thì muốn tính sao tính, ko minh bạch rõ ràng.
Ẩn danh đã 1 ngày trước
Hết thạch cá trạch nhân sự thadico, tới nhân sự THISO, chán chả buồn nói