Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 180 reviews
-
2 sao 39 reviews
-
3 sao 82 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 19 reviews
Đang lọc theo 2 sao (39 review)
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (328 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Làm việc tại một tập đoàn lớn như THACO, ai cũng kỳ vọng vào một sự nghiệp chuyên nghiệp và thăng tiến công bằng. Thế nhưng, thực tế trong công tác đánh giá nhân sự tại đây lại đang tồn tại những lỗ hổng lớn, trực tiếp bào mòn động lực của người lao động. Hệ thống đánh giá "3 không": Không KPI, không minh bạch, không công bằng. Suốt cả năm trời, nhân viên làm việc mà không hề có một bộ chỉ số KPI rõ ràng để phấn đấu. Để rồi đến cuối năm, số phận của mỗi người lại nằm gọn trong "cây bút" của cấp trên. Nếu bạn được quản lý thương, kết quả sẽ là Khá, Giỏi. Ngược lại, nếu không "hợp gu", bạn mặc nhiên bị xếp loại Không đạt. Một hệ thống đánh giá hoàn toàn dựa trên cảm tính cá nhân thay vì hiệu quả công việc thực tế là điều cực kỳ lạc hậu trong quản trị hiện đại. Tại đây, dường như có một luật ngầm: Muốn tăng lương, muốn lên chức thì phải biết "nhập phe", biết nịnh nọt. Những nhân sự trung lập, chỉ biết tập trung vào chuyên môn, làm tốt việc của mình mà không khéo léo lấy lòng sếp thì kết quả nhận được chỉ là sự đứng yên. Nhiều năm không tăng lương, không lộ trình thăng tiến dù năng lực không hề thua kém ai. Đây chính là mảnh đất màu mỡ cho tư duy phe phái phát triển, đẩy những người có tự trọng và năng lực thực sự ra xa. Thưởng Tết là công sức của cả một năm vất vả, là mồ hôi nước mắt của người lao động để chăm lo cho gia đình vào dịp quan trọng nhất. Vậy mà tại sao lại có chuyện một năm làm việc mà người lao động không có thưởng Tết chỉ vì một tờ phiếu đánh giá cảm tính? Thiết nghĩ, THACO nên học tập các công ty khác: Áp dụng một định mức thưởng chung (như tháng lương 13) để đảm bảo quyền lợi cơ bản cho tất cả mọi người. Việc xếp loại chỉ nên dùng để thưởng thêm, thay vì dùng nó để cắt đứt khoản tiền tết ít ỏi mà người lao động xứng đáng được nhận. Kính mong Ban lãnh đạo Tập đoàn xem xét lại quy trình đánh giá này. Đừng để sự cảm tính của một vài quản lý cấp trung làm ảnh hưởng đến uy tín của một tập đoàn lớn và đẩy những nhân sự tâm huyết vào thế nản lòng. Người lao động cần sự công bằng, cần KPI rõ ràng và cần được trân trọng sau một năm cống hiến!
Có nghe gì thưởng tết hem bà kon THISO, có đánh giá nhân sự hông vậy? Dẹp Mẹ nó mấy cái DGNS giùm cái Cô Ba ơi
Rep BS đã 15 ngày trước
Đánh giá nhân sự quần què gì toàn đánh giá cảm tính, cty éo có KPI, éo có mẹ gì về việc đánh giá, lỡ bị quản lý ghét là trù dập, đánh giá không đạt thì sao? Dẹp mẹ nó đánh giá nhân sự giùm cái nha
Ẩn danh đã 15 ngày trước
Đánh giá ko đạt, gửi mail cô Ba, gửi mail cho công đoàn cho thằng quản lý giải trình thí mẹ nó
Ẩn danh đã 14 ngày trước
có thưởng nha bác sĩ, thưởng mấy thùng chuối với bưởi bên nông nghiệp cho ae cúng bàn thờ ăn tết ấm no. Tin tức ra cỡ đó rồi còn hỏi thưởng không, nó chưa kiếm chuyện layoff là may rồi, hỏi hỏi cái *** :))
Có bạn nào cho review về ms Hạ Long phòng marketing PC không? Nghe nói her làm marketing mà giàu lắm, mua được xe Mazda và Peugeot. Chắc được bảo kê bởi sếp bự Lý Hoàng Dũng chăng?
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Mới vào Thaco rất háo hức vì văn hoá Thaco. Vậy mà... Từ chuyện tác phòng, đồng phục đến giờ giấc đi ăn trưa thì cả đống chuyện để nói.1/ khi tham gia lễ chào cờ hay hội nghị, khi lãnh đạo phát biểu xong, mọi người vỗ tay là chuyện bình thường vậy mà có những người lịch sự ngồi im chẳng buồn nhấc tay để thể hiện phép lịch sự tối thiểu.2/ đồng phục và giờ giấc ăn trưa, email nhắc nhở gửi như spam, vậy mà cũng có những con người văn hoá cứ ngây ngô như chưa biết gì. Đã phân chia giờ ăn lệch tg vậy mà khi đi đúng giờ xuống đến nơi hết chỗ ngồi trong khi những người chưa đến giờ ăn đã ngồi chễm chệ ăn uống nói chuyện và chỉ chõ những người không có chỗ ngồi...chán nản!!!Đồng phục cũng là 1 vấn đề, ghi rõ cấm mặc áo thun (trừ nhũng đơn vị riêng) vậy mà một vài cá biệt vẫn vì phạm dfieeuf đơn giản này. />Túm lại cảm thấy buồn vì những điều đơn giản thâý hàng ngày vẫn diễn ra như vậy
Nhớ có lần đi vào phỏng vấn cho vị trí trợ lý gì đó đó, mà được anh giám đốc xe bảo là em khác ngành chắc vào đây phải tốn 4 năm mới hiểu được xe là gì, hồi đó anh xuất sắc nên chỉ có 2 năm, rồi thế là 1 loạt các lời khen ngợi cho bản thân nào là tốt nghiệp hạng ưu ở trường, làm sml để thăng tiến rồi bla bla...ủa đi phỏng vấn mà anh chưa hỏi em câu nào ra trò mà anh toàn pr anh không vậy, ai đề xuất lương mong muốn thì miễn nhiên dễ được nhận hơn éo quan tâm năng lực nó thế nào. Nghĩ ngộ, công ty lớn mà sếp hông có khiêm tốn gì hết trơn.
bốc sức nhân viên vô cùng, trực tăng ca chủ nhật ko dc nghỉ bù, trực lễ thì chỉ được nghỉ bù, lương thì tạm ổn, thưởng thì muốn tính sao tính, ko minh bạch rõ ràng.
Đào tạo nhân sự rất oke, tuy nhiên chính sách Không biết coi trọng người tài, chế độ nghỉ bù nhưng khi nghỉ thì xin xỏ dài dòng, sếp khó khăn trong chuyện nghĩ bù, thường xuyên tiền trảm hậu tấu, nghỉ rồi xin sau thì may ra, đánh giá báo cáo khá nhiều nhưng tới khi chi thưởng ko minh bạch rõ ràng, đánh đồng nhân sự có kinh nghiệm và chưa kinh nghiệm, thưởng cuối năm hên lắm thì đc 1,5 tháng lương, người giỏi người ta ra đi hết.Thiết nghỉ nên thay đổi, ko thay đổi thì chỉ có thua và thua, điển hình là năm 2020 đã bắt đầu hụt hơi so với Thành Công Hyundai, sắp tới có thêm bác Vượng nữa thì ko biết như nào.Môi trường làm việc tự phát không chuyên nghiệp
nói cái gì chứ nói cty oto thaco thì đánh giá là đm như cc... cho 1 sao. khuyên ko nên vào...sdtc thì vẽ đi vẽ lại sếp thì độc quyền quyết định mặt dù đéo biết cc gì...quen biết thì đc đề bạc méo cần biết năng lực như cục súc. nói chung chân thành khuyên bảo ae tránh xa thaco ra dùm
Lúc mới vào công ty:- Tập đoàn top3 cả nước (Oai quá)- Môi trường làm việc chuẩn mực, được cty cung cấp cho các nhu yếu phẩm: bút, vở, áo, quần, vest...- Lương thử việc khá ổnLàm 1 thời gian:- Lương thưởng ko rõ ràng, hứa 1 đằng, làm 1 nẻo. Lương năng suất thì nợ tận mấy tháng, nhân viên ko biết căn cứ vào đâu tính lương thưởng. Thưởng nhiều thì sẽ bị cắt bớt.- Bị lãnh đạo chi nhánh ăn chặn tiền hoa hồng của ngân hàng và bảo hiểm mà không biết than với ai (nguồn thu nhập rất quan trọng vs sales xe)- Mang tiếng Công ty hàng đầu quốc gia mà nhân viên ko có được đi du lịch dù chỉ 1 lần- Lãnh đạo độc tài ko có năng lực, thường thì dựa vào thâm niên để lên chức- Làm tăng ca nhưng lại không được tính thêm tiền, chỉ cho nghỉ bù. Mà 1 lần nghỉ bù không phải đơn giản, xin xỏ lý do các kiểu. Nghỉ tết thì bị tính vào phép năm.- Nhân viên không có quyền đóng góp để xây dựng cty vững mạnh, lãnh đạo luôn luôn đúng
Ẩn danh đã 7 ngày trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!