Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 180 reviews
-
2 sao 39 reviews
-
3 sao 82 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 19 reviews
Đang lọc theo 3 sao (82 review)
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (328 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
"THACO - Tập đoàn nghìn tỷ hay cái 'ao làng' của những tư duy lạc hậu? Nếu bạn đang tìm kiếm sự công bằng và chuyên nghiệp, hãy tránh xa nơi này. Cách làm việc ở đây kỳ lạ đến mức layoff nhân viên như đuổi khéo, không lý do, không lộ trình hỗ trợ, đền bù thì tính trên mức lương cơ bản thấp nhất có thể. Đội ngũ lãnh đạo 'đầu bạc' dường như đang dắt tay nhau đi lùi với những chính sách quản trị đầy cảm tính. Đánh giá năng lực cuối năm mà không cần KPI, chỉ cần 'hợp mắt' quản lý là đủ. Kinh khủng nhất là đòn trù dập nhân sự: khi bạn muốn chuyển đổi vị trí để tìm cơ hội mới, những 'người dẫn dắt' sẵn sàng dùng quan hệ để bôi nhọ, chặn đứng cơ hội của chính nhân viên mình. Một văn hóa công ty coi thường người lao động và thiếu đi sự tử tế tối thiểu."
Tui đây quý dị, tui đã tạo xong link THISO, quý dị vô đây viết nhá: https://reviewcongty.it.com/company/cng-ty-c-phn-thng-mi-v-dch-v-quc-t-thiso
Mấy nay thấy mail của a Nguyễn Bá Đến dc mọi người share rầm rộ, e mãi là fan anh, và sẽ xin file a gửi cho các bạn bị layoff cùng kiện như a bá đến nha
Nếu công ty bất ngờ cho bạn nghỉ việc (layoff) khi có hợp đồng vô thời hạn mà không đúng quy định pháp luật (như không có lý do chính đáng hoặc không tuân thủ quy trình/thời gian báo trước), công ty có thể bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật, vi phạm Bộ luật Lao động (BLLĐ), phải bồi thường tiền lương những ngày không làm việc, trợ cấp thôi việc/mất việc, và có thể bị phạt hành chính, trừ trường hợp tái cấu trúc có phương án sử dụng lao động hợp lệ. Công ty tái cấu trúc mà không có phương án sử dụng lao động hoặc không thực hiện đúng các nghĩa vụ theo phương án đó cũng là vi phạm quy định về chấm dứt HĐLĐ vì lý do cơ cấu tổ chức, buộc công ty phải bồi thường theo quy định. Khi tái cấu trúc làm giảm chỗ làm việc, công ty phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động (Điều 42 BLLĐ). Nếu công ty không có phương án hoặc phương án không đúng, việc cắt giảm nhân sự sẽ bị xem là trái pháp luật. Công ty sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ bồi thường như đối với việc chấm dứt HĐLĐ trái luật, bao gồm: trả lương trong thời gian không làm việc, bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương, và trợ cấp mất việc làm (nếu có). Các bạn có hợp đồng VTH hãy làm theo khi bị có tên layoff Tham khảo luật sư: Liên hệ luật sư lao động để đánh giá tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi. Gửi đơn yêu cầu: Nếu thấy không hợp pháp, bạn có quyền gửi đơn đến công ty, công đoàn, hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Cho mình hỏi các anh em Thaco Anh Tài ( Tổng giám đốc ) sao lại từ nhiệm vậy ạ?
toi chua cho cong ru roi cmt choi
Cho mình xin rw vị trí Nhân viên vận hành CNTT ở HCM với ạ
Có bạn nào làm cho bộ phận Nhân sự của Thaco chưa, cho mình xin ít review chân thật với................
Em xin thông tin về thisomall mảng retail của thaco với ạ
Có anh chị nào làm bên cty nông nghiệp Trường Hải (Cambodia) không cho em xin ít review. Em xin cảm ơn ạ.
Ẩn danh đã 2 năm trước
em cũng đang tìm review xem bên đó ntn, em đang có ý định sang nè
Ẩn danh đã 2 năm trước
Tui làm kế toán XN nè, nchung lương lậu tạm ổn nhma làm luôn chủ nhật nhé, sau 2 tháng sẽ có 8 ngày nghỉ phép, ăn uống thì thôi cty lo hết nên ko ngon đâu, cv phải đi lô đội nắng đội mưa, tới đợt nghiệm thu thì làm tới nửa đêm mới xong việc, còn lại những ngày thường cv cũng nhẹ nhàng thôi, đồng nghiệp vui vẻ hoà đồng
Ẩn danh đã 18 ngày trước
Chuyển giao quyền lực thôi chứ có gì đâu, Kim Long Motor rất thích điều này!