Review công ty từ người trong cuộc: lương thật, phỏng vấn thật

Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.

Công ty Truong Hai Auto (Thaco) (396)

product 301-500
80 Nguyễn Văn Trỗi Phu Nhuan Ho Chi Minh

Tổng Review (396)

Đang hiển thị toàn bộ review

Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (396 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

ReviewTopCongTy.com Vì một cộng đồng review công ty phát triển.

Ẩn danh

Vụ Trần Đắc Thiên Thạch phòng nhân sự Thadico sao rồi mọi người. Nghe nói lúc ở sala cua gái sao rồi mọi người. Nghe thông tin là còn rủ đi mua sắm đồ, tặng cho em ấy hai bộ sex si nữa. Rồi còn làm maco dẫn gái đi chơi nữa. Thành lập nguyên một cái động giống như mại dâm tại sala, bao gồm Khoa TGĐ sala, Trang nhân sự sala, Thạch Thadico.

Ẩn danh đã 6 ngày trước

Thằng này thì trước sau thì cũng lên đường thôi,

Thiên Thach đã 5 ngày trước

Mày chửi tao tao báo công an nha

Ẩn danh đã 2 ngày trước

Nghe nói lúc trước Thạch ( biệt danh là cá chạch Thadico) báo công an xử lý vụ mail tố cáo dưới sala sao rồi mọi người. Nghe nói cá chạch đập bàn, hù dọa đủ kiểu, không biết kết quả sao rồi cá chạch ơi!

Thắc mắc

Giám đốc Nhân sự của THACO – ông Nguyễn Quang Thái – đã rời vị trí. Còn tại THISO, câu hỏi về thời điểm thay đổi ở vị trí Giám đốc Nhân sự Huỳnh Hữu Lộc vẫn đang được nhiều người chờ lời giải.

Ẩn danh đã 6 ngày trước

Còn Giám Đốc nhân sự tào lao Trần Đắc Thiên Thạch của Thadico, dựa hơi và mạo danh ý kiến của Ông Tuệ TGĐ để chèn ép, hù dọa, hiếp đáp các nhân sự thấp cổ bé họng không biết dám nói với ai. Trong khi ban bệ TGĐ hùng hậu của Thadico không ý kiến gì. Thật là bất công cho cty này.

Trần Đắc Thiên Thạch đã 6 ngày trước

Tụi mày để anh. Anh sẽ leo lên chèn ép tụi mày

trang review mới 2.0

ReviewTopCongTy.com Vì một cộng đồng review phát triển mạnh!

Ẩn danh

Nghe thông tin GĐNS bay màu có chửn chưa quý dị

Khăn giấy ướt đã 8 ngày trước

Nhìn tốc độ nhân sự nghỉ việc là hiểu năng lực quản trị rồi. Tóc bạc chắc cũng không phải ngẫu nhiên.

Tóc vàng hoe đã 8 ngày trước

Tóc bạc không phải vì tuổi đâu, mà vì quản trị nhân sự kiểu “ưu tiên lính ruột”. Nghiệp KPI chắc đang tích lũy dữ lắm.

Anh Hai Nhân Sự Bạc đã 8 ngày trước

Không biết do stress hay do nghiệp HR, mà tóc bạc nhanh hơn tốc độ nhân viên nghỉ

Bác Ba Bạc Tóc đã 8 ngày trước

Nghe nói làm nhân sự là nghề “tích nghiệp” nhanh nhất: tuyển thì khó, giữ người còn khó hơn. Chắc vì vậy mà tóc trong phòng HR bạc nhanh hơn KPI. 😅 Làm HR chắc áp lực lắm: vừa tuyển người mới, vừa tiễn người cũ. Chu trình nhân sự ở đâu cũng “tròn trịa” vậy sao ta. 😄

Ẩn danh đã 8 ngày trước

Má chửi choá già này bạc đầu hoài mà nó ko chịu nghĩ vậy trời?

Ẩn danh đã 2 ngày trước

Thằng già mặt *** này sao bị đuổi vậy các anh chị

Ẩn danh

Có tin đồn chủ tịch sắp bị bắt. Search thử đi. Chúc anh em bình an

Ẩn danh đã 10 ngày trước

https://www.facebook.com/share/17tcF5JWsz/?mibextid=wwXIfr

Ẩn danh đã 10 ngày trước

Link đây khỏi cảm ơn :v

Ẩn danh đã 10 ngày trước

bài test lòng trung thành cực mạnh với các nịnh thần

Sáng nay đi cà phê nghe kể lại chuyện đánh giá nhân sự mà cũng thấy mở mang thêm. Anh Công Thắng – Giám đốc Hành chính nói ban đầu tính đánh giá em “đạt”, nhưng vì thấy em tội quá nên nâng lên thành loại khá giỏi. Nghe mà sôi máu giùm. Không biết công ty này có phải của ba mẹ anh hay ông cố nội anh để lại cho anh không mà chuyện đánh giá nhân sự lại linh hoạt theo cảm xúc đến vậy. Nghe cách anh nói mà tưởng anh đang chấm điểm trong nhà mình chứ không phải ở một công ty có quy trình và tiêu chuẩn đàng hoàng. Nói ra được vậy mà vẫn thấy bình thường thì cũng đúng là… tự tin thật.

Ẩn danh đã 11 ngày trước

Nghe xong mới hiểu vì sao có câu: tiêu chí thì cố định, nhưng cảm xúc của anh Công Thắng – Giám đốc Hành chính thì linh hoạt. 😄 Không biết anh Thắng nói ra vậy có thấy ngại không, công ty nhà Cô Ba, a đi làm mướn mà anh đang chấm điểm nhân sự như cty a bỏ tiền ra vậy

Hài hước đã 10 ngày trước

Cha nội này lúc nào cũng có đúng một câu: “Đây là chỉ đạo của Cô Ba.” Nghe riết tưởng Cô Ba rảnh lắm, việc lớn việc nhỏ gì cũng phải đứng ra lo giùm. Người ta lo chuyện chiến lược, còn mấy chuyện lặt vặt chắc có người thích đem đi… núp bóng cho an toàn.

Hà Phong đã 9 ngày trước

Ai nói xấu ba nuôi Công Thắng của tao vậy tụi mày? Ổng tốt lắm nha — tốt tới mức đi ăn chung là tao được vinh dự… thanh toán hết, mỗi lần đi ăn là cho tao cơ hội thể hiện lòng hiếu thảo bằng cách trả tiền đó bây.

Rep Hà Phong đã 9 ngày trước

Thứ lừa thầy phản bạn như thằng này thì nghiệp báo không đến sớm thì muộn thôi mà. Anh cảnh người ơn cho tiền nó ăn học nó ăn học nó còn phản được chứ huống chi ai. “Người ta nói ‘uống nước nhớ nguồn’, còn Hà Phong chắc học nhầm thành ‘uống xong rồi… lấp luôn cái giếng’. Người ơn cho tiền ăn học còn quay lưng phản được thì đạo nghĩa với nó chắc chỉ là thứ để nói cho đẹp miệng. Nhưng thôi, hạng lừa thầy phản bạn thì khỏi cần ai xử, đời tự khắc dạy.”

Ẩn danh

Và thế là ko có gì bất ngờ xảy ra, cắt thâm niên và làm full 4 thứ 7/tháng. Chúc mừng toàn thể cán bộ nhân viên của tập đoàn đã có những bước tiến vượt bậc thế kỉ. Hahahahahaha

Ẩn danh đã 10 ngày trước

tặng 1 like vì nói đúng!!!

Thực thi chính sách

Không có gì là bất ngờ khi Ms Oanh thừa hưởng Gen của Giáo chủ Trần. - Cho layoff trước tết - Thực thi các cắt giảm các chính sách phúc lợi tối thiểu nhất: 1. Cắt thâm niên, phép thâm niên. 2. Không tăng lương, deal lương (cho dù có đánh giá, xây dựng tiêu chí KPIs). Cha con nó hô hào KPIs cũng 3 năm rồi nhưng éo làm ra trò. 3. Delete chính sách nghỉ 2 ngày Thứ 7. Ngày công chính thức 26 ngày. 4. Cắt phụ cấp cơm trưa. Và một số cắt giảm khác (đang dự thảo) Chuyến này cha con nhà nó tự trùm mền thủ d.âm cho nhau chứ ép NlĐ quá đáng. Mẹ cha chúng nó ác còn hơn Pôn Pốt diệt chủng.

Ẩn danh đã 12 ngày trước

Chỉ cầu mong cho cha con nhà này sớm đi t.ù để các nhân sự cống hiến không còn bức xúc. Tham thì thâm, rồi cũng có ngày đi t.ù cả cha lẫn con

Ẩn danh đã 10 ngày trước

tặng 1 like vì nói đúng!!!

Dạo này bảng tin nội bộ phong phú thật. Mấy nội dung xàm xàm, vô thưởng vô phạt thì lên đều như cơm bữa, đọc xong cũng không biết để làm gì ngoài… lướt cho vui. Còn những chuyện ai cũng thấy, ai cũng biết — đi trễ, trốn chấm công, kỷ luật lỏng lẻo — thì lại im thin thít. Không biết là chưa thấy, chưa nghe hay là… thấy rồi nhưng giả vờ không thấy. Nội dung thì ngày càng nhiều, nhưng những chuyện đáng nói thì lại chẳng thấy đâu. Đúng là đôi khi cái cần lên tiếng thì im lặng

Trang 2 trong tổng số 40