Truong Hai Auto (Thaco) (396)

Tại THACO, việc thiếu hụt hệ thống KPI minh bạch đang biến quy trình đánh giá nhân sự thành "thước đo cảm tính". Thay vì dựa trên hiệu suất công việc, kết quả "Đạt" hay "Không đạt" lại nằm trong tay sự yêu ghét cá nhân của quản lý trực tiếp. Hệ lụy là những nhân sự tận tụy nhưng "không lòng" cấp trên sẽ bị đẩy vào vòng đối thoại đầy áp lực, bị tước bỏ thưởng Tết – thành quả lao động xứng đáng sau một năm cống hiến. Đây không chỉ là sự bất công về lợi ích mà còn là sự coi thường nỗ lực của người lao động. Hướng dẫn khiếu nại để bảo vệ quyền lợi: sau khi bị đánh giá không đạt, các bạn xin phiếu đánh giá nhân sự có chữ ký của quản lý. Scan Gửi đơn lên Cô Ba, Chủ tịch, cậu hải....: Soạn khiếu nại chi tiết, kèm theo bằng chứng chứng minh hoàn thành công việc (email, báo cáo, nhớ luôn phải ghi âm các buổi đánh giá) để yêu cầu xem xét lại quy trình đánh giá thiếu khách quan. Khiếu nại lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Bước 1: Gửi đơn khiếu nại lần đầu đến Ban lãnh đạo Công ty thành viên thuộc THACO nơi bạn làm việc. Bước 2: Nếu không được giải quyết thỏa đáng trong vòng 30 ngày, hãy gửi đơn lên Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi công ty đặt trụ sở. Nội dung đơn: Cần nêu rõ việc công ty đánh giá không dựa trên tiêu chí định lượng (KPI) vi phạm quy chế dân chủ tại nơi làm việc và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi tiền lương/thưởng theo Bộ luật Lao động 2019. Cuối năm rồi, hãy hành động để bảo vệ thưởng của mình nhé câc anh/chị