Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 57 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 30 reviews
-
4 sao 9 reviews
-
5 sao 11 reviews
Đang lọc theo 3 sao (30 review)
Review công ty Trusting Social (113 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Hàng loạt anh em vừa nghĩ trong đó có mình. Trước Tết, sếp Nguyên hứa năm nay dù công ty có nhiều đói thủ cạnh tranh nhưng cty vẵn sẽ trả lương tháng 13 cho anh em. Cả đám nhân viên hí hửng tưởng Tết này ấm no hơn. Thế mà đợi mãi, gần sát giao thừa mà chẳng thấy tin nhắn j từ cty. Đến phút 89 thì sếp nhắn nhẹ. Năm nay a quyét định sẽ ko cho bonus Tết gì hết. Cảm giác như 1 gáo nước lạnh vào mặt. Năm nay tuy rằng có thêm đối thủ nhưng cty vẫn có doanh thu tốt mà, chỉ là lời ít hơn thôi. Quyết định không rõ ràng và thay đổi xoành xoạch như vậy khác nào ko tôn trọng nhân viên. Các bạn muốn pvan vô cty này cũng nên suy nghĩ nhé.
Mình đang muốn apply vào vị trí Research Enginner. Mình muốn hỏi mọi người là quy trình pv của TS bao gồm mấy vòng, và mỗi vòng sẽ có hình thức pv như thế nào ạ.
Sau khi đọc hết các review thì mình nghĩ Trusting Social nên có khảo sát ẩn danh để nhân viên có thể feedback một cách toàn diện. Từ đó mình hiểu nhau rồi improve, thay vì lên đây hét vào mặt nhau những điều ko có thật.
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
1. Người phỏng vấn nếu thấy khả năng diễn đạt bằng tiếng Anh của mình còn hạn chế thì nên chủ động phỏng vấn bằng tiếng Việt, thậm chí là để người khác phỏng vấn, chứ ko sẽ gây nhiều ức chế cho ứng viên, vì phone interview ko có giấy bút, bảng, màn hình mà chỉ có lời nói là phương tiện giao tiếp.- Suốt cả buổi phỏng vấn mình cứ phải nhờ người pv nhắc lại câu hỏi vì mình ko hiểu. Thay vì paraphrase cho dễ hiểu thì anh cứ lặp lại câu hỏi y xì (ủa đâu điếc). Hỏi ví dụ thì đưa vd trời ơi đất hỡi mình cũng ko hiểu là cái gì. Sau khi hỏi thêm rất nhiều câu hỏi nữa mình mới hiểu ý người pv là gì, lúc đó thì cũng phân nửa thời gian rồi, vô cùng mệt mỏi.- Mình ko hiểu thì mình hỏi lại tới khi hiểu rõ, còn người pv ko hiểu mình nói gì là đã vội assume câu trả lời của mình, rồi bảo gì mà sai rồi nó chỉ hiệu quả với abcxyz thôi trong khi mình ko hiểu tại sao lại vậy. Nghe một hồi mới biết là bị hiểu nhầm. Nói thật luôn, hỏi lại cho kĩ rồi mới nhận xét ko phải là ngu, mà là tôn trọng người khác đó ạ.2. MỤC ĐÍCH CỦA PHONE INTERVIEW NÊN ĐƯỢC GHI THẲNG VÀO EMAIL. Code hôm qua hôm nay còn ko nhớ, nói chi là cái bài prescreening exercise từ tận 2 tuần trước? Nếu đc báo trước thì ứng viên sẽ có tgian xem lại, ko làm mất tgian của 2 bên, buổi pv sẽ khai thác đc nhiều thông tin giá trị từ ứng viên hơn.3. Lời cuối xin chúc TS vững tin với NGUYÊN TẮC CHỈ TUYỂN TOP 1% của mình, nhất là khi các công ty viễn thông khác đang vùng lên nắm đằng chuôi ở lĩnh vực credit scoring, bản thân TS cũng ko còn chiếm thế độc tôn nữa. Xin hãy nhớ rằng dù tuyển top mấy thì cũng đừng đối xử với số còn lại như rơm rạ TS nhé!
Gần 20/11 nên có gặp lại và trò chuyện với một nhóm cựu sinh viên từng dạy, có nghe các bạn kể về cty. Mình nghĩ mình cần warning một số thông tin về tình hình sức khỏe của cty, hy vọng sẽ hữu ích cho những ai đang muốn tìm hiểu và apply vào cty như sau:+ Về quy trình tuyển dụng: công ty còn thiếu chuyên nghiệp, còn bắt ứng viên chờ (trên 2 tuần). Đôi khi, bạn nên chủ động email và gọi điện cho anh Tín hoặc HR thì mới được phản hồi thông tin.+ Về môi trường cty: đồng nghiệp giỏi (đa số đều du học nước ngoài về), bạn có thể học được nhiều điều từ họ (tuy nhiên, lực lượng trong team DS cũng đang sụt giảm vì bài toán cần giải quyết có vẻ không còn hấp dẫn như ban đầu nữa). Cách đây 2 tháng thì các policy của công ty còn khá thoải mái (được phép work from home, có hỗ trợ hoạt động thể thao, giải trí trong cty, có teatime để networking và discussing...), tuy nhiên thời gian gần đây công ty thông báo tình trạng khó khăn và siết chặt lại các chính sách này (cắt teatime, dẹp bỏ bàn đánh bóng bàn, work from home sẽ được tính và trừ lương...).+ Về phúc lợi: sinh viên mình nói là lương cũng khá ổn, 6 tháng review nâng lương 1 lần) có hỗ trợ grab đi làm, cấp macbook để làm việc. Tuy nhiên, cũng trong bối cảnh khó khăn gần đây nên công ty đã không tăng lương trong năm 2019, không có thưởng tháng 13, không có company trip, không còn hỗ trợ grab đi làm....Và sắp tới, có lẽ còn cắt giảm phúc lợi tiếp tục.--> Với tình hình này có vẻ cty đang gặp khó khăn, trong tương lai khả năng trụ vững sẽ khó nếu không nhận được vốn đầu tư mới hoặc những hợp đồng giá trị. Một số nhân viên cty đã chuẩn bị vài động thái cho một viễn cảnh xấu hơn. Do đó, các bạn nào đang kỳ vọng một TS như trước đây thì nên xem xét khi apply vào tránh thất vọng.Là một người trong ngành, mình thật sự hy vọng TS sẽ vượt qua khó khăn và xây dựng bộ phận HR chuyên nghiệp hơn cũng như đãi ngộ tốt hơn cho nhân viên của mình.
Ẩn danh đã 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!