Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 57 reviews
-
2 sao 6 reviews
-
3 sao 30 reviews
-
4 sao 9 reviews
-
5 sao 11 reviews
Đang lọc theo 3 sao (30 review)
Review công ty Trusting Social (113 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
HR có gọi điện rồi bảo sẽ cho mình thi bài test, cho mình thi hacker rank. Cơ bản mình lâu rồi không luyện cái này nên bị đề nó lùa tốn thời gian. Lời khuyên trước khi pvan nên tập ôn luyện hacker rank 1-2 tuần để có tâm lý. Như mình tạch do chủ quan. Công ty cũng email báo không đáp ứng, cảm ơn các kiểu. Thấy quy trình tuyển dụng vậy làm mình bớt buồn
Công ty nói chung cũng khá ổn trong thời kỳ kinh tế suy thoái, ít nhất chưa layoff ai, nhưng dạo gần đây thấy chính sách và đường lối của công ty có phần mập mờ khó hiểu, người thì tuyển liên tục, nhưng vision ko rõ ràng. Nhiều anh em làm AI nhưng lại ko rõ làm gì. Các sếp đang vội vã muốn cho ra 1 cái gì đó để đi đầu và tạo nguồn tiền mới, mình thấy mindset đó ko sai nhé, ai làm startup mà chẳng như vậy. Cái mình thấy bất ổn là ở khâu managament của các sếp, các team ko nhất quán, process ko có, engineering tự phát ở mỗi khâu ko thề có connected. Với cách làm như hiện tại khó mà release được 1 sản phẩm gọi là chất lượng. Các sếp nếu có đọc những lời này thì mong các sếp hiểu, vai trò của quản lý là ko thể xem nhẹ, chọn sai người, quản lý sai cách thì rối ren là khó tránh. Nên consider lại việc có 1 người đủ strong về kỹ thuật và hiểu sâu product để lèo lái cái thuyền nếu các sếp muốn đi xa.
cho hỏi công ty còn tuyển FE k mn
Là 1 người làm nhiều năm ở TS từ lúc benefit đạt đỉnh cao cho tới thời điểm hiện tại. Nói 1 cách công bằng tôi vẫn thấy TS ổn vì chưa lay off ai cả. Nhưng bên cạnh đó vẫn chưa ổn về benefit và management, và thật ko may mắn là sự bất ổn đó đang diễn ra theo cấp số cộng mỗi năm. Tôi biết chị Hà, Chi và dàn admin đều muốn làm tốt việc của họ, tiếc rằng họ apply quan điểm và suy nghĩ cá nhân trong việc giải quyết vấn đề khá nhiều. Tôi ko cần liệt kê ví dụ ở đây vì đó là điều mà ai ở TS cũng thấy rõ. Về management hiện tại với số lượng nhân viên ngày càng đông, nếu ko có process rõ ràng, benefit cố định, tổ chức team tốt, sẽ chẳng khác việc chiêu mộ hiền sĩ cho thật nhiều nhưng lại ko có đủ việc cho họ làm dẫn tới khi đủ chán họ sẽ tự bỏ đi. 1 dấu hiệu thấy rõ là chúng ta họp rất nhiều và chẳng cho ra gì cả. Túm lại ở TS chỉ có 2 căn bệnh và nó đang di căn, đó là không thật sự lắng nghe nhân viên (nước có thể chở thuyền cũng có thể lật thuyền). Bệnh thứ 2 là thiếu tầm nhìn cục bộ, có thể công ty có chiến lược có vision nhưng lại ko chú trọng việc mở rộng mô hình sao để dễ dàng, đôi khi công ty lãng quên cả việc truyền lửa cho nhân viên, hiện tại thứ tôi được truyền ko phải lửa mà là những câu nói đầy hoa từ và ko thực tế từ lãnh đạo.Cho tôi kết câu chuyện lại bằng cảm nghĩ về ngày 8/3 vừa qua. Theo đánh giá của tôi đó là ngày 8/3 đầu tiên tôi cảm thấy có 1 chút an ủi, và tất nhiên là về quà, phần thuyết giáo của chị Thanh Vu thật sự tôi ko đủ trình để giác ngộ và nó là thứ khiến tôi buồn ngủ nhất, đi xem tranh vẽ cũng vậy. Tôi nghĩ nó sẽ tuyệt nếu thay bài thuyết pháp đó bằng 1 bữa đi ăn giữa các chị em hoặc tăng giá trị phần quà lên thì độ sung sướng của 8/3 sẽ đạt đỉnh. Việc mời chị Thanh Vũ tôi biết là ý của chị Hà, tôi cũng hiểu chị có ý tốt là muốn đem điều gì đó tích cực cho chị em TS, nhưng đó là suy nghĩ của chị ko phải suy nghĩ của các chị em khác, nên việc khảo sát vẫn là nên có để team admin bớt kiêu ngạo và tưởng mình đang đúng.Xin hết ạ.
Công ty văn hóa kiểu người Bắc, không open-mind như người miền Nam, mọi thứ sếp nói là đúng nha, sai là mình sai thôi. Ko biết sẽ đi bao xa với mindset này, trước mắt là các trụ cột đã sập quá 1/2 rồi mà vẫn ko nhận ra.
Hôm nay cũng tròn 2 tháng từ ngày nghỉ việc ở TS và qua môi trường mới, xin mạo muội viết một số điều để ai đang cân nhắc TS có thể check xem môi trường có phù hợp với mình không. Mình từng ở team engineering ở TS.KHEN: - Đãi ngộ rất tốt: cơm trưa free, grab, pantry, happy hour Thứ 5, annual leave nhiều. Được cấp thiết bị, process giấy tờ internal cũng khá nhanh.- Lương: cao hơn mặt bằng chung nhưng chưa phải là tốt nhất.- Mọi người hay góp ý team HR với Admin nhưng trên góc nhìn của dev thì thấy team thân thiện, chưa có vấn đề gì.- CEO truyền lửa, tiếp động lực.KHEN VÀ CHÊ:- Chế độ làm việc hybrid: Tuyển dụng có đề cập về làm việc hybrid, bạn có thể làm việc hybrid nhưng manager lại không khuyến khích WFH.- Họp: một số rất hiệu quả nhưng một số rất vô nghĩa.- Annual review: hợp lý nhưng chậm chạp.- Teammates: Có lúc năng động gắn kết, có lúc không. Khó gần gũi. Nhưng điểm cộng là công ty hỗ trợ budget đi nhậu.- Code quality: Dự án mới cập nhật công nghệ, dự án đã launch thì rất ngại update tech, legacy code.CHÊ:- Software development process: Agile nhưng không rõ ràng. Task rất nhiều và bị dí. (Hiện trạng chưa biết đã giải quyết được chưa do cty đang scale-up)- Mental health: công việc có thể sẽ gây stress, thiếu chỗ nghĩ trưa.
Thấy mấy bạn engineer bức xúc quá mình cũng học hỏi bức xúc theoCông ty nhìn chung là rất tệ về Process và Culture vì sao "tệ" thì xin phép chia sẻ ạ:- 1 bạn mới vô điều họ cần là gì: máy móc có sẵn, chỗ ngồi đc bố trí ổn, account đăng nhập các thứ được tạo, 1 buổi warmup chào sân. Hiện tại chỗ ngồi lầu 3 cực kỳ thiếu, người cũ phải nhường chỗ cho người mới đã vậy HR còn đẩy thêm người xuống lầu 3. Người mới vô cũng ko có ai giới thiệu cho biết như hồi xưa (ít nhất HR phải dẫn đi chào 1 vòng với team bạn đó làm). Công ty nên có 1 budget nhỏ để team welcome các bạn mới, chẳng hạn mời các bạn mới cafe cùng team.- Engineer hiện tại request mọi thứ xử lý cực kỳ chậm, IDE hết hạn đợi admin mua phải chờ rất lâu đành chơi trial, nó làm người khác đặt câu hỏi why với công ty triệu đô như TS. Công ty ko có thư viện cả online lẫn offline tốt cho engineer để nâng cao học hỏi. Ko có lộ trình để từ junior lên cao và cũng ko có KPI nốt nên việc promote ở đây rất là cảm tính.- Admin các công ty khác dạ thưa ngon ngọt xinh xẻo gây thiện cảm cho cả khách lẫn nhân viên, nói cách khác admin góp phần giữ Nhân viên ở lâu. NHƯNG nó ko phải ở TS, admin TS nói chuyện khiến người ta có cảm giác "ăn xin", và đang nói chuyện với "bề trên". Mình nghĩ các chị admin lầu 8 nên nhìn lại xem bao năm qua các chị là do quá giỏi nên được "ghét" hay quá "ảo" vậy ạ. - Leader ở TS khá chuẩn code okie mindset bựa vui, chỉ có điều là do tổ chức process và culture ko tốt nên nhiều anh theo mình nghĩ sớm sẽ bay thôi, làm việc ko rõ ràng ko có tổ chức thì chỉ có mệt mỏi và tự huỷ skills thôi. Vì vậy mình nghĩ cái cần build là Culture cho engineer sớm ko thì như sếp mình nói "what can wrong will wrong". Dịch tạm là "cái gì tới sẽ tới".
Thấy công ty suốt ngày post link khoe kiếm triệu đô từ Masan mà đời sống nhân viên ko có gì đặc biệt, chuyện năm rồi ko tổ chức nổi 1 company ra trò ko nói đầu năm ko có nỗi bao lì xì, khám sức khoẻ thì gói rẻ tiền nhất, thật là buồn hỏi sao nhân tài bỏ đi hết
Tháng tư mưa rơi trên Đà LạtTống Giang tạm biệt các anh emCụng ly từ giã mắt ngấn lệ"Bảo trọng huynh đệ tốt của ta"Vâu Đen ko biết rap khúc nàyVì thương nhớ là ko thể tảHoàng yến Chibi cũng chỉ nói"A muốn chia tay á, sit down".
Buổi town hall hôm nay ai càng thâm niên thì càng nhận được nhiều quà từ ban tổ chức, 1 policy tốt để khuyến khích gắn bó lâu dài với công ty. Nhưng nhìn chung thì việc lên nhận quà hơi giống phát quà cho học sinh tiên tiến và học sinh giỏi, hơi loãng và ko có gì để lại sâu sắc nơi người nhận. Mình có đề xuất là ai đạt được con số 3 năm trở lên thì nên có 1 phần quà welcome đặt sẵn ở bàn làm việc (giá trị hơn 1 triệu, ko lẽ họ làm cho bạn 3 năm mà bạn lại tặng chỉ có cây dù và bình nước sao), và có thông báo email kèm hình (cả quà và người nhận) gửi toàn công ty chúc mừng bạn ấy, như vậy nhân viên sẽ appreciate hơn rất nhiều.
Ẩn danh đã 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!