Công ty Viện Nghiên cứu Dữ liệu lớn - VinBigdata (32)

Các bác làm phòng IT Vinbigdata cho e xin review chân thật với ạ. Giờ giấc đãi ngộ cơ hội thăng tiến ....

Xin review về môi trường cũng như đãi ngộ ạ. Giờ giấc cũng như khả năng thăng tiến ạ. Mong các bác cho review công tâm ạ

Tim mọi cách giữ lại tiền lương nhân viên, mọi người có thể tham khảo mail phía dưới của GĐNS: "Kính gửi anh chị em đồng nghiệp, Vậy là tháng 9 đã bước sang nửa cuối, Quý III đang dần khép lại. Chúng ta lại cùng nhau chuẩn bị cho hoạt động đánh giá của quý này. Theo thống nhất của BLĐ, từ quý III này, hoạt động đánh giá sẽ được tính từ ngày 1 tháng đầu tiên tới ngày 30 hoặc 31 tháng cuối cùng của quý (riêng quý này sẽ được tính từ ngày 16/6/2024 đến ngày 30/9/2024) và thưởng Quý sẽ được chi trả vào kỳ lương tháng tiếp theo (tháng đầu của quý tiếp theo). Lý do cho sự thay đổi này bao gồm: Các số liệu kế hoạch và báo cáo công việc (bao gồm doanh số và chi phí) đều được tổng hợp theo tháng (từ ngày 1 đến ngày 31/31)nên việc để kỳ đánh giá từ ngày 16 tháng cuối cùng của quý trước đến ngày 15 tháng cuối cùng của quý hiện tại gây ra sự thiếu chính xác. Qua thực tiễn thực hiện, thời gian từ ngày 16 đến ngày 26 tháng cuối cùng mỗi quý quá ngắn cho các bộ phận thực hiện hết các hoạt động từ tự đánh giá, CBQL trực tiếp đánh giá tới GĐK rà soát, GĐNS thẩm định và TGĐ trao đổi/ phản hồi và phê duyệt. Kết quả đánh giá quý gấp gáp thường xuyên ảnh hưởng và gây áp lực cho hoạt động tính và chi trả lương của tháng cuối mỗi Quý. Việc lùi kỳ đánh giá (lùi nửa tháng) và chi trả thưởng (lùi 1 tháng) chỉ bị ảnh hưởng vào lần đầu tiên, sau đó sẽ vẫn diễn ra bình thường với chu kỳ 3 tháng/ lần. Dưới đây là hướng dẫn đánh giá quý III năm 2024. Đối tượng được đánh giá: nhân viên đã ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày 15/8/2024 trở về trước. (Thực tập sinh, cộng tác viên hoặc nhân viên đang trong thời gian thử việc không thuộc đối tượng đánh giá quý này. Nhân viên ký hợp đồng lao động từ ngày 16/8/2024 trở về sau hoặc nghỉ việc trước ngày 30/9/2024 được tự động xếp loại B cho quý này). Biểu mẫu đánh giá áp dụng là biểu mẫu đã thẩm định và áp dụng gần nhất, các trưởng bộ phận triển khai tới nhân viên. Tỷ lệ xếp loại nhân viên dựa trên kết quả xếp loại của bộ phận được quy định như sau: Bộ phận loại A: 15%>= tỷ lệ loại A>= tỷ lệ loại C Bộ phận loại B: tỷ lệ loại C> tỷ lệ loại A, tỷ lệ loại A <=10% Bộ phận xếp loại C: Tỷ lệ loại A = 0, tỷ lệ loại B<=70% Bộ phận xếp loại D: Tỷ lệ loại A = 0, tỷ lệ loại B<=30%"

Mới đi làm thì vào đây ok làm đẹp cv. Công ty hơi nổ..

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

Lãnh đạo không có năng lực. Công ty thừa tiền tuyển toàn người chém gió về làm quản lý. Ai xác định làm lâu dài thì đừng vào phí thời gian.

Cũng tạm, để coi sao

Thấy web cty tuyển nhiều nhân viên từ tháng 8 đến h mà vẫn chưa đóng. Bscd nào từng làm PO/PM (product not project) ở đây thì review qqua giúp em về môi trường làm việc, range lương với. À bên này còn bắt show payslip để deal lương k các bác

Vừa vào cái phải né ngay. Tôi review cho ae biết mà cân nhắc: Ưu điểm: - Đi làm từ 9h.- Lương tạm ổn, bù lại làm như chó. Ông nào bảo cao hơn thị trường là hok có nhé.- Tên công ty nghe đú trend.- Văn phòng ở toà nhà đẹp.- Tính tình anh tgđ thì hiền lành dễ chịu.Nhược điểm: Nhiều drama.- Lãnh đạo công ty thì bù nhìn, kiểu toàn học sinh giỏi lý thuyết nhưng thực hành thì không biết gì. TGĐ hiền nhưng nhu nhược.- Phòng MKT giỏi chém gió bốc phét. GĐ MKT hách dịch, ảo tưởng, dhs tính cách như bị hấp ai cũng bảo đừng nên dây vào cái phòng dở hơi cám lợn đấy. Nhiều nội dung mkt đăng bốc phét 10 còn thực tế không có lấy 1.- Phòng trợ lí ảo: Số lượng đông nhất và cũng loạn nhất. Việc th nào th ấy làm. Các lead hay chê bai nhau chả biết đâu mà lần. Công nghệ nói hay nhưng sản phẩm lỗi thời.- Phòng xử lí hình ảnh: Bên này đang làm sản phẩm gì ấy. Toàn vẽ mang đi quảng cáo. Dev thì ít bốc phét thì nhiều. BKAV chém gió số 1 thì bên này cũng không chịu số 2.- Phòng kinh doanh: Đhs pháp chế với presale lại ngồi ở phòng kinh doanh. Nghe kể bên này có lão lê chuyên đi bốc phét bơm đểu đồng nghiệp &amp; lão công hay tranh công nói xấu nhân viên. Đéo gì vài tháng lại nghỉ thì bán hàng kiểu gì??? Ông công bên này kiểu rất thích thể hiện nhưng lại không có năng lực và thiếu kinh nghiệm nên nói vài câu là lòi ra. Được cái xu nịnh tốt nên vẫn giữ lại. Mà lão này không phải phó tởm gì đâu nhé tôi chào nhầm mấy lần.- Phòng nhân sự/hỗ trợ: Mọi việc chỉ mang hình thức thông báo.- À làm ở đây do làm từ 9h nên mọi người phải gửi xe ở tttm times city chứ dưới hầm đ' có chỗ gửi xe đâu nhé.- Văn hoá hay nói xấu nhau, đồng nghiệp không gắn kết.Tóm lại sau gần một thời gian chôn đít thì thấy công ty không xứng đáng làm lâu dài, không như những gì họ đi quảng cáo.

(review công tâm, đúng thì nói). Phòng xử lý hình ảnh.Team mình vào là RAP, đây mới thực sự là cái đen vcc và rất cay. thấy hr bảo team đang rất cần người, lúc vào thì ông lead - nói thẳng luôn, là ông Thái Sơn không hề giao cái task mẹ gì liên quan tới team mà chỉ giao cho làm page linh tinh để quảng cáo sản phẩm, hơn nữa mình lại là cái thằng phải support cho người cùng team thêm để fix đống lỗi và cải tiến cái trang RAP kia nhưng không theo kiểu nhận task như một người trong team mà chỉ là thằng support cho người khác làm?? cảm giác không được tôn trọng mà giống như đang mướn mình về dạy cho người trong team thì đúng hơn? thó kiến thức ? cảm giác vậy nhưng mình thích chia sẻ nên không quá khó chịu. thử việc được 1 tháng thì là tới sát mấy ngày nữa là tết, chưa hề hết thử việc đã có mail yêu cầu mình và ông Thái Sơn lead RAP đánh giá năng lực, mình có nhắn mấy hôm mà ông ý không thèm rep để viết bản đánh giá (ở chỗ vin này rất ảo, bình thường chỉ cần viết vào world điền online là xong, đây cho 1 cái bản mẫu xong bắt nhân viên in ra rồi đi xin từng lead đánh giá vào, ký xong đi đưa cho nhân sự?? công ty công nghệ nhưng thủ tục thì dùng năng lượng cơm tự thân, nhân sự coi như chỉ gọi là có chức năng thông báo). đến ngày cuối để nộp cái bản đánh giá thì mình nhắn 1 phát nữa, đúng cáu lắm vẫn phải nhắn thì ông ý rep bảo vào nói chuyện một chút rồi sẽ đánh giá luôn cho. ok vào thì vào, anh cũng bận đấy nhưng em làm nhân viên thì em cũng bận anh Sơn ạ. Mình làm FE, ông ý bảo mình chưa đạt kỳ vọng và nói ví dụ 1 ông FE quần què nào đã làm lâu ở team khác kèm theo 1 ông trong team có khả năng làm fullstackoverflow. bảo mình năng lực thấp - cái này thì mình biết thừa là do có lần ông ý đòi mình làm 1 task vô lý thì mình nói lại luôn là không hợp lý rồi, và nên xem xét làm theo hướng này nọ theo kinh nghiệm thì từ đó ông Sơn này bắt đầu tính bẩn ghim mình. không giao thêm task liên quan tới team và để kệ mình đó. mình luôn tự cổ vũ bản thân cứ nhắn hỏi ông ý đầy đủ và nêu ý tưởng các kiểu, nếu ông ý thấy được lòng muốn cống hiến thì sẽ bỏ qua nhưng không, thù dai, bảo thủ. ông ý đánh giá năng lực mình là thấp trong khi không giao việc, công việc duy nhất được giao thì mình xong luôn trong tuần đầu tiên và đi hỏi được việc và làm cho team khác nên mình không ngồi yên lúc nào. tiếp thì ông Sơn bảo frontend bị đội giá và than frontend không phải vị trí quan trọng, mình hiểu luôn là ông ám chỉ mình chẳng phải thằng quan trọng. và từ lúc đó thì liên hồi phàn nàn, bảo mình làm chưa tốt ?? nhưng có giao việc đéo gì thêm ngoài tuần đầu đâu mà bảo tốt hay không tốt? và tiếp tục lảm nhảm than cực nhiều đến khi mặt mình đỏ rực do cáu thì lão mới dừng và bảo kết thúc, câu chốt bảo mình là đánh giá em thì cũng lắm cũng chỉ là vớt, anh cũng chẳng giao thêm việc team cho em, em đang giang dở việc bên team nào thì làm cho nốt đi (ý là tao đéo cần mày và làm xong thì biến). ông này với 1 ông nữa trong team tên Đức Anh là 2 chúa tể keyword nói mà chẳng ai hiểu gì,bố Đức Anh là siêu mõm nịnh ông Sơn nên thân nhau lắm. Tất nhiên! không nói thẳng lúc đấy là đuổi nhưng mà đánh giá thì lại là fail và mình biết phải nghỉ ngay hôm đó vì đang thử việc chẳng có gì níu kéo. cái hợp đồng thử việc thì nhân sự om đéo trả lại và bảo là sếp chưa ký, chưa ký đéo gì 1 tháng trời, mình cũng chẳng có gì mà bám víu vào nữa. đành viết mail xin làm thêm mấy ngày cho tới tết để bàn giao công việc rồi nghỉ, nó biết mình làm cho team khác nên mới đồng ý chứ không thì nó cho biến luôn, nghỉ luôn thì thực quá tàn nhẫn không có tiền lương mà lo tết cho gđ. có 1 anh lead team khác, team mà mình đang code cho team đó thêm khi không có việc ở RAP - anh ý đã ra mặt nói chuyện với sếp tổng để nhận mình về team vì thấy mình làm việc khá tốt và không tới nỗi phải nghỉ trong tgian thử việc mà còn lại là đúng tết (dkm nó cay vcl, a Thái Sơn ạ! anh ác vừa chứ anh đánh giá fail em ngày trước tết thì em biết xin việc hay lấy tiền đâu ra mà sống giờ). kết quả là sếp tổng có vẻ sợ phận ý ông Sơn nên không đồng ý giữ người và đã reject mình luôn. mình thực sự tức giận, mình làm không sai, mình đóng góp ý kiến, và ra sức làm cho product tốt hơn nhưng nhận lại là thù tư và đuổi. mình chưa hề làm gì quá đáng cả. ra đi thực sự tức tưởi.- Các team khác có vẻ nice hơn, có anh Tuấn Anh senior mobile rất tốt với mình khi không ai care thì anh ý hay hỏi han với chỉ 1 số thứ trong cty cho mình biết. (có hôm t7 cty cho nghỉ chiều thì mọi người lẳng lặng đi về, vì ngồi cũng các team khác họ không về luôn nên mình không thấy vắng, anh Tuấn Anh bảo thì mình mới biết vì mình không được người trong team nói gì).- Có lẽ là mình quá đen, vào team mà lead làm việc không công tâm, thù vặt, bảo thủ. Mẹ lúc mình bàn giao xong xuôi rồi thì bố ý còn nói với người khác là đã vớt cho mình rồi, vớt cái đéo gì, vớt sao lúc anh lead team khác xin thì ông đéo nói gì cả và để sếp tổng kick tôi? trong khi cả 3 người cùng nói chuyện.- Tóm tắt lại thì cty lương cao, đồng nghiệp không gắn kết, trừ 1 số người nhưng quá ít, thủ tục rất lằng nhằng, khi bàn giao nghỉ khéo mình phải chạy quay cái công ty để xin ký vào 6 cái giấy.- Và đặc biệt việc quan trọng sẽ nhắc lại là khi hỏi tuyển cho dự án nào thì riêng cái dự án tên RAP thì né ra, không nịnh nọt ông Sơn, kẻ cả đúng cũng thành sai. - Hên xui ai vào team ngon thì sống cũng khỏe với mức lương nhưng không có nhiều người tốt, có thể chịu làm 1 thời gian kiếm đủ thì nghỉ cũng không tiếc, chỉ tiếc bị dìm thì ăn kick vì công ty này có cắt giảm nhân sự.- Chốt! ĐM anh Thái Sơn, anh sống thế là không được, anh ác nó vừa. em nói thẳng là nghỉ cũng được thôi nhưng mà tuyển, nhận người ta vào làm mà không giao việc rồi đánh giá kém để đuổi người ta thì đừng có mà tuyển. Em đi trong tức tối và bất mãn, em mà gặp anh ở ngoài em vỗ cho 1 trận.- Cảm ơn 1 số anh dev rất nice với em và nguyền rủa ông Thái Sơn cùng cái dự án RAP sớm sập.