Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 31 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 19 reviews
-
4 sao 15 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang lọc theo 1 sao (31 review)
Review công ty VietCredit (89 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Công ty cắt giảm tiền ăn, OT quy ra ngày nghĩ không cho nhận tiền như trước. Mà trước cũng khoáng OT làm có bao nhiêu tiếng cũng 800k nha ae. Tình hình kinh doanh đi xuống thậm tệ sau 1 năm lên sàn chứng khoán. Thông tin từ cấp cao là cuối năm sẽ cắt giảm lương tháng 13 và không có thưởng tết.
Dù là phòng IT mới thành lập gần đây nhưng cực kỳ tạp nham, không khác gì các phòng ban khác, mọi người cân nhắc vào làm đặc biệt là phụ nữ
Mới hay tin thằng Lâm VP Bank qua đây làm chuyên gia bảo mật à. Thằng ngu đấy mà cũng làm được chuyên gia sao. Chúc mừng Vitcredit’ tuyển được thằng ngu mới.
Khiêm Security Manager mới submit nghĩ sau 2 tháng thử diệc do công ty quá hỗn tạp và đám nhân viên quá ngu dốt. Nên bên em đang cần gấp 1 con bò lạc mới. Lương cao đãi ngộ không có. Do suy thoái kinh tế nên cty khó khăn, mấy anh ứng diên thông cảm. Lương tháng 13 và thưởng cũng 0. Làm thì sẽ được các phòng ban xa lánh giúp ứng viên chỉ có thể hoà tan không thể hoà nhập. Rất mong sẽ đéo là đồng nghiệp của các anh.
Review theo các mục sau đây:- Đầu tiên về phúc lợi sẽ được hưởng:+ Tiền ăn, Tiền điện thoại, Tiền công tác, ... đều bị cắt hết, nếu phải đi công việc tự bỏ tiền túi ra giải quyết.+ Trực OT không được quy đổi ra tiền công, mặc dù nói là nhân hệ số nhưng cũng chỉ làm màu loè những người nào không biết, mọi người cảnh giác nhé. Số giờ tối đa được tính là 40h tương ứng với 5 ngày nghỉ bù (đối với ai OT quá 40h coi như là làm vì đam mê và chịu lỗ).+ Chính sách ngon lành thì chỉ dành cho mấy vị từ cấp bậc chuyên gia trở lên.+ Chi lương tháng 13 còn phải tính toán khoanh vùng thời gian làm sao để có thể cắt xén nhiều nhất tiết kiệm cho công ty, đối với người làm việc tại công ty dưới 9 tháng sẽ không có lương tháng 13.+ Không có lộ trình làm việc cũng như tăng lương rõ ràng. Như JD giới thiệu và tư vấn review 2 lần/năm hoàn toàn là dối trá, sự thật là bợ đít, nịnh nọt thì may ra sẽ được tăng nhanh.- Về con người:+ HR cắt giảm nhân sự một cách tuỳ tiện để tiết kiệm tiền chi thưởng tháng 13 cho nhân viên, lấy đủ loại lí do để bắt nhân viên phải nghỉ, không đền bù, thích là cho nghỉ. Về tiền OT thì khỏi phải nói, ban hành công văn để giúp mấy lão ngồi trên cắn tiền lao động của nhân viên.+ Tuyển chuyên gia với mức lương cao ngất trời, nhưng thực chất là con người không có năng lực, được gửi gắm hoặc nhận tiền hối lộ để vô ngồi cho đủ tụ lãnh lương.+ Hiện tại nghe giang hồ đồn ban IT vừa rồi kha khá Chuyên Gia và Trưởng Phòng đã lên đơn nghỉ việc, thay đổi nhân sự liên tục, kéo mấy thằng ngu về chung hội để cùng cắn tiền lương.+ Các ông cấp cao thì chia bè phái đấu đá lẫn nhau, giả nhân giả nghĩa.
Công ty cuối năm cắt cả loạt nhân sự, thông báo chứ không đền bù. Làm ở đây thì xác định là không ổn định, môi trường bè phái, chính trị.
Sau một thời gian làm việc, tôi đã kết thúc thời gian hợp tác với công ty. Có vài điều về công ty mà tôi muốn chia sẻ1. Điểm tốt - Cơ sở vật chất tương đối tốt, bàn ghế, văn phòng được chăm sóc - Có quy trình trên eoffice, đầu tư hệ thống làm việc, chat nội bộ, email MS - Môi trường làm việc: mỗi bộ phận, mỗi người lãnh đạo có cách làm việc khác nhau nên với người ngày tốt, người kia không tốt là bình thường. Với tôi thì môi trường tốt (cơ bản là vì sếp tôi tốt).2. Không tốt - Cơ sở vật chất đúng là tốt nhưng về khía cạnh chú trọng con người thì tôi thấy là không có, hoạt động thì chủ yếu là các sếp trực tiếp tổ chức thôi, chứ gắn kết nhân viên thì đêm mơ cũng không thấy. Nhân viên chả bao giờ nghe chuyện tiệc tất niên hay tân niên từ công ty bao giờ, du lịch thì lại càng xa vời. Ngày vào làm việc thì nhân sự dắt lên giao cho sếp trực tiếp là xong rồi đó, sau đó là chuỗi ngày tự bơi.- Có quy trình trên eoffice như không có xài, nói là hết covid rồi, ký văn bản giấy đi (ủa chị?). Quy trình liên phòng ban còn hơn cái rừng amazon, đi phối hợp làm việc mà giống như đi xin, năn nỉ. Nhiệm vụ của nhân sự, nhiệm vụ của hành chính, nhiệm vụ của pháp chế.. nhưng phải khéo ăn khéo nói mới có được thiên hạ. (Sao chị phải làm việc này? Không làm, tự bộ phận làm đi!) Cũng có trường hợp là nhiệt tình thay luôn phần người khác, tài chính thì đi góp ý chuyên môn, sao phải mua cái này, sao phải sắm cái kia.. không thuyết phục được khỏi ký, khỏi làm. Má biết cái máy tính phải gắn cây Ram vô làm sao không mà đòi ý kiến? Làm như IT và mấy bộ phận khác phải đi thuyết giảng để hiểu mới duyệt, còn hơn là CEO, trong khi sếp người ta chịu trách nhiệm chuyên môn đã quyết định rồi.- Môi trường nội bộ mỗi bộ phận khác nhau, nhưng phối hợp thì đúng nản. Năm rồi có mấy anh tây, nga vô làm.. bắt đầu phải đi giải thích từng việc bằng tiếng anh. Có anh người nga, hỏi thì không có định hướng gì, làm mấy tháng cũng có làm được cái dự án nào đâu mà bộ phận nào làm cũng có ý kiến, sản phẩm đòi sửa, quy trình đòi sửa.. rồi đối xử với nhân viên trịch thượng, bao nhiêu người kêu than môi trường toxic submi nghỉ, từ dir tới nhân viên.
Nhằm trốn C.an điều tra. Công ty đã trả mặt bằng cho tòa nhà Dreamplex 195 và đang trên đà phá sản. Mọi người té điiiiii. Tui đi trước đây hẹn không gặp lại.
Công ty thì rất tốt, đãi ngộ không tệ, tình hình chung của ngành Tài chính - Ngân hàng nên cũng đành chấp nhận và đồng hành cùng công ty qua giai đoạn khó khăn Người ta thường nói: Không sợ kẻ địch mạnh, chỉ sợ đồng đội ngu như bò. Quả thật là vậy, mình không bàn về Công ty này nữa, những điều mình viết là bàn về Cấp Quản lý ở đây. Mình làm ở CSKH, tới hôm nay nghỉ việc cũng được hơn 3 tuần, lý do nghỉ việc (theo mình nghĩ) là do mấy con quản lý ở đây rất dốt, đầu thì trống rỗng, thích khoe diện, thích làm màu, nghiệp vụ thì bốc phét, chắc chỉ giỏi được bùa ngải, từng bị dính phốt tiểu tam nhưng vẫn mặt dày đi làm, Cấp dưới thì đếch care, ăn tiền trợ cấp, ăn tiền công đoàn, tiền trách nhiệm nhưng chả bao giờ thấy nhúng tay vào, toàn giao xuống và "ăn cắp" công lao của người khác. Ba cái thứ trà xanh bẩn thiểu. Minh mong các bạn nào trong tương lai có vào Công ty này thì nên tìm hiểu sếp của bạn là ai trước, để khi quá muộn thì hối hận không kịp
Ẩn danh đã 1 năm trước
không đền bù thì đem hợp đồng lao động ra sở lao động đi bạn, dễ mà