Tổng Review
-
1 sao 11 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 2 reviews
-
4 sao 9 reviews
-
5 sao 15 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty VIETISO (38 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Các bạn nên nhìn vào những người hiện đang làm ở đây mà tham khảo. Môi trường tốt, mọi người hòa đồng giúp đỡ nhau, sếp tốt. Chứ đi nhìn vào những phản hồi của mấy ông, bà đã nghỉ việc vì nhiều lý do, trình độ văn hóa thì ông nào chẳng nói xấu công ty, kể cả có sang bên khác làm khi nghỉ việc họ cũng nói xấu thôi.
Mình làm ở đó khoảng hơn 4 năm thời mà công ty này còn ở Lĩnh Nam, mình có một số ấn tượng đặc biệt về công ty là lương bèo, nhân viên thì kiểu mà cũ bắt nạt ma mới thằng nào mới vào phải ghe và làm theo hoặc giỏi nịnh thì mấy ông mới để yên cho nếu không thì tìm đủ mọi cách gây khó, mà mấy ông đó tư duy kiểu con bò chỉ được bộ làm lâu thành quen chứ ko giỏi giang gì, đặc biệt là mình ấn tượng nhất vụ giám đốc (Nguyễn Quyết Tâm) đọc mai nhân viên trong đó có mình trên máy tính làm việc ở công ty để trả dò nhân viên. Nhìn chung thì ai đó không có việc hoặc không còn nơi nào để làm thì có thể vào đó làm một thời gian sau đó tìm chỗ khác thôi chứ làm ở đó lâu cv sẽ bị bẩn.
Ấn tượng nhất với giám đốc của Vietiso mắt lé là một người đa mặt, đa nhân cách, lúc nhân viên còn làm thì anh em ngọt sớt nhưng lúc báo nghỉ rồi thì trở mặt như trở bàn tay, dẫu gì nhân viên họ cũng làm cho công ty một thời gian lúc họ nghỉ ko nói cám ơn được thì cũng nên bình thường vui vẻ nhưng mà lại tỏ vẻ thái độ lật mặt tư duy giám đốc như kiểu con buôn, thật ko thể tin nổi.
Em mới vào được một thời gian sau đó do việc học ko cho phép nên phải nghỉ. Em năm cuối. Thấy anh chị ở đây hiền mà ko cạnh tranh đố kỵ nhau như chỗ thực tập khác. Mà làm việc rất đoàn kết ạ. Em đọc review thấy anh chị nói không đúng lắm, thấy hơi quá. Có thể anh chị có hiềm khích cá nhân sau đó nói quá lên.
Hãy nghĩ tích cực hơn các bạn, trên trang này không phải chỉ các bạn IT mới là vô học, mà nhiều nơi đã nói về các bạn là vô học rồi. Đắng lòng nhất là dẫu sao các bạn cũng đã từng làm việc, đã từng được đào tạo, hưởng lương của công ty mà các bạn còn có thể chia sẻ những dáo điều thật cay đắng.https://toidicodedao.com/2019/06/18/developer-review-chui-cong-ty/Là người luôn biết ơn công ty, họ đã tạo cho tôi cơ hội để thấy điều các bạn không thấy, đó là năng lực. Chúng ta phải thừa hiểu sự thất bại của các bạn đó là sự ra đi của các bạn, nếu bạn giỏi, bạn sẽ vẫn là một trong những trụ cột của công ty
- Minh vào đây tư năm 2017, làm đc 2 năm rồi nghỉ. Nghỉ vẫn tiếc vì ở đây mọi người khá lành tính, ko kiểu đấu đá nói xấu nhau. Cũng tiếc nhưng quyết định rồi thì thôi, sau giám đốc có ngỏ ý mời về thì đợt đó mình đang có bầu nên ko phù hợp làm việc.
*** mẹ thằng Tuấn HR , đéo trả lương tao :)))
vào thì cứ vào thôi, ok mà
Hôm nay rảnh tí nên vào đây chia sẻ để mọi người có cái nhìn nó khách quan nhé1. Mình đọc thấy rất nhiều luồng ý kiến, nhưng bản thân mình thì chúng ta cần công bằng khi đánh giá về một vấn đề. Cái gì tốt ta ghi nhận, cái gì chưa tốt ta góp ý để mọi thứ tốt hơn. Tại sao lại nói nhân viên người ta ở đây là ngu, môi trường tồi tệ...vân vân và mây mây. Khi nói người khác ngu là bạn đang xúc phạm người khác. Nhưng bản thân bản liệu đã tốt hơn họ chưa? Tiêu chuẩn nào đánh giá điều đó? Tóm lại là đừng nhận xét ai cả, quan điểm của mình là hợp thì chơi ko hợp thì next, công việc dựa trên nguyên tắc mà làm. Đơn giản vậy thôi2. Mình thấy có rất nhiều bác là nhân viên cũ comment kiểu chửi bới này kia. Trong cái từ Nhân viên có từ CŨ đó, vì sao cũ? Cũ nó có 5-7 loại mọi người ạ. Có người muốn thử sức ở lĩnh vực khác, có người vì hoàn cảnh phải chuyển chỗ ở nên ko còn phù hợp, có người bị xa thải... vậy thì nguyên nhân nào dẫn đến cái CŨ có sự Bức xúc. Chúng ta cần nhìn nhận cái này thật chính xác, sẽ ko ai nói mình sai cả nhưng khi ko còn chung mục tiêu, lý tưởng thì đường ai nấy đi. Việc chửi bới công ty mình từng làm là điều ko nên vì nhà tuyển dụng nào tinh ý họ sẽ ko tuyển bạn đâu, vì nghe cách bạn nói về công ty cũ họ sẽ biết cách bạn sẽ nói về công ty họ sau này. 3. Một cái nữa là mình thấy các bác trê sếp ông ấy thế này ông ấy thế kia. Hỏi thật lòng nhé là chồng, vợ đầu ấp tay gối hàng ngày với bạn có khi nào mâu thuẫn ko? Đấy đơn giản là trong gia đình, người thân chúng ta còn có khi va chạm nói gì mối quan hệ cấp trên cấp dưới khi mà có sự quản lý và liên quan quyền lợi. Điều ấy là ko tránh được đâu. Nếu bạn có con bạn sẽ quan tâm con bạn hôm nay đi học môn gì, cô giáo nhận xét hay ko, đánh bạn hay tích cực tham gia hoạt động tập thể.... thì lãnh đạo doanh nghiệp họ cũng cần chi tiết như thế trong công việc mới kiểm soát được đảm bảo giảm sự rui ro cho doanh nghiệp. Cái này chúng ta cần hiểu đúng về quản trị. Dù giỏi hay ko giỏi chúng ta nên nghĩ một điều là người ta là ông chủ và ta đang đi làm thuê cho họ. Họ luôn hơn ta ít nhất 1 cái đầu, nếu bạn đủ năng lực hãy tự làm ông chủ, bà chủ nhé.4. Đánh giá 5 sao hay 0 sao mình nghĩ nó ko thật sự quan trọng đâu. Cái chính là sự phù hợp với mỗi người. Như mình quan điểm đi làm ko phải là thu nhập mà là giá trị công việc mình mang lại cho người khác. Khi mình làm tốt thì lương đương nhiên có. Tại sao ko biến mình thành người có giá trị để doanh nghiệp họ phải thấy cần đưa ra những chế độ đãi ngộ tốt nhât giữ chân bạn. Những người kêu lương thấp này kia là do bạn ko cho doanh nghiệp thấy đc giá trị của bạn. Và khi bạn nghỉ doanh nghiệp họ ko đóng cửa khi thiếu một nhân tài kiểu như thế. Khi đó bạn hiểu mình ở vị trí nào rồi đúng ko? Nhu cầu hạnh phúc mỗi ng khác nhau nên sự thỏa mãn khác nhau, nếu muốn phù hợp hay ko thì nên tự trải nghiệm, ko thành công cũng thành nhân nên ko đi đâu mà thiệt.5. Một điều mình thấy cần lưu ý là hãy ứng tuyển vào vị trí phù hợp năng lực. Như cái bạn gì mà làm đc 2 tháng out xong trê hết người này người kia ấy mình thấy kỳ quá. Mỗi người một cá tính nên ai ít nói, ai nói nhiều chúng ta ko nên nhận xét đâu. Quan trọng kết quả công việc họ làm được nó như thế nào. Mỗi khi đến một môi trường sẽ có 2 xu hướng: 1 là thích nghi và phát triển được và 2 là tự đào thải. Đầu tiên là thái độ, tiếp đến là trình độ. Mình làm ở đâu thì quan điểm là khi nghỉ doanh nghiệp sẽ phải tiếc vì sự ra đi của mình. Là khi sếp đi công tác về có quà anh em vẫn gọi đi nhậu. Tôn trọng người khác là tôn trọng chính mìnhVài dòng gửi gắm cho các bạn để có cái nhìn nó khách quan và tích cực, sẽ ko có một môi trường nào gọi là lý tưởng tuyệt đối cả, chúng ta nên hiểu điều đó nhé.
Bản thân là một người yêu thích và muốn học hỏi thêm về Marketing, em cảm nhận được sự phù hợp với môi trường làm việc đầy năng động và trẻ trung tại đây. Sản phẩm và thị trường công ty đang hướng tới là sự đột phá mà ở VN dường như là duy nhất.Vì thế em mong có sự đóng góp nhiều hơn để xây dựng sự phát triển này. Các việc anh chị nói ở đây là một sự hợp lý đối với anh chị, với e nó lại xáo rỗng và trở lên thừa thời gian từ phía anh chị.Em cảm ơn ạ.